工伤赔偿 法律问答
1242
万
解答量
1441
万
浏览量
徐州-王颖律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤发生后需不需要做工伤认定[律师回复] 工作中一旦发生工伤，及时做工伤认定是必不可少的，这事儿对咱劳动者来说意义重大。 从法律层面讲，《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》都规定了，工伤认定是咱们享受工伤保险待遇的敲门砖。只有走法定程序认定为工伤了，咱才能享受到医疗救治和经济补偿。就好比你要进一个游乐园，工伤认定就是那张门票，没有它，里面的好处你都享受不到。 从权益保障角度来说，工伤认定能帮咱们确定受的伤到底算不算工伤。要是认定了，那好处可不少。治疗期间，咱能享受停工留薪待遇，工资一分不少，单位还得按月给咱发。看病治疗啥的，符合规定的费用都能从工伤保险基金里出。要是因为工伤落下残疾，做了劳动能力鉴定后，不同的伤残等级还对应着不同的一次性伤残补助金、伤残津贴啥的。 要是单位没有在规定时间内给咱申请工伤认定，这期间符合规定的工伤待遇等费用都得单位来出。所以啊，建议大家一旦发生工伤，第一时间抓紧进行工伤认定，别耽搁，这样才能稳稳保障自己的合法权益。平台专业咨询...
5解答 3.9w浏览 -
公司内骑车摔倒算不算工伤[律师回复] 在公司内骑车摔倒，到底算不算工伤呢？这得看具体情况。按照《工伤保险条例》，员工在工作时间、工作场所，因为工作原因受伤，就可以认定为工伤。 要是在上班时间，为了完成工作，像骑车去不同办公区送文件、取资料时摔倒受伤，满足“工作时间、工作场所、工作原因”这三个条件，一般能认定为工伤。但如果不是工作时间，比如午休时在公司骑车玩摔倒，或者虽然是工作时间，可骑车和工作任务没关系，通常就不能认定为工伤。 还有视同工伤的情况，要是在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或者48小时内抢救无效死亡。要是在公司骑车摔倒，是因为突发疾病引起且符合这个条件，就能视同工伤。 要是遇到这种事，用人单位得在事故发生后一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，受伤员工或其近亲属、工会组织，也能在规定时间内自己去申请。律图案源助手
5解答 4.8w浏览 -
厂内车工伤认定的标准究竟是什么[律师回复] 厂内车工伤认定要按照《工伤保险条例》来，下面给大家说说具体标准。 先说认定为工伤的情形。要是在工作时间、工作场所里，因为工作原因被车辆弄伤了，这算工伤。还有，在工作时间前后，在工作场所做与工作相关的准备或收尾工作时被车辆伤到，也能认定为工伤。另外，工作时间和场所内，因为履行工作职责被暴力等意外伤害，同样属于工伤。要是因工外出期间，因为工作原因遭遇车辆事故受伤，也应认定为工伤。 有几种情况视同工伤。比如在工作时间、工作岗位上，突发疾病死亡，或者在规定时间内抢救无效死亡。还有在抢险救灾等维护国家和公共利益的活动中被车辆伤害，也算视同工伤。 不过，有些情况不能认定成工伤。要是故意犯罪，或者醉酒、吸毒，再或者是自残、自杀，就算在厂内发生和车辆有关的事，也不能认定为工伤。 厂内车工伤认定得综合考虑工作时间、工作地点和工作原因这些因素。认定时，用人单位或者职工及其近亲属，要在规定时间内向社会保险行政部门提出申请，相关部门会调查核实，最后确定是不是工伤。律图法律顾问...
5解答 4.7w浏览
-
公司否定员工非工伤需提供什么证据[律师回复] 员工或者其家属觉得是工伤，但公司不这么认为时，按《工伤保险条例》规定，得由公司来证明员工不是工伤。公司要提供这些证据。 劳动关系证据是关键，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，只有证明和员工有劳动关系，再谈工伤认定才有意义。 事故经过证据也必不可少，公司可以提供现场目击证人的证言、监控视频、事故报告等材料说明事故情况。比如员工说工作时间因工作受伤，公司能用证据证明此时员工没在做本职工作。 医疗证据能证明员工所受的伤和工作没关系，或是故意为之、违反操作等自身原因造成的，像诊断证明、病历就属于这种证据。 若公司有相关安全操作规程和管理制度，还能找出员工违反规定犯错的证据，证明受伤不是工伤。 公司想证明员工不是工伤，得提供全面、真实、有效的证据，形成完整证据链来支撑自己的说法。要是不确定证据是否有效、不了解提供证据的流程，可以咨询专业法律人士。律图甘肃
5解答 4.8w浏览 -
工作期间自身疾病能否认定工伤[律师回复] 工作期间因自身疾病受伤，能不能认定工伤得看具体情况。 通常，劳动者工作时突发疾病，不算工伤。不过，按照《工伤保险条例》，要是职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，就能视同工伤。这里要注意两个关键条件，即“工作时间”和“工作岗位”，而且“48小时”是从医疗机构初次诊断时间开始算。 还有一种情况，如果职工自身疾病是因工作引发的职业病，也能认定为工伤。职业病是劳动者在职业活动中，接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害因素得的病。要认定职业病，得由专业的职业病诊断机构来诊断，并且要符合国家规定的职业病目录范围。 总之，工作期间自身疾病一般不能认定为工伤，但满足视同工伤或者职业病的条件，就可以认定。要是遇到这种复杂情况拿不准，建议精准咨询专业人士。平台优选咨询...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
商标里的字是否还会侵权著作权商标里的字可能侵犯著作权。文字作品受《著作权法》保护，商标中的文字构成独创作品便享有著作权。未经许可将他人有著作权的文字用于商标可能侵权，判断侵权关键看文字独创性、创作者及使用人有无授权，如用无授权的独创诗词、书法字体等易构成侵权。被认定侵权，著作权人可要求停止侵权、赔偿损失，设计商标选字应确保合法或属公有领域。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
著作权涉及会哪些方面的内容著作权涉及人身权和财产权两方面。人身权有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权；财产权涵盖复制权、发行权、出租权、展览权、表演权等，还包括放映权、广播权、信息网络传播权等分别通过特定方式公开再现、传播作品及让公众按需获取作品的权利。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
刑事著作权侵权案工资四万赔多少刑事著作权侵权案件赔偿数额需综合多因素确定。若违法所得为四万元，先按权利人实际损失赔偿，损失难计算则按违法所得赔，且赔偿应含权利人为制止侵权的合理开支。若实际损失和违法所得不能确定，法院依情节判五百元以上五百万元以下赔偿。仅知四万工资难定赔偿额，要结合多情况判定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
153****9429
176****1944
