劳动纠纷 法律问答
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河东区-杨君...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工资多久不发员工可被迫离职[律师回复] 用人单位不发工资，员工能被迫离职吗？ 《劳动合同法》规定，用人单位要是没及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，不过没说工资多久不发员工能被迫离职。在实际中，要是单位没正当理由，超过一个工资支付周期没发工资，员工就可以认为单位属于“未及时足额支付劳动报酬”，能被迫离职，还能要求单位给经济补偿。 经济补偿是按员工在单位工作的年限来算的。工作满一年，单位就给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 员工以单位拖欠工资为由被迫离职时，要保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、和单位沟通的记录等，这些能证明单位拖欠工资，以及自己是因为这个原因离职的。另外，员工得给单位送一份被迫解除劳动合同的通知，里面要写清楚是因为单位拖欠工资，自己才被迫解除合同。律图天津
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离职补偿包含的是基本工资吗[律师回复] 离职补偿可不仅仅是基本工资那点钱。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位给劳动者的经济补偿，是根据劳动者在本单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月的工资。这里说的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。 要注意，这个月工资是劳动者应得的全部收入，像计时或者计件工资、奖金、津贴和补贴这些以货币形式发放的，都算在内。也就是说，算离职补偿的时候，基本工资、绩效奖金、各种补贴啥的都得算进去。 举个例子，如果一个劳动者每个月基本工资3000元，还有平均每月1000元的绩效奖金、500元的交通补贴，那计算离职补偿时，月工资就是4500元。不过也有特殊情况，要是劳动者月工资比用人单位所在地级市公布的上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿就按照职工月平均工资三倍来算。 给大家提个法律方面的建议，如果遇到离职补偿的事儿，劳动者首先要搞清楚自己应得收入包含哪些，收集好工资条、奖金发放记录等证据，这样在和单位谈补偿时心里才有底。要是和单位在离职补偿上有了纠纷，可以去咨询专业的律师获取帮助。律图天津
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2N赔偿会受平均工资三倍限制吗[律师回复] 在劳动领域，2N赔偿跟咱老百姓息息相关，它是用人单位违法解除或终止劳动合同得给劳动者的赔偿金。不过这赔偿金的计算，有时候会受平均工资三倍的限制。 按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是按劳动者在单位工作的时间来算的。要是工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是工作不满六个月，那就给半个月工资的补偿。如果单位违法解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金，这就是“2N”赔偿。 这里有个情况得注意，要是劳动者每个月的工资比单位所在地区政府公布的上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿标准就只能按职工月平均工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的年限最多不超过十二年。因为赔偿金是在经济补偿的基础上算的，这时候“2N”赔偿里每个月工资的标准，就会被当地上年度职工月平均工资三倍给限制住。要是劳动者月工资没超过这个标准，“2N”赔偿就不受这个限制，直接按劳动者实际每个月的工资来计算。 给大家提个实用的建议，要是遇到单位违法解除劳动合同，咱们劳动者一定要留好证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。能和单位协商解决最好，要是协商不成，就可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的权益。律图天津
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农民工遇工资拖欠该怎么去诉讼[律师回复] 农民工朋友要是遇到工资被拖欠的情况，通过法律途径追讨工资可以这么做。 第一步是收集证据，这可是打赢官司的基础。像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、和老板的聊天记录，还有工友的证言等，都能派上用场。有了这些证据，就能证明你给老板干了活儿，以及该拿多少工资、工资被拖欠的情况。 接着要走劳动仲裁这个前置程序。你得去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，提交仲裁申请书和收集好的证据，申请仲裁。仲裁委员会受理后，会安排时间开庭审理，然后作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，别着急，还能去法院起诉。你要写好起诉状，把自己和用人单位的信息、你的诉求，还有事情的来龙去脉都写清楚。带上身份证、仲裁裁决书和之前收集的证据，到用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院去立案。法院立案后，会定好开庭时间通知你和用人单位。开庭的时候，你要把事情说清楚，用证据证明自己该拿到工资。最后，法院会根据庭审情况作出判决。 如果拿到生效判决后，用人单位还是不给工资，你可以向法院申请强制执行，让法院帮你把工资要回来，保障你的合法权益。律图天津
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其他人工资发了，我工资没发怎么办[律师回复] 要是用人单位没按时给你发工资，可以按下面这些办法解决。 先跟单位沟通，问问工资为啥没发，要求单位赶紧支付。要是单位说存在暂时的财务问题等合理理由，还承诺了支付时间，那可以和单位协商解决。 要是协商没用，你能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权要求用人单位在规定时间内支付劳动报酬。要是单位逾期还不支付，劳动行政部门会责令用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。 你也能向劳动争议调解委员会提出调解申请，让调解委员会来帮忙调解。 如果上面这些方法都不管用，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过申请仲裁得在你知道或者应该知道自己权利被侵害的那天起一年内提出。申请时，要提交仲裁申请书，还有能证明你和用人单位存在劳动关系的材料。 要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况之外，你可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院提起诉讼。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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因过失致他人财物受损该如何赔偿过失造成他人财物损失属侵权，赔偿范围含财物直接损失，如修复、重置费用。确定损失金额后可先协商赔偿，协商不成受损方可起诉索赔，诉讼中需证明财物受损、损失金额和对方过失。认定过失程度会综合考量，赔偿遵循填平原则。对于间接损失，合理范围内有证据也可能需赔偿。1k浏览
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损失他人财物怎么判损失他人财物可能面临民事赔偿或刑事处罚。民事上，依据《民法典》，侵害他人财产按损失发生时市场价格等合理方式计算损失并赔偿，如损坏手机按当时价值赔。刑事上，故意毁坏公私财物数额较大等构成故意毁坏财物罪，依《刑法》量刑，数额较大标准各地多在5000元以上，过失损坏一般不犯罪，但要担民事责。1.6k浏览
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损毁公私财物8000该怎么处罚故意损毁公私财物价值8000元达到故意毁坏财物罪追诉标准，损失五千元以上应立案追诉。按刑法，故意毁坏财物数额较大或情节严重，处三年以下有期徒刑、拘役或罚金，8000元通常属数额较大。而过失损毁公私财物一般不构成犯罪，但要承担民事赔偿，按实际价值赔给受损方。1.1k浏览
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