工伤赔偿 法律问答
1022
万
解答量
1221
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.3万人
在线沟通·1对1专业解答
-
单位不配合认定工地工伤要怎么解决[律师回复] （一）若单位不配合认定工地工伤，职工可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （二）申请时要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。 （三）认定为工伤后，若单位不承担相应责任，职工可通过劳动仲裁要求单位支付工伤保险待遇。 （四）若对仲裁结果不服，职工可向法院提起诉讼维护权益。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条第二款规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。平台专业咨询...
5解答 3.8w浏览 -
工伤认定的举证规则是怎样的[律师回复] 工伤认定举证规则以“谁主张，谁举证”为原则，职工和用人单位各有举证责任。职工或其近亲属主张工伤，应就劳动关系、事故伤害发生等基本事实举证，像提供劳动合同、医疗诊断证明等。用人单位若不认为是工伤，则要提供证据证明职工所受伤害不符合工伤认定情形，如证明职工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤害等。 为保障自身权益，职工一方应及时收集保存相关证据。用人单位要建立完善的员工管理档案，记录员工工作情况及意外事件。若用人单位在规定期限内不提供证据，社会保险行政部门会根据职工一方证据或调查结果作出工伤认定决定，所以用人单位需重视举证期限，积极履行举证义务。本地优选咨询...
5解答 4.5w浏览
-
上班路上遇交通事故多久能报工伤[律师回复] 法律分析： （1）上班路上遭遇非本人主要责任的交通事故可认定为工伤，这为劳动者在上下班途中提供了一定的保障。例如在合理上班路线上被他人违规驾驶撞伤，就可能符合认定条件。 （2）用人单位有在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请的义务，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这能确保工伤认定及时进行，保障职工权益。 （3）若用人单位未在规定时限内提交申请，需负担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用，这是对用人单位不履行义务的约束。 （4）用人单位未申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请，拓宽了申请途径，保障职工权益。 提醒：劳动者要注意保留事故相关证据，及时了解工伤认定申请的时间要求。不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
180****1665
132****3177
183****6322
