劳动纠纷 法律问答
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员工遇无故劝退申请仲裁要如何操作[律师回复] 法律分析： （1）员工遭遇无故劝退申请仲裁，收集证据是关键。劳动合同、工资条等能证明劳动关系，与单位沟通的记录可证实被无故劝退事实，这些证据为仲裁提供有力支撑。 （2）准备仲裁申请书时，要清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，确保仲裁委能准确了解诉求。 （3）向有管辖权的仲裁委提交申请，附上证据材料副本。仲裁委受理后会安排开庭，员工需在庭上陈述事实、出示证据并辩论。 （4）仲裁委作出裁决后，若员工对结果不服，可在规定时间内向法院起诉，以维护自身合法权益。 提醒： 收集证据要全面真实，仲裁请求要合理合法。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图天津
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劳动仲裁提交资料后多久[律师回复] （一）在劳动仲裁提交资料后，当事人要密切关注时间节点。在提交资料5日后，若未收到受理通知，可主动联系劳动争议仲裁委员会询问情况。 （二）若仲裁受理，当事人需做好配合工作，按照要求提供证据等材料，以推动仲裁程序顺利进行。 （三）临近45日期限时，若仲裁未结束，可向仲裁委了解案件进展。若超过60日仍未作出仲裁裁决，当事人可准备好相关材料，就该劳动争议事项向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。律图天津
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解除劳动合同可否约定不采用仲裁方式[律师回复] （一）在签订劳动合同时，双方应就不采用仲裁方式解决争议达成明确一致的意见，并将该约定清晰写入劳动合同条款中，确保双方对该约定的理解无歧义。 （二）在日常工作中，若双方对合同条款有疑问或需要变更约定，应及时沟通协商，重新达成一致并以书面形式记录。 （三）一旦发生劳动争议，若一方选择其他解决途径，应及时通知另一方，确保双方都清楚争议解决的方式。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。同时，若当事人在未发生争议时已约定不采用仲裁方式，且发生争议后一方申请仲裁，另一方在仲裁庭首次开庭前未对仲裁协议效力提出异议的，仲裁庭继续审理。律图天津
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劳动仲裁完成后一审要多久才会开庭[律师回复] （一）了解审限规定。适用简易程序审理的案件，需在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的，要在立案之日起六个月内审结，特殊情况可延长。这能让当事人对案件整体时间有大致预期。 （二）等待法院通知。法院会依据案件排期确定开庭时间，并提前三日通知当事人。 （三）主动联系法院。若想知晓具体情况，当事人可联系法院询问案件进展和开庭安排。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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