工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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二次手术取钢钉还能否算工伤[律师回复] 二次手术取钢钉通常算工伤。职工因工作受事故伤害去治疗，能享受工伤医疗待遇。取钢钉是工伤治疗后续必要程序，也是之前工伤伤害治疗的延续。 按工伤保险相关规定，工伤职工在签服务协议的医疗机构做工伤康复，费用符合规定的，从工伤保险基金支付。二次手术取钢钉在合理医疗期内，且是工伤导致的必需后续治疗，工伤认定完成后，手术费用等相关费用可按工伤待遇处理。 但要遵循相关程序。申请工伤认定时，最好预估后续二次手术情况，在劳动能力鉴定中考虑进去。若之前没提及，职工要及时向单位和工伤保险经办机构报备二次手术，按要求交病历资料、诊断证明等。审核确认后，可继续享受工伤待遇。 要是和单位就二次手术是否属工伤待遇范围有争议，可以通过劳动仲裁或诉讼解决。本地专业咨询...
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申报交通工伤要准备哪些材料[律师回复] 申报交通工伤得按规定准备材料。 先要有劳动关系证明材料，像劳动、聘用合同文本复印件，或者能证明和用人单位存在劳动关系、人事关系的其他材料，例如工资发放记录、工作证、考勤记录等。这是认定工伤的基础，能证明受伤者和用人单位有劳动关系。 医疗机构诊断证明材料也不能少，要准备受伤后医疗机构出具的诊断证明书，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书，用来准确说明受伤情况和诊断结果。 还得准备《工伤认定申请表》，可以在当地社保部门官网下载，也能到社保经办机构领取。填写时要如实写个人信息、事故经过等。 要是涉及交通事故，得有公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故责任认定书，明确事故责任划分。一般非本人主要责任才符合工伤认定条件。同时，可能还需提供事故现场照片、视频等相关材料。 准备好这些材料后，就可以及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。本地法律顾问...
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工伤出现了该由谁去申请[律师回复] 职工遭遇工伤后，有两类主体能申请工伤认定。 1、职工所在单位有义务申请工伤认定。单位得在事故发生那天起的规定时间内，向当地的社会保险行政部门提出申请。单位平时负责管理员工，有保障员工安全的责任。及时申请能保障职工权益，也能让工伤保险制度顺利运行。要是单位没在规定时间内提交申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就得由单位来承担。 2、要是用人单位没按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在事故发生之日起的一定期限内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出认定申请。这样即使单位没申请，职工也有维权的渠道。近亲属和工会组织帮忙申请，能在职工因伤病没办法自己申请时提供帮助。 受伤职工最好提醒单位尽快申请，如果单位不行动，职工、近亲属和工会组织就要赶紧维护自身权益。律图法律顾问...
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员工招待客户喝酒死亡能否认定工伤[律师回复] 员工招待客户喝酒死亡能不能算工伤，得看具体情况。咱们从法律角度来仔细说说。 《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作地点，因为工作受伤，或者在工作时突发疾病，48小时内抢救无效死亡的，这些情况能认定工伤。 要是招待客户是员工工作的一部分，喝酒也是工作应酬必须要做的，而且是在工作时间和地点内，死亡和工作应酬有直接关系，比如陪酒太多酒精中毒死亡，这种就有可能认定为工伤。这就好比员工为了工作去完成任务，在这个过程中出了事，法律会考虑给予工伤认定。 但要是员工自己故意这么做，比如知道自己有不能喝酒的病，还喝很多，或者自己没控制住喝过量了，这种就很难说是因为工作原因死亡。另外，如果不是在正常的喝酒应酬期间死亡，而是之后自己去做别的事出了事，也不能认定为工伤。这就像工作已经结束了，自己的行为导致的问题，就不能算在工作头上。 所以，遇到员工招待客户喝酒死亡的情况，要综合各种因素判断，得看实际证据和事实。建议企业和家属遇到这种事，及时收集相关证据，比如当时的聚餐记录、医院诊断等，也可以咨询专业法律人士，这样才能更好地处理工伤认定的问题。平台精选咨询...
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工伤延伸认定需满足什么条件[律师回复] 工伤延伸认定是指在一些特殊情况下，把超出正常工作时间、地点等常规因素导致的伤害，也考虑进工伤认定的范围里，这得依据《工伤保险条例》来判断。 从工作时间和场所的延伸情况来说，要是员工在因工外出期间，因为工作的事儿受到伤害，甚至发生事故后下落不明，这种情况能认定为工伤。就好比员工出差时，在完成工作任务的过程中出了意外。在工作场所方面，员工要是被单位指派到其他单位去协作工作，结果受了伤，也有机会被延伸认定为工伤。 工作原因延伸的情况也不少。在工作时间和工作岗位上，突然生病死亡，或者经过抢救还是死亡了，这种可以视为工伤。而且，要是员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动里受了伤，哪怕当时不在工作时间和工作场所，也能认定为工伤。 因果关系延伸方面，职业病患者只要符合职业病的诊断和鉴定标准，不管发现职业病的时候是不是还在原来的工作单位，都能被认定为工伤。另外，员工在上下班路上，要是遭遇了不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的伤害，也属于工伤延伸认定的情形。 法律建议：职工遇到可能符合工伤延伸认定的情况，要及时收集好相关证据，像是事故现场的照片、医院的诊断证明等。同时，尽快向单位和有关部门提出工伤认定申请，别错过了时间，保障自己的合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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网络诈骗18万从犯该怎么处罚网络诈骗18万属数额巨大，依法处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。从犯可从轻、减轻或免除处罚。司法实践中，需综合考量从犯在犯罪中的作用、参与度和获利情况。若从犯作用小、参与低、获利少，可能判三年以下；若作用极小、情节轻，有免罚可能，具体量刑由法院判定。1k浏览
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拿提成算合伙诈骗吗拿提成本身不算合伙诈骗。合伙诈骗是二人以上以非法占有为目的，用虚构事实等方法骗取较大公私财物的行为。仅拿提成不能认定诈骗，关键看业务活动有无欺诈。若业务合法合规，拿提成是正常报酬或收益，如无欺诈的销售提成。但参与欺诈业务拿提成，可能构成合伙诈骗，要担刑责。1.1k浏览
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集资诈骗赌资45万量刑多少集资诈骗赌资45万已达数额巨大标准。司法规定，集资诈骗30万以上就属“数额巨大”，以非法占有为目的，用诈骗手段非法集资且数额巨大的，会处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。法院量刑时会综合多方面因素，具有自首、立功情节可从轻或减轻处罚，拒不退赃、造成恶劣影响可能从重处罚。1.7k浏览
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