工伤赔偿 法律问答
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徐州-王颖律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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精神病是否可认定为工伤[律师回复] 1、判断精神病能不能被认定成工伤，得按照《工伤保险条例》看看是否满足工伤认定的条件。通常来说，只是单纯患上精神病，是没法认定为工伤的。 2、不过要是在工作时间和工作地点内，因为工作方面的原因受到了事故伤害，然后引发了精神病，并且这个事故伤害符合工伤认定的情况，那么和它相关的精神病就有可能被认定为工伤。就拿在工作时碰到严重的爆炸事故来说，员工受到了强烈的惊吓，接着患上了精神病，经过法定程序鉴定，这个精神病和这次事故有直接的因果关系，那就可能会被认定为工伤。 3、在工作时间前后于工作场所内，做和工作相关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害，从而患上精神病，这种情况也有被认定的可能。因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害，进而引发精神病，同样存在认定为工伤的机会。 4、职工要是患精神病想要申请工伤认定，得由用人单位、工伤职工或者其近亲属在规定的时间内，向社会保险行政部门提出申请，并且提供相关的材料，最后由专业部门来进行认定。律图衡阳
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劳动法规定，下班喝酒车祸死亡算工伤吗[律师回复] 1、员工下班喝酒后出车祸死亡，通常不能认定为工伤。《工伤保险条例》里有规定，员工在上下班路上，要是遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，可以认定为工伤。不过要是员工下班途中喝了酒，因为喝酒的缘故在交通事故里承担主要或全部责任，那就不符合“非本人主要责任”的要求，不能认定成工伤。 2、而且，按该条例，职工就算符合认定工伤或者视同工伤的情况，但要是存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，就不能认定为工伤或者视同工伤。要是员工下班喝酒后出车祸，检测显示达到醉酒标准，就算在事故中不承担主要责任，也会因为醉酒这个原因，没法认定为工伤。 在法律行业发展看来，随着大家生活方式和社会环境的变化，类似因饮酒导致工伤认定的争议可能会变多。未来法律在完善工伤认定规则时，可能会更细致地考量各种复杂情况，比如对饮酒和事故之间因果关系的判定标准等，以更公平合理地保障劳动者和用人单位双方的权益。律图平台咨询...
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国家人员患职业病算不算工伤[律师回复] 国家人员患职业病能算工伤。按照《工伤保险条例》，职业病在工伤认定范围内，国家人员满足条例规定的条件，就能认定为工伤。 职业病是企业、事业单位等用人单位的劳动者，在职业活动里，因接触粉尘、放射性物质等有毒有害因素得的病。国家人员在工作时，要是因为工作环境、内容等因素，得了国家规定的职业病目录里的疾病，就能按工伤处理。 认定工伤要走一定程序。国家人员所在单位要在其被诊断、鉴定为职业病后，在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，国家人员或其近亲属、工会组织也能在规定期限内直接申请。被认定工伤后，国家人员可依法享受工伤保险待遇，保障医疗救治和经济补偿需求。所以，国家人员患职业病别慌，按规定走流程，合法权益会得到保障。律图专业咨询...
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打工时手严重切伤是否算工伤[律师回复] 打工时手严重切伤，一般来说是算工伤的，但具体还得看实际情况。 按照《工伤保险条例》，要是职工在工作时间、工作场所里，因为工作原因受了事故伤害，那通常会被认定为工伤。像厨师在厨房切菜时切伤手，工厂工人操作机器时手被切伤，这些都是在正常工作时间和地点，因为执行工作任务导致的手切伤，大概率会被认定为工伤。 除了上面说的情况，还有两种情形也可能被认定为工伤。一是在工作时间前后，在工作场所内从事和工作有关的预备性或收尾性工作而受了事故伤害；二是在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害。 不过，要是手切伤是因为故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀造成的，那就不能认定为工伤或者视同工伤了。 要是发生手切伤这类情况，职工所在单位要在事故伤害发生之日起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在规定期限内直接提出申请。等被认定为工伤后，就能依法享受工伤保险待遇啦。律图专业咨询...
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公司下班时扭脚，是否能认定为工伤[律师回复] 公司下班时扭脚能不能算工伤，得看具体情况。从法律角度来讲，《工伤保险条例》里有明确规定，在工作时间和工作场所内，因为工作的事儿受了伤，或者在工作前后，在工作场所做和工作相关的准备或收尾工作时受了伤，都能认定为工伤。 要是下班扭脚是在工作场所内，而且是在做收尾工作，像关设备、打扫工作区域这些，就符合规定，可以认定为工伤。比如，小李下班时在车间清理工具，不小心扭到了脚，这种情况就有很大可能被认定为工伤。 还有一种情况，在上下班路上，要是遇到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，也能算工伤。不过下班扭脚一般不属于这种。要是只是正常下班离开公司时不小心扭到脚，既不是因为工作，也不符合上下班途中特定事故情形，通常就不能认定为工伤。 如果想确定是不是工伤，就得向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。他们会根据实际情况和相关证据来判断。所以，要是在公司下班时扭了脚，先别着急，看看自己符不符合上面说的情况，然后按正规流程申请认定，维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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