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吴中律师
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想了解,工伤认定书下了是不是就结案了
[律师回复] 您好,并不等于结案,后续还需要相关调查
吴中律师
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同等责任时可不可以认定为工伤
[律师回复] 1、同等责任情况下,有些情况能认定为工伤。按照《工伤保险条例》的说法,员工在上下班路上,要是受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,而且责任不全在自己这边的,就可以认定为工伤。这里说的“责任不全在自己这边”,包括了同等责任、次要责任和无责任。也就是说,员工上下班路上出了交通事故,交警判定是同等责任,只要符合前面说的条件,就可以认定为工伤。 2、员工在工作时间和工作地点,因为履行工作职责受到暴力等意外伤,就算冲突双方责任一样,只要伤害和工作有关,也能认定为工伤。但要是员工在工作以外的私人活动里负同等责任受了伤,一般不能认定为工伤。 3、认定工伤得走法定程序,用人单位、工伤员工或者他们的近亲属等,要向社会保险行政部门提出申请。同时得提供相关材料,经过调查核实,最后由社保部门决定能不能认定为工伤。
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要怎样去申请工伤认定
[律师回复] 在工作中遭遇伤害或者患上职业病时,申请工伤认定是保障自身权益的重要一步。下面就来详细说说申请工伤认定的步骤。 时间方面,用人单位有责任在事故伤害发生,或者职工被诊断、鉴定为职业病的一定时间内,向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请,受伤职工本人、家属或者工会组织,也能在规定时间内直接去申请。 材料准备上,得有一份工伤认定申请表,把事故发生的时间、地点、为啥会发生以及受伤程度这些基本信息写清楚。还得拿出能证明和单位存在劳动关系的材料,像劳动合同、工资条之类的。另外,医院给出的受伤诊断证明或者职业病诊断证明也不能少。 提交申请和后续跟进也很关键。把准备好的材料交给有管辖权的社保部门,部门收到申请后,会在规定日子里决定受不受理。如果受理了,就会展开调查核实,这时候单位、工会、医院等都得安排人配合,如实提供情况和证明。社保部门受理申请后,会在一定期限内做出工伤认定的决定,并且书面通知申请的职工或者家属,还有职工所在的单位。 法律建议就是,职工和单位都得牢记申请时间,按要求准备材料。要是单位不配合,职工和家属可以通过合法途径维护权益,比如咨询律师或者找劳动监察部门来协助处理。
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请假时是否可被认定为工伤
[律师回复] 一般情况下,请假期间是不能认定为工伤的,但也有特殊情况。工伤认定得符合《工伤保险条例》的规定,关键得看是不是在工作时间、工作场所,是不是因为工作原因受伤。请假的时候,自然不在正常工作的时间和地点,所以通常不满足认定工伤的基本条件。 但要是请假是为了做跟工作有关的预备性或者收尾性工作,而且是在合理时间、合理路线上受的伤,又或者是因为履行工作职责被暴力伤害等,就算是请假期间,也有可能被认定为工伤。还有,要是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动里受了伤,就算是请假时,也能视同工伤。 要是想认定工伤,用人单位要在事故伤害发生那天起的一定期限内,向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没去申请,工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在规定时间自己去申请。申请的时候,得准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料,还有医疗诊断证明等东西。大家在遇到这种事时,要多留意这些规定,保障自己的权益。
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道路交通事故里工伤认定该怎么做
[律师回复] 在道路交通事故中进行工伤认定,有法定程序要遵循。 先看是否符合认定条件。根据《工伤保险条例》,上下班路上,遭遇非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,可认定为工伤。 符合条件后进入申请阶段。职工出事故,单位要在事故发生后规定时间内,向统筹地区社保部门申请工伤认定。若单位没在规定时间申请,期间产生的符合规定的工伤待遇费用由单位承担。单位不申请,职工、其近亲属或工会组织能直接申请。 申请时要准备好材料,像工伤认定申请表、能证明和单位存在劳动关系(含事实劳动关系)的材料、医院诊断证明书等。道路交通事故责任认定书也很重要,它能确定事故责任划分。 社保部门受理申请后,会根据审核需求调查核实证据。单位、工会组织、医疗机构等要配合,如实提供情况和证明材料。最后,社保部门会在受理申请后的规定时间内作出工伤认定决定,并书面通知职工或其近亲属以及单位。
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