劳动纠纷 法律问答
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河东区-杨君...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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续签合同提前多长时间通知员工[律师回复] 职场中很多人误以为劳动合同到期前公司必须提前一段时间通知要不要续签，实际上现行法律并没有给用人单位设置统一的强制提前通知义务。要不要提前告知，提前多久告知，完全优先遵循双方之前签的劳动合同里的明确约定，或是公司按照法定流程制定、早就公示给所有员工的内部规章制度来执行。 站在用人单位的用工管理角度，主动在现有劳动合同到期前三十天左右就启动续签相关的沟通协商，是帮自己规避不必要用工纠纷的稳妥选择。整个沟通过程里，要是公司明确表示到期不打算和员工续合同，或是给出的新合同待遇比之前约定的还要低，员工因此不愿意续签的，公司都得按照法律规定向员工支付对应的经济补偿。 要是沟通后是员工自己主动提出到期后不继续留任，公司不需要向员工支付任何经济补偿。 很多公司容易忽略的细节是，劳动合同到期后没有及时续签新的书面合同，双方还继续保持用工状态形成事实劳动关系，一旦这个状态超过一个月，公司就可能面临向员工支付未签书面合同二倍工资的法律责任，日常用工管理里要格外留意时间节点的把控。律图天津
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经济补偿金不能超三倍是什么[律师回复] 经济补偿金支付三倍封顶规则，出自劳动合同法相关规定。 适用情形覆盖特定收入群体。劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，该规则生效。 支付标准按法定基准执行。经济补偿金的计算基数，按照本地区上年度职工月平均工资的三倍确定，不采用劳动者实际的月平均工资。 计算年限设法定上限。符合前述收入条件的情形，支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。劳动者在该单位的工作年限超过十二年的部分，不计入经济补偿金的核算年限。 核算示例可直观呈现规则落地方式。某地区上年度职工月平均工资为八千元，三倍即为两万四千元。劳动者离职前十二个月平均工资为三万元，已超出三倍标准，且在该单位工作了十五年。经济补偿金以两万四千元为基数，按十二年核算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算。最终支付金额为两万四千元乘以十二。 规则设定有明确立法指向。该规则用于避免高收入劳动者的经济补偿金数额过高，平衡用人单位与劳动者之间的利益。 相关主体核算经济补偿金时，需先确认劳动者离职前十二个月平均工资数值，再比对当地公布的上年度职工月平均工资三倍标准。符合封顶适用条件的，直接按法定基数和最高年限核算最终金额。律图天津
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员工未出勤解除合同怎么操作[律师回复] 遇上员工无故不来上班的情况，企业不要直接作出辞退决定，先核实清楚未出勤的实际性质和持续时长。只有当员工无正当理由连续旷工，或是累计旷工的天数，刚好触碰企业现行规章制度里写明的解除劳动合同红线时，才可按合规流程处理。 用来作为辞退依据的规章制度本身要满足三项硬性要求，必须经过职工代表大会或者全体职工讨论的民主制定流程，内容不能和现行劳动法律法规冲突，同时已经通过员工手册签字领取、专项培训签到等方式，明确告知过这名涉事员工。 正式启动解除流程前要先固定好全部旷工相关证据，包括完整的考勤记录、催告员工返岗的通知以及送达凭证、和员工核对情况的各类沟通记录。单位建立了工会的，要提前把解除理由和事实情况告知工会，听取工会意见并留存对应的书面回复。最后再向员工正式送达解除劳动合同通知书，写清解除的事实依据为严重违反规章制度，同步告知后续离职手续的具体办理要求。 要注意区分法定特殊情形，员工未出勤如果是因为不可抗力、处于法定医疗期、工伤停工留薪等特殊状态，企业绝对不能按旷工辞退。如果现有规章制度里没有明确约定旷工解除的对应标准，随意操作很容易被认定为违法解除，后续要承担支付赔偿金的额外成本。企业最好结合自身现有制度完备度、已固定的证据材料情况综合研判，必要时可以向专业劳动法律从业者咨询确认。律图天津
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个体户未签合同可随时离职么[律师回复] 1完成了正规工商登记的个体经营户，在法律层面具备用工主体资质。很多务工人员误以为只要没签书面劳动合同，自己想走就能随时走，这种认知其实存在很大偏差，具体情况要结合实际用工状态判定。 2正规注册的个体工商户属于劳动相关法律划定的用工主体范畴，只要招用的人员符合建立劳动关系的条件，双方就该按要求订立书面劳动协议。哪怕用工方没主动拿出书面合同签署，务工人员要离开岗位，也得遵照通用规则提前三十天用书面形式告知对方，还在试岗阶段的话提前三天提告知就可以。这些提前告知的要求是法律明确设定的，不会因为缺了书面合同就直接失效。 3如果个体用工方出现明显违反法律规定的用工行为，务工人员不需要提前打招呼就能直接结束双方的用工关系。这类违规行为包括没按双方之前的约定提供能保障人身安全的工作环境或配套保障条件，拖发少发甚至完全不发劳动报酬，没按规定给务工人员缴纳社保，内部制定的管理规则突破法律红线直接损害务工人员的合法利益。 4要是个体用工方从开始用工的那天算起，超过一个月都没和务工人员签书面劳动协议，务工人员可以要求对方每个月多付一倍的劳动报酬作为补偿，这类补偿的申领期限最长不能超过十一个月。个体经营户体量大多偏小，日常用工管理往往不够规范，不管是用工方还是务工人员，都要注意留存所有和用工相关的书面、音视频资料，后续不管是走正常程序结束用工关系，还是主张对应合法权益，这些留存的记录都是核心依据。未来劳动用工领域的监管会持续向小微经营主体延伸，不管是用工主体还是务工人员，都要主动熟悉对应的规则，才能避免不必要的权益损耗。律图天津
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签了合同遭遇强制加班要怎么做[律师回复] 正常的加班安排，本质上是单位和员工双向协商的结果，法律对加班的时长划出了明确的红线，就算是出于生产经营的实际需求，双方协商后的每日延长工作时间最多也不能超过一小时，遇到特殊紧急情况，在保障员工身体能承受的前提下，单日加班时长最多不能超过三小时，所有加班时长累加起来，一个自然月内绝对不能超过三十六小时。碰到单位直接下达强制加班指令的情况，你完全可以直接说明自己无法服从不合理的加班安排，不用有多余的心理负担，同时要顺手把相关的通知截图、考勤打卡记录、工作群里的相关沟通内容全部留存好，这些都是后续维权最核心的事实依据。 不同时段的加班，对应着完全不同的薪资核算标准，正常工作日超出八小时的部分，单位要按日常时薪的一点五倍结算报酬，周末安排上岗又没法后续安排同等时长补休的，得按日常时薪的两倍结算，元旦、春节这类法定节假日安排加班的，不管后续有没有安排补休，都得按日常时薪的三倍结算酬劳。 你可以带着攒好的全部证据，直接到属地的劳动保障监察机构提交举报材料，工作人员会上门核查情况，要求单位立刻整改违规的用工行为，足额结清拖欠的加班报酬。 要是单位不仅不肯按标准结算加班费，还借着不服从加班的由头克扣工资、调岗降薪甚至直接逼迫你离职，你可以主动提出解除劳动关系，同时向劳动人事争议仲裁委员会提交申请，要求单位全额支付拖欠的加班费，同时按你在单位的工作年限核算对应的经济补偿金。 要是碰到单位动用暴力胁迫手段，或者直接把你扣在园区办公区域限制人身自由，硬逼着你留下来加班的极端情况，你可以第一时间向辖区公安机关报案，交由警方介入处置相关的违法违规行为。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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重点工程未签字的农田如何处理重点工程涉及未签字的农田，不能强行处理。需依法与农户沟通协商，充分保障农户权益。若双方能达成补偿安置协议，可依法推进征收；若协商无果产生纠纷，可通过行政复议、行政诉讼等法律途径解决，以合法合规方式处理农田问题。1.9k浏览
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侵占林地怎么处理侵占林地的处理方式多样。若违反相关法规，林业主管部门可责令停止违法行为，限期恢复原状，并处非法改变用途林地每平方米10元至30元的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。此外，被侵权人可通过民事诉讼要求侵权人承担赔偿等民事责任。1.8k浏览
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工程征地拆迁支付超合同额怎么办工程征地拆迁支付超合同额，需先分析超支原因。若因不可抗力或政策调整等合理因素，可与相关方协商签订补充协议调整合同金额；若因一方过错导致，过错方要承担相应责任，双方也可按合同约定争议解决方式处理，如协商、仲裁或诉讼。1.6k浏览
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