工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工作期间脑溢血48小时死亡能否认定工伤[律师回复] 工作时突发脑溢血，48小时内死亡，一般能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，可视同工伤。这里的“工作时间”，既包括法律规定或单位要求的正常工作时间，也涵盖单位合法安排的加班时间；“工作岗位”就是职工平时履行工作职责的地方。 脑溢血属于突发疾病，如果员工在工作时间和岗位上突发脑溢血，且在48小时内抢救无效离世，就符合视同工伤的情况。不过，“48小时”是从医疗机构初次诊断时间开始算的。 要是遇到这种不幸，职工家属可以在规定时间内，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。申请时要提交一些材料，像劳动合同、医疗机构的诊断证明等。等社会保险行政部门认定为工伤后，家属就能按法律规定享受工伤保险待遇了。律图案源小助...
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员工工伤未认定成功，工资该怎么发放[律师回复] 员工遇到工伤未认定成功的情况，工资该咋发得看具体情形。要是员工还在医疗期内，哪怕工伤没认定下来，老板也得按照病假待遇给员工发工资。这就好比员工生病了，企业得有点人情味，不能不管不顾。按照规定，员工生病或者不是因为工作受伤在治疗期间，企业在规定的医疗期内要按相关规定给员工发病假工资或者疾病救济费。这个钱可以比当地最低工资标准低一点，但是不能低于最低工资标准的80%。也就是说，老板给的钱不能太少，得保障员工最基本的生活。 要是员工过了医疗期，能正常干活了，那老板就得按照劳动合同里约定的正常工资标准给员工发钱，就像平时一样。要是员工因为身体原因干不了原来的活，老板给换了别的工作，员工还是干不好，这时候老板可以依法解除劳动合同。不过，老板得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，同时还得按法律规定给员工经济补偿。 要是员工对工伤认定结果不满意，是可以依法申请行政复议或者去法院提起行政诉讼的。在最终结果没出来之前，老板先按照上面说的原则给员工发工资，等结果确定了再做调整。这样既保障了员工的基本权益，也让老板的操作有法可依。本地专业咨询...
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单位工伤认定延迟了要怎么解决[律师回复] 单位工伤认定延迟的问题，有办法解决。如果用人单位没有在规定时间内提出工伤认定申请，在这段时间里，符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等费用，得由用人单位来承担。不过，职工本人、近亲属或者工会组织，在事故伤害发生当天，或者被诊断、鉴定为职业病当天开始算，1 年内可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 申请工伤认定是有流程的。第一步得准备好申请材料，像工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。准备好后就向相关部门提交申请，之后有关部门会受理并且审核，从受理申请那天开始算，在一定时间内会作出工伤认定的决定。 要是职工或者其近亲属觉得是工伤，但用人单位不这么认为，这时候就得由用人单位来证明不是工伤。如果用人单位拒绝举证，社会保险行政部门可以根据受伤职工提供的证据，或者自己调查得到的证据，依法作出工伤认定决定。要是有人对工伤认定的结论不满意，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也能向人民法院提起行政诉讼。本地优选咨询...
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骑电车无监控无接触摔伤算工伤不[律师回复] 骑电车在无监控的情况下无接触摔伤，能不能算工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》的说法，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或者火车事故受了伤，那可以认定是工伤。 先来说说“上下班途中”这个条件。这可不是随便说的，得是合理的上下班时间和合理的路线。比如说你正常下班时间是六点，结果你八点才走，这就可能不符合要求了。还有路线，你本来下班应该直接回家，结果中途绕去商场玩了一圈，路上出了事，也可能不认定成工伤。 再就是“非本人主要责任的交通事故”。没有监控也不怕，要是有现场证据，比如路上的坑洼、划痕，或者有证人能证明是因为别的交通参与者的过错或者道路状况不好导致你摔伤，而且你自己不是主要责任，这时候就可以试试去申请工伤认定。要是仅仅是自己骑车操作失误，或者突然犯了病才摔的，那一般就很难认定是工伤了，毕竟大部分责任在自己。 要是遇到这种事，得赶紧去看病，同时想法收集现场的证据。要是想申请工伤认定，得给当地社保行政部门交申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。社保部门会根据实际情况来判断是不是工伤。平台专业咨询...
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