劳动纠纷 法律问答
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公司不签合同会不会罚双倍工资[律师回复] 遇到公司不肯签书面劳动合同的情况，你能主张的双倍工资不是行政罚款，是法律强制要求公司承担的法定给付义务。 双倍工资的计算基数以你实际拿到手的工资为准，最长主张时限不超过11个月。如果公司在应该和你签无固定期限劳动合同的阶段故意拖着不签，从本该签合同的当天算起，你同样可以要求对方按月支付双倍工资。 主张双倍工资的仲裁时效为一年，起算点从你明确知道自身权益被侵害当日开始计算。要是公司能拿出充足证据，证明是你本人无正当理由拒绝签署劳动合同，即便没签成合同，公司也可能不用承担这笔双倍工资的支付责任。 要是用工时间满了整整一年，双方还没签书面劳动合同，法律上直接默认你们已经订立无固定期限劳动合同，之后公司不用再额外支付双倍工资，只需要补签对应的书面合同即可。 遇到这类情况，你可以先整理好工牌、日常工作记录、工资发放流水这类能证明事实劳动关系的材料，直接向劳动监察部门投诉，或者提交材料申请劳动仲裁维护自身合法权益。律图天津
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赔偿一个月工资怎么计算[律师回复] 大家常听到的离职时赔一个月工资，计算方式不是统一固定的，不同场景下的规则差异很大，很多人容易把不同情况的标准搞混，最后拿到手的赔偿少了都没察觉。 如果是单位合法裁员、双方协商离职这类情况的法定经济补偿，这个月工资要按你离职前12个月的平均应得工资算，不光是每月打到卡里的基本工资，你平时拿到的计时计件收入、年终奖季度奖、各类津贴补贴、加班工资这些所有货币形式的收入，全部都要算进去。要是你在这家公司工作还没满12个月，就按实际工作的月份数算出平均工资就行。要是你离职前12个月的平均工资，已经超过了你工作地当地上年度职工月平均工资的3倍，那这笔补偿的计算就直接按3倍的数额封顶，而且对应的补偿年限最多也不能超过12年。 还有一种情况是单位和你约定的试用期超出了法律规定的最长时限，超出的部分你已经实际干了，这时候单位要赔的这部分钱，是按你转正之后的满月工资标准，对应你多干的超期试用期时长来算的。 至于大家常说的没提前30天通知你离职的代通知金，这个月工资的标准，是按你离职前上一个月的完整应得工资来确定的。 要特别注意的是，上面所有场景里提到的月工资，全都是扣除社保、个税、公积金之前的应发总额，不是你实际到手的扣完所有费用的实发工资，不少单位故意按实发工资来算，其实是不符合法律规定的。律图天津
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如何仲裁要回工资[律师回复] 劳动者通过劳动仲裁讨要劳动报酬，所有操作都要贴合现行法律框架逐步推进，具体实操要点梳理如下。 1、先敲定提交申请的受理机构，不用在两地之间来回跑腿，只要选实际开展工作的地点，或是用人单位日常注册登记的属地对应的劳动人事争议仲裁委员会提交材料就可以。 2、提前备妥全部核心提交文件，第一份是仲裁申请文书，写清楚自己和用工方的准确身份信息，列明想要讨要的欠薪具体数额、希望对方完成支付的时间节点，再把整件欠薪事件的来龙去脉客观陈述清楚。第二份是能直接证明双方存在用工关系的材料，常规包含书面劳动合同、社保部门出具的缴费明细、日常在岗使用的工作牌、单位统一统计的考勤记录这类内容。第三份是直接指向欠薪事实的佐证材料，比如单位发放的工资明细条、银行代发工资的流水记录、和单位负责人员沟通欠薪事宜的对话内容、用工方直接出具的欠薪字据都属于这类范畴。 3、要留意仲裁的时间边界，普通情况下如果已经知晓自身取酬权益受损，要在一年之内提交仲裁申请。如果和单位的用工关系还在持续存续状态，被拖欠劳动报酬的争议不受这一年时间的限制，要是后续双方正式结束用工关系，劳动者也要在关系终止当天起的一年之内提交仲裁申请。 4、仲裁机构收齐全部提交材料后，会在五个工作日内反馈是否受理的结果，一旦确认受理就会安排择期开庭，庭审过程中仲裁员会优先组织双方开展调解工作，调解没法达成一致意见的，仲裁庭会直接出具正式裁决文书。要是涉及讨要的劳动报酬总额没有超出当地月度最低工资标准的十二个月累计金额，这类争议适用一次性裁决就直接终结的规则，裁决文书出具当天就正式具备法律约束力。碰到用工方刻意拒不执行已经生效的裁决内容，劳动者可以直接向对应属地的人民法院提交强制执行的申请。 整套流程的全部规则都对应现行劳动争议调解仲裁相关法律的明确条文要求。律图天津
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公司破产后工人工资会全额给付吗[律师回复] 1、很多务工群体在遇到企业经营停滞走向清算的情况时，都会默认自己的劳动报酬肯定能全额拿到手，实际情况并没有这么绝对。最终能拿到多少欠发的薪资，要结合破产清算环节盘点出来的可处置资产总规模、法律划定的不同债务偿还先后顺序，以及最终资产够不够覆盖对应批次债务的实际情况来判定，没有统一的全额兑付保证。 2、目前现行的破产处置规则里，已经明确划出了刚性优先扣除的两类支出，一类是整个破产流程推进过程中产生的必要开支，另一类是为了让现有可处置资产能保值、避免全体债权人权益受损而产生的公共性收益类债务，这些钱要先从破产资产里划走，剩下的部分才能轮到给劳动者相关的各类待遇。排在这之后的第一顺位偿还内容，包含企业拖欠职工的基本工资、医药费、工伤致残的专项补助、因公去世职工家属的抚恤费用，还有企业欠缴的理应划进职工个人专属账户的养老和医疗保险份额，以及按照相关法规必须给职工结算的经济补偿金。把这些职工相关的待遇都梳理完成后，剩下的资产再去覆盖企业欠缴的其他不在前述范围内的社保费用，还有所欠的各类税款，最后剩下的部分才会给到没有任何财产担保的普通债主。要是前一个顺位的债务刚还完，剩余资产已经归零，后面顺位的所有债务都拿不到任何兑付的资金。如果同一顺位里的所有债务加总之后，剩余的资产不够覆盖全部，就会按照每个债权人对应的债务占同顺位总债务的比例，来分配手里现有的资金，不会出现部分主体全额拿、部分主体分文没有的情况。 3、涉及工伤职工的相关待遇，还要单独拆分出不同的处理路径。如果企业过去一直依规给员工缴纳工伤保险，那么工伤待遇里本该由工伤保险统筹基金承担的部分，完全不用占用企业的破产资产，直接走社保基金的报销渠道兑付就行。要是企业从一开始就没给员工缴过工伤保险，那所有本该由基金承担的工伤待遇，就得全部纳入职工债权的范畴，跟着前面说的偿还顺序走破产资产的分配流程。 4、从法律服务行业近些年接触的大量破产清算实操案例来看，不少中小微企业走到破产环节时，能盘点出来的有效资产，在付清破产必要开支和共益债务之后，往往所剩无几，能全额覆盖职工债权的案例占比并不高。很多从业者后续在处理这类职工权益相关的破产衍生服务时，也会提前把分配规则给职工讲透，避免大家抱着过高的全额兑付预期，后续出现不必要的群体矛盾。劳动者最终能不能拿到全额的欠发工资，核心要看扣完优先刚性支出之后的剩余破产资产，能不能兜得住所有职工类的债权，一旦资产总额不够覆盖，所有符合规则的职工债权都要按统一比例打折兑付，不存在谁的工资优先全额拿的特殊例外。律图天津
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原告去世后工资还能不能仲裁[律师回复] 劳动者去世后，近亲属完全可以代为主张死者生前被拖欠的工资，直接走劳动仲裁程序向单位追讨，这完全符合现行劳动争议调解仲裁的相关法律规定。 死者生前没拿到手的工资，属于他的合法个人财产，本来就可以由法定继承人正常继承，近亲属本身也具备相应的仲裁当事人主体资格，直接承接原本的仲裁程序就可以。 去申请仲裁的时候，提前准备好两样核心材料就行，一是劳动者的死亡证明，二是能证明你和死者亲属关系的相关材料，提交之后就能以申请人身份正常参与仲裁流程。 要注意一个特殊边界，如果单位发放所谓款项的时间点完全是在劳动者死亡之后，这笔钱就不再属于劳动争议的受理范畴，没法走劳动仲裁程序，得先明确这笔钱的实际性质，再通过对应的其他法律途径主张权益。律图天津
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