劳动纠纷 法律问答
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河东区-杨君...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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试用期工作15天遭辞退能获赔偿吗[律师回复] 试用期工作15天被辞退能不能获得赔偿，得看具体情况。 如果用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，像没达到岗位专业技能要求、提供虚假材料等，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除劳动合同，不用支付经济赔偿。不过，单位得对“不符合录用条件”进行举证，得有明确的录用条件，还得向劳动者公示。 要是单位没办法证明劳动者不符合录用条件就辞退，这属于违法解除劳动合同。劳动者可以依据法律，向单位主张赔偿金，通常是半个月工资标准的二倍，也就是一个月工资数额的赔偿。 另外，要是单位以法定非过失性理由，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不能胜任，或者劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化等，解除劳动合同，那就得支付半个月工资作为经济补偿。 劳动者遇到被辞退的情况，可以先和单位协商。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图天津
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员工遇劳务派遣单位不给合同怎么解决[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣公司和被派遣员工签的劳动合同，得写清楚必要条款，还得把合同给员工。要是劳务派遣公司不给员工合同，员工有办法解决。 2、员工可以先和劳务派遣公司谈谈，让他们把合同拿出来。好好跟对方说，他们这种做法是违法的，让他们赶紧把合同交出来。 3、要是谈不拢，员工能向劳动行政部门举报。劳动行政部门能对劳务派遣公司进行监督检查，让他们改正错误。劳动行政部门会根据实际情况，对劳务派遣公司进行处罚，逼着他们把合同给员工。 4、员工也能收集能证明自己和劳务派遣公司有劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是仲裁委员会确定劳务派遣公司没给合同，就会依法裁决，让他们交出合同，还可能支持员工的其他合理要求。律图天津
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试用期员工被辞退要怎样维权[律师回复] 试用期员工被辞退，维权方法如下： 先判断辞退是否合法。要是用人单位能证明员工存在不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形才辞退，这属于合法辞退；要是没法证明，无正当理由辞退，就属于违法解除劳动关系。若合法辞退，用人单位不用支付赔偿；而违法辞退的话，员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照员工在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资，工作不满六个月的，支付半个月工资。 接着要收集证据。员工得收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；同时，还要收集和辞退相关的证据，例如辞退通知、聊天记录等，为后续维权做准备。 最后是选择合适的维权途径。员工可以和用人单位协商，要求其支付赔偿金或者恢复劳动关系；要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。律图天津
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签了劳动合同解除协议不履行怎么办[律师回复] 签了劳动合同解除协议后，要是有一方不履行，不同身份的处理方式有所不同。 如果是雇主不履行协议，劳动者别着急，先找雇主心平气和地沟通，明确要求对方按照协议办事。要是沟通没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令雇主在一定期限内改正错误。另外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意在规定的时间内提出申请，并且准备好相关证据，像劳动合同解除协议、工资支付记录之类的。仲裁结果是有法律效力的，如果雇主还是不按照仲裁裁决执行，劳动者可以向法院申请强制执行。 要是劳动者不履行协议，雇主也可以先尝试和劳动者协商解决。要是协商不成，雇主可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳动者承担违约责任。如果仲裁判定劳动者要履行相关义务但劳动者不做，雇主可以向法院申请强制执行。 在处理这些事儿的过程中，不管是雇主还是劳动者，都要注意收集和保存证据，用来证明对方违约以及自己因为对方违约遭受的损失。一定要通过合法的途径解决纠纷，这样才能维护好自己的权益。律图天津
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签了保密协议却没给签署人该怎样处理[律师回复] 签了保密协议但没拿到协议，咱可以这么处理。 签署人有权利让协议提供方把保密协议文本给自己。按照《中华人民共和国民法典》的规定，合同签好后，双方都得有合同文本，这能保障大家的知情权和权益。要是签署人没拿到协议，对自己要承担啥义务、有啥权利可能都不太清楚。所以签署人可以直接跟协议提供方要，问问为啥不给协议，让对方尽快把协议交出来。 要是协议提供方拒绝提供，签署人可以用书面形式沟通，像发邮件、寄函件都行。在书面文件里说清楚自己签了保密协议，但没收到协议文本，强调自己有权利拿到协议，要求对方在一定时间内交付。同时，要把沟通记录保存好，万一以后有纠纷能派上用场。 要是前面这些办法都不管用，签署人可以向相关监管部门投诉，也可以找律师咨询，通过法律途径维护自己的权益。没有协议文本，签署人在履行义务、主张权利的时候可能会遇到麻烦，所以及时拿到协议对保障自己的合法权益很重要。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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