劳动纠纷 法律问答
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开发区-杨君...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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被辞退后劳动仲裁的有效期限是多长[律师回复] 法律分析： （1）被辞退后申请劳动仲裁有效期限为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这是保障劳动者合法权益寻求仲裁救济的时间范围。 （2）仲裁时效存在中断和中止情形。中断是在时效期间内，因当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算。例如当事人向用人单位明确提出补偿要求等情况就可能导致时效中断。 （3）中止是因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，中止原因消除后时效继续计算。像发生自然灾害等不可抗力事件阻碍当事人申请仲裁就可能导致时效中止。 提醒： 被辞退后要留意仲裁时效，及时主张权益。不同情况对时效影响不同，建议咨询进一步分析。律图天津
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劳动仲裁经济赔偿多少[律师回复] 1.劳动仲裁经济赔偿数额需根据实际情况确定。用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 3.建议劳动者在遇到此类问题时，收集好自己的工资流水、工作年限证明等相关证据，以便准确计算赔偿数额。同时，可咨询专业法律人士，确保自身权益得到合理维护。律图天津
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员工遇无故劝退申请仲裁要如何操作[律师回复] 法律分析： （1）员工遭遇无故劝退申请仲裁，收集证据是关键。劳动合同、工资条等能证明劳动关系，与单位沟通的记录可证实被无故劝退事实，这些证据为仲裁提供有力支撑。 （2）准备仲裁申请书时，要清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，确保仲裁委能准确了解诉求。 （3）向有管辖权的仲裁委提交申请，附上证据材料副本。仲裁委受理后会安排开庭，员工需在庭上陈述事实、出示证据并辩论。 （4）仲裁委作出裁决后，若员工对结果不服，可在规定时间内向法院起诉，以维护自身合法权益。 提醒： 收集证据要全面真实，仲裁请求要合理合法。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图天津
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劳动仲裁提交资料后多久[律师回复] （一）在劳动仲裁提交资料后，当事人要密切关注时间节点。在提交资料5日后，若未收到受理通知，可主动联系劳动争议仲裁委员会询问情况。 （二）若仲裁受理，当事人需做好配合工作，按照要求提供证据等材料，以推动仲裁程序顺利进行。 （三）临近45日期限时，若仲裁未结束，可向仲裁委了解案件进展。若超过60日仍未作出仲裁裁决，当事人可准备好相关材料，就该劳动争议事项向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。律图天津
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