工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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故意致人死亡情形是否可认定工伤[律师回复] 咱们先说说故意致人死亡和工伤认定的关系。一般来说，故意致人死亡属于犯罪行为，实施这种行为的加害人不能认定工伤。为啥呢？因为认定工伤得符合工作原因、工作时间和工作场所这些条件。故意致人死亡是严重违法犯罪行动，不属于正常工作行为，不符合工伤认定的基本要求。 再来说说受害者的情况。要是在工作时间和工作场所内，受害者因为履行工作职责，受到暴力等意外伤害导致死亡，这是符合工伤认定条件的，能视作工伤。就像保安在工作中制止犯罪不幸被杀害，这种情况就可以认定为工伤。 不过要注意，最终能不能认定为工伤，得结合具体事实。社会保险行政部门会依据相关规定来作出判断。如果遇到类似情况，要及时收集相关证据材料。然后向社会保险行政部门提出申请，配合他们的调查工作。这样才能更好地维护自身的合法权益。律图专业咨询...
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上班时骑车被撞，可不可以认定工伤[律师回复] 法律分析： （1）上班时骑车被撞，在满足法定条件下能够认定为工伤。按照法律规定，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害，属于工伤认定范围。 （2）判断能否认定工伤的关键在于事故性质与责任划分。若为交通事故，且员工经交通管理部门认定不承担主要责任，就可认定工伤。像正常骑行被闯红灯者撞到，员工无责或次要责任，可申请认定。 （3）若员工存在逆行、闯红灯等行为并负主要责任，则无法认定为工伤。 （4）工伤申请有时间和主体规定。员工可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请，单位不申请的，员工可在1年内自行申请。 提醒： 发生此类事故要及时关注责任认定结果，注意申请工伤认定的时间节点，不同案情认定结果有别，建议咨询进一步分析。平台优选咨询...
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车祸过了三个月因并发症死亡算不算工伤[律师回复] 法律分析： （1）工伤认定有明确条件，职工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故伤害，或者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，可被认定为工伤。 （2）即便事故发生三月后因并发症死亡，判断是否为工伤关键在于事故本身是否符合上述认定标准。若符合且死亡与工伤事故存在因果关系，可认定为工伤；若不符合，即便因并发症死亡也难以认定。 （3）通常需要专业机构进行死因鉴定，确定并发症与车祸的关联性，再结合事故发生的具体情境来判断是否能认定为工伤。及时申请工伤认定，能获得专业准确的结论。 提醒： 遇到此类情况应尽快申请工伤认定，不同事故情况复杂多样，若有疑问建议咨询进一步分析。平台专业咨询...
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我父亲今年4月份在安国工地摔伤（双脚粉碎性骨折），施工单位：安国一建。没有劳动合同等直接证明劳动关系的证据。请问能否认定工伤。[律师回复] 根据《工伤保险条例》的规定，即使没有劳动合同，只要存在事实劳动关系，且符合工伤认定条件，就可以认定为工伤。你父亲的情况，如果能够证明与安国一建存在事实劳动关系，并且是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，那么可以申请工伤认定。建议尽快收集相关证据，如工资支付记录、工作证、同事证言等，向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。同时，可以咨询专业律师，以便更有效地维护权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·工伤赔偿
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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