工伤赔偿 法律问答
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徐州-王颖律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤认定通过，进行伤残鉴定会不会不被认定[律师回复] 工伤认定通过后，做伤残鉴定不一定能被认定有伤残等级。工伤认定和伤残鉴定是两码事，目的和标准都不一样。 工伤认定，就是看看职工受伤或者患病是不是能算工伤。主要就看受伤和工作有没有关系，是否符合《工伤保险条例》里规定的情形。而伤残鉴定呢，是要评定工伤职工的伤残程度。这得依据职工器官损伤、功能障碍，还有对医疗和日常生活护理的依赖程度等因素，按照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准来判断。 要是职工受伤很轻，治疗之后身体功能恢复得不错，没达到上面这个标准规定的伤残等级评定条件，做伤残鉴定时就可能评不上等级。像一些轻微的擦伤、皮外伤，很快就好了，也不影响身体正常功能，基本评不上伤残等级。 但要是职工对伤残鉴定结果不服，在规定时间内可以向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。平台专业咨询...
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签劳务合同上班路上遇车祸算工伤不[律师回复] 在签订劳务合同后，很多人觉得上班路上遭遇车祸就该算工伤，其实法律规定有着明显区别。工伤认定这事儿，主要适用于劳动关系，而咱们签劳务合同建立的是劳务关系，它们受不同的法律管着。 在劳动关系里，如果员工在上下班路上，因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，法律会把这认定为工伤。但在劳务关系中，就不能用这个规定来认定工伤了。 不过大家别慌，就算不能认定为工伤，如果这事儿构成了侵权，提供劳务的人也有办法。根据民法典，咱们可以向侵权人要人身损害赔偿。具体做法就是先和侵权人商量赔偿的事儿，要是能谈拢最好，大家都省事。但如果协商不成，也别怕，咱们可以去法院起诉。让法院判决侵权人承担咱们因为受伤产生的合理费用，像医疗费、误工费、护理费这些都算在内。 还有一种情况，如果劳务合同里专门约定了，上班路上遭遇车祸这种情况，接受劳务的这一方要承担一定责任，那就要按照合同约定来办。所以大家签劳务合同的时候，一定要仔细看看里面的条款，保护好自己的合法权益。绵阳法务
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48小时内就医，事故情况能报工伤不[律师回复] 在48小时内就医，事故能不能报工伤得看具体情形。 有一种情况是，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种会视同工伤。这里有几个关键要素，“工作时间”“工作岗位”“突发疾病”以及“48小时内死亡”，得全部满足才行。举个例子，员工在上班的时候突然晕倒，送到医院后48小时内死亡，这种就可以按照视同工伤来处理。 要是因为工作原因受到事故伤害，通常就没有48小时内就医才能报工伤的限制。只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，比如在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，就能够申请工伤认定。像员工在工作时被设备砸伤，不管是不是在48小时内去就医，都能按正常程序申请。 所以说，仅仅“48小时内就医”这个条件，没办法直接确定能不能报工伤。得结合具体的事故情况，按照《工伤保险条例》规定的认定标准来判断。要是遇到这种事儿，建议大家及时收集相关证据，并且按照规定的程序去申请工伤认定。律图保山
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工作期间交通事故全责是否属工伤[律师回复] 工作时出交通事故还负全责，这种情况能不能认定工伤，得看具体情况。《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤，能认定为工伤；上下班路上出交通事故，得是非本人主要责任，才符合工伤认定条件。 要是员工在工作期间，为了完成工作任务出了交通事故，就算负全责，也可能被认定为工伤。举个例子，员工被单位派出去办事，路上出了事故且负全责，但这是因为工作原因，就可以认定为工伤。 但要是在上下班路上出事故还负全责，就不能认定为工伤了，毕竟不符合“非本人主要责任”这个关键条件。 所以，工作期间出交通事故负全责，要是因为工作原因，通常能认定为工伤；要是在上下班路上，就不行。不过最终能不能认定，还得结合实际情况，由社会保险行政部门按照相关规定来判断。律图云南
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出车祸对方负全责，公司可报工伤不[律师回复] 出车祸对方负全责时，公司能不能报工伤得看具体情况。依据《工伤保险条例》，要是员工在上下班途中出了车祸，而且自己在事故里没有主要责任，对方负全责就属于这种情况，那是可以认定为工伤的。也就是说，在上下班路上遇到对方负全责的车祸，公司就应该为员工申报工伤。 另外，员工在工作时间和工作场所内，因为工作原因外出办事时遭遇了对方负全责的交通事故，也符合工伤认定的条件，公司同样要为员工申报工伤。 但要是车祸不在上下班合理的路线和时间内发生，或者员工不是因为工作原因外出出的车祸，即便对方负全责，通常也很难认定为工伤，公司一般也就没有义务申报工伤了。 这里有个常见认知误区，很多人以为只要对方全责就能认定工伤，其实不是这样，得满足前面说的条件才行。如果员工觉得自己符合工伤认定条件，可公司却拒绝申报，也别着急。员工或者其近亲属可以在规定时间内，自己向社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以员工要多留意，结合自身实际情况收集好相关证据。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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