劳动纠纷 法律问答
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河西区-孙姗...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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签了入职合同上两天班被辞退有补偿吗[律师回复] （一）如果觉得自己遭遇无正当理由被违法辞退，首先整理好能证明自己工作时间、工资水平等相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。 （二）主动与用人单位沟通，以平和理性的态度说明情况，要求按照法律规定给予经济赔偿。注意保留沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等。 （三）要是协商没有结果，及时向当地劳动仲裁机构申请仲裁，准备好相关材料，如仲裁申请书、证据等，通过法律途径维护自己的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图天津
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项目摸底后不动工在法律上怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）对于以出让方式获取土地使用权的房地产开发项目，若满二年未动工开发，在排除不可抗力、政府有关部门行为及动工开发必需前期工作导致迟延动工的情况外，政府可无偿收回土地使用权。这是为了防止土地资源闲置浪费，提升土地利用效率。 （2）其他建设项目主要看相关合同约定。若工程承包合同明确了动工时间，未按约动工属于违约行为，另一方可行使权利要求违约方承担违约责任，支付违约金或赔偿损失。 （3）项目不动工还可能面临行政监管。相关行政部门有权责令限期动工，督促项目推进，确保项目按规定进行。 提醒： 项目不动工情况复杂，不同项目性质处理方式不同，建议咨询专业法律人士分析具体应对策略。律图天津
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劳务纠纷中伤残赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）劳务纠纷伤残赔偿前提是准确鉴定伤残等级，这是确定赔偿金额的关键基础。 在自身过错致伤情形中，双方按过错分担责任。比如一方疏忽大意违规操作受伤，自身有过错，接受劳务方可能因未充分培训、安全措施不到位也有过错，需按比值承担责任。赔偿项目众多，医疗费据实计算，误工费看误工时长和收入情况，护理费根据护理依赖程度等确定，交通费以实际票据为准，营养费结合伤情，残疾赔偿金依据伤残等级和受诉法院地相关标准及年限计算。 （2）第三人侵权导致提供劳务者受伤时，提供劳务者有选择权。可直接找侵权第三人索赔，也可先找接受劳务方要求补偿，接受劳务方补偿后再向第三人追偿。这样规定是为充分保障伤者权益。 提醒： 处理劳务纠纷伤残赔偿，务必及时准确鉴定伤残等级，妥善留存各类费用票据等证据。情况复杂时咨询专业法律人士。律图天津
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员工未办理离职手续引发劳动争议如何处理[律师回复] （一）关于证据固定，用人单位可通过邮件、短信、微信等方式通知员工办理离职手续，并留存相关记录，也可制作书面通知让员工签收。 （二）工资结算方面，要准确核算员工实际工作天数对应的报酬，对于因员工未办理离职造成的损失，需有明确的证据和计算依据才能扣除。 （三）工作交接上，制定详细的交接清单，要求员工签字确认，若拒绝导致损失，保留好损失的相关证明材料。 （四）社会保险和档案转移，严格按照法律规定的时间和流程办理。 （五）沟通协商时，态度要诚恳，以书面形式记录协商内容。调解和仲裁时，准备好充分的证据材料。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。律图天津
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单位不拨款怎么办[律师回复] 不同性质单位拨款问题处理方式不同。行政单位财政未拨款时，先明确单位性质、拨款主体及依据，查看预算安排和财政资金状况。若因正常财政紧张或流程问题，可与财政部门沟通进度并催办；若存在违规不拨款情况，向上级主管部门反映，申请行政复议。 企业内部拨款则要看内部规定和资金状况。符合拨款条件却未拨款，先依据内部规章制度与上级领导或财务部门协商。协商不成，可通过内部申诉渠道解决，也可考虑劳动仲裁或诉讼，但鉴于企业资金调配自主权较大，需综合评估。 建议：行政单位遇到拨款问题，及时与财政部门保持沟通。企业员工遇到拨款问题，优先通过内部协商解决，必要时采取法律途径，但要充分考虑企业实际情况和法律风险。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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