劳动纠纷 法律问答
137
万
解答量
1884
万
浏览量
静海区-杨君...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
非全日制劳动者要不要缴纳社保[律师回复] 非全日制劳动者的社保缴纳义务，按不同险种区分法定要求。 工伤保险属于强制缴纳范畴。现行社会保险法相关条款、非全日制用工专项规范明确，用人单位需为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。这是唯一的强制社保险种。用人单位未缴纳的，需按工伤保险条例规定的标准，向劳动者支付全部工伤保险待遇。 养老保险由劳动者自行办理参保。现行非全日制用工专项规范明确，从事非全日制工作的劳动者，参照个体工商户的参保规则参加基本养老保险。用人单位没有为其缴纳养老保险的法定义务。所有参保相关流程，由劳动者个人完成。 医疗保险由劳动者自行办理参保。现行非全日制用工专项规范明确，劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险。用人单位没有为其缴纳医疗保险的强制义务。医保待遇按照参保地现行基本医疗保险制度执行。 失业保险、生育保险两类险种，非全日制用工场景下，用人单位不存在为劳动者缴纳的法定义务。劳动者无需以该用工身份对应的渠道参保。 用人单位仅需为非全日制劳动者缴纳工伤保险，其余社保险种的参保事宜由劳动者自主处理，用人单位均无强制缴纳义务。律图天津
5解答 3.1w浏览 -
换公司交社保算新签还是续签[律师回复] 1、不少职场人换了社保缴纳的公司后，会下意识把这件事和劳动合同的新签或续签绑在一起想，实际上这两件事完全是不同的法律范畴，根本没有直接绑定的对应逻辑。 2、签订劳动合同本质上是劳资双方坐下来确认雇佣关系成立，把各自要尽的责任和能享的权益都白纸黑字捋清楚的约定行为。给员工缴社保是劳动关系确定之后，用人单位必须履行的强制责任，前提是双方已经实打实存在雇佣关系，但不能反过来认定，说只要有社保缴纳记录就等于双方签了新合同或者旧合同续期了。 3、要是员工从原单位正式办完离职手续，跳槽到全新的公司上班，两边从头建立新的雇佣关系，协商一致之后签的合同，属于从头订立的全新劳动合同，不能算作和前单位的旧合同续签。续签的适用场景非常明确，只能是员工一直待在同一家单位，原有合同到期之后双方接着把用工关系延续下去的情况。 4、还有一种常见的情况是员工根本没从原单位离职，只是原单位为了便利，委托了专门的机构或者旗下关联的其他公司帮忙代为缴纳社保，这种情况下员工的实际雇佣关系从头到尾都归属于原单位，等到原先的劳动合同到期，双方接着正常用工，走的就是续签流程，完全不会受社保缴纳主体临时变动的影响。 5、实际操作中判定劳动合同是新签还是续签，核心判断标准永远是实际用工的用人单位有没有发生主体变更，之前的雇佣关系有没有彻底终结，和帮忙缴纳社保的公司有没有变化没有任何关联。未来劳动用工合规要求持续升级的背景下，越来越多企业会调整社保缴纳的操作路径，劳资双方都要理清两者的边界，避免因为混淆不同法律关系踩中用工或维权的漏洞。律图天津
5解答 4.4w浏览
-
单位不交社保赔偿标准是什么[律师回复] 不少打工人在职场里都遇到过单位拖着不给缴社保的情况，从现行劳动法律的明确规则来看，只要单位确实没按法律要求给员工缴纳社保，员工不用提前向单位申请审批，就能直接通知单位解除劳动关系，同时还能向单位索要对应的经济补偿。 核算经济补偿的核心依据是员工在这家单位的实际工作时长，每工作满一整年，单位就要按一个月的工资标准给员工发补偿，工作时长超过六个月但不满一整年的部分，直接按一整年的标准算，工作时间连六个月都不到的，只需要支付半个月工资的补偿，这里用来核算的月工资不是你每个月实际到手的钱，而是从你提出离职之前往回倒推十二个月的全部应发工资的平均值，也就是扣社保个税之前的全额工资数。 要是单位一直没给缴社保，刚好你这段时间生病要走医保报销，或者后续被动失业领不到失业金，这些原本可以由社保基金承担的待遇损失，全部都可以要求原单位直接掏腰包赔付。 大家要留意的是，想要拿到经济补偿，前提必须是你明确以单位未依法缴纳社保作为理由提出离职，要是你还打算继续在这家单位上班，只能向当地的社保征缴部门提交投诉，要求单位给你补缴欠缴的社保，不能直接申请索要经济补偿金。日常工作里要注意留存好能证明你和单位存在劳动关系的材料，每个月的工资发放流水也不要随意删除，这些后续维权时都是能直接派上用场的核心凭证。律图天津
5解答 3.8w浏览
-
拖欠工资不交社保怎么解决[律师回复] 遇到单位欠付工资或者没按规定缴社保的情况，劳动者完全可以走合法路径维护自身法定权益，不用怕和单位对峙。手头留存的劳动合同、日常工资到账的银行明细、日常上下班的考勤签到记录，都是主张欠薪权益的核心凭证，带着这些材料直接找属地劳动行政部门提交投诉，相关部门会要求单位在指定期限内结清拖欠的劳动报酬，要是单位过了期限还拖着不付，劳动者还能额外要求单位加付对应的赔偿金。也可以直接前往自己实际提供劳动的地点，或是单位注册登记地对应的劳动争议仲裁机构提交申请，要求裁决单位付清欠发的全部工资，要是因为单位的违规行为选择离职，还能同步主张对应经济补偿，对仲裁给出的裁决结果不认可的，只要在收到裁决文书当天起算的十五天内，去往对应的人民法院提起诉讼就可以。 社保缴纳的相关权益直接对应社会保险法的明确要求，单位从用工当天算起的三十天内，就必须给新入职职工完成社保登记手续，要是一直没有按时足额缴纳社保，劳动者不用走仲裁程序，直接找属地社保行政部门或者社保费用征收机构反馈情况，相关部门会要求单位在限定时间内完成补缴或者补足欠缴的费用，单位过了期限还是拒不执行的，相关部门会对其处以欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。社保补缴的争议本身不在劳动仲裁的受理范围内，直接找对应社保主管部门反馈，处理效率会高很多。 平时工作里就要有意识留存好各类用工相关的材料，包括劳动合同、每月发薪的纸质或电子工资条、日常考勤的各类记录、能查到的自身社保缴费记录，这些材料能在维权的时候省去很多核对事实的麻烦，不用额外耗费精力补充举证。律图天津
5解答 4.1w浏览
-
离职后社保要多久才能处理[律师回复] 员工离职后，社保减员何时办理，主要看企业操作和当地社保政策。一般来说，企业会在员工离职当月或次月办理减员。 实际上，企业通常不会在员工离职后还为其交社保，会尽快办理减员。很多地方社保申报缴纳都有固定周期，企业在规定申报期内办好减员，就能让员工社保按时停。要是员工在社保申报期前离职，企业可以在当期办理减员，该月社保就会停；要是在申报期后离职，可能得等到下个月申报期办理，这月社保还是会正常交。 要是员工离职后想以灵活就业人员的身份接着交社保，等企业完成减员就能申请。不过，不同地方社保系统操作时间和规则不太一样，办理进度还可能受节假日等情况影响。 为保障自身社保权益，员工离职后可跟原单位确认社保减员情况，也能通过当地社保部门官方渠道查询社保状态。这样就能清楚自己的社保情况，避免出现问题。律图天津
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
集体土地可以卖给私人吗集体土地不可以直接卖给私人。根据法律规定，集体土地所有权归农民集体，不能私自买卖交易。不过，集体土地使用权可以在符合规定的情况下流转，比如以出让、出租等方式转给单位或个人使用，但这并非是所有权的买卖。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
夫妻离婚后土地使用证要如何处理夫妻土地分割情况分三种。若为夫妻共同财产，先协商分割，协商一致持离婚协议书等材料到相关部门办土地使用证变更登记；协商不成可起诉，法院按相关原则判归属，拿到生效判决后一方可单独办变更。若为一方婚前财产，归该方，无需分割和变更。各地办理政策和流程不同，建议咨询当地土地管理部门。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
土地买卖合同的情况究竟如何土地所有权归国家或集体，不能买卖，因此不存在合法的土地买卖合同。但土地使用权可依法流转，如通过出让、转让等方式，当事人可签订土地使用权转让合同，不过要遵循法定程序和条件，合同才具有法律效力，受法律保护。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****8195
134****9288
137****8354
