工伤赔偿 法律问答
1244
万
解答量
1443
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
员工工伤未认定成功，工资该怎么发放[律师回复] 员工遇到工伤未认定成功的情况，工资该咋发得看具体情形。要是员工还在医疗期内，哪怕工伤没认定下来，老板也得按照病假待遇给员工发工资。这就好比员工生病了，企业得有点人情味，不能不管不顾。按照规定，员工生病或者不是因为工作受伤在治疗期间，企业在规定的医疗期内要按相关规定给员工发病假工资或者疾病救济费。这个钱可以比当地最低工资标准低一点，但是不能低于最低工资标准的80%。也就是说，老板给的钱不能太少，得保障员工最基本的生活。 要是员工过了医疗期，能正常干活了，那老板就得按照劳动合同里约定的正常工资标准给员工发钱，就像平时一样。要是员工因为身体原因干不了原来的活，老板给换了别的工作，员工还是干不好，这时候老板可以依法解除劳动合同。不过，老板得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，同时还得按法律规定给员工经济补偿。 要是员工对工伤认定结果不满意，是可以依法申请行政复议或者去法院提起行政诉讼的。在最终结果没出来之前，老板先按照上面说的原则给员工发工资，等结果确定了再做调整。这样既保障了员工的基本权益，也让老板的操作有法可依。本地专业咨询...
5解答 4w浏览 -
单位工伤认定延迟了要怎么解决[律师回复] 单位工伤认定延迟的问题，有办法解决。如果用人单位没有在规定时间内提出工伤认定申请，在这段时间里，符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等费用，得由用人单位来承担。不过，职工本人、近亲属或者工会组织，在事故伤害发生当天，或者被诊断、鉴定为职业病当天开始算，1 年内可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 申请工伤认定是有流程的。第一步得准备好申请材料，像工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。准备好后就向相关部门提交申请，之后有关部门会受理并且审核，从受理申请那天开始算，在一定时间内会作出工伤认定的决定。 要是职工或者其近亲属觉得是工伤，但用人单位不这么认为，这时候就得由用人单位来证明不是工伤。如果用人单位拒绝举证，社会保险行政部门可以根据受伤职工提供的证据，或者自己调查得到的证据，依法作出工伤认定决定。要是有人对工伤认定的结论不满意，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也能向人民法院提起行政诉讼。本地优选咨询...
5解答 4.3w浏览
-
骑电车无监控无接触摔伤算工伤不[律师回复] 骑电车在无监控的情况下无接触摔伤，能不能算工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》的说法，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或者火车事故受了伤，那可以认定是工伤。 先来说说“上下班途中”这个条件。这可不是随便说的，得是合理的上下班时间和合理的路线。比如说你正常下班时间是六点，结果你八点才走，这就可能不符合要求了。还有路线，你本来下班应该直接回家，结果中途绕去商场玩了一圈，路上出了事，也可能不认定成工伤。 再就是“非本人主要责任的交通事故”。没有监控也不怕，要是有现场证据，比如路上的坑洼、划痕，或者有证人能证明是因为别的交通参与者的过错或者道路状况不好导致你摔伤，而且你自己不是主要责任，这时候就可以试试去申请工伤认定。要是仅仅是自己骑车操作失误，或者突然犯了病才摔的，那一般就很难认定是工伤了，毕竟大部分责任在自己。 要是遇到这种事，得赶紧去看病，同时想法收集现场的证据。要是想申请工伤认定，得给当地社保行政部门交申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。社保部门会根据实际情况来判断是不是工伤。平台专业咨询...
5解答 3.6w浏览
-
喝酒造成酒精肝算不算工伤[律师回复] 喝酒喝出酒精肝，一般来说不能算工伤。按照法律规定，职工在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等情况，才能认定为工伤。也就是说，工伤认定得同时考虑“工作原因、工作时间和工作场所”这三个要素。 通常，喝酒导致酒精肝不算因工作原因受的伤害。要是员工自己私下喝酒，和工作任务没关系，那肯定不能认定为工伤。就算是在商务应酬这种和工作有点关系的场合喝酒，司法实践里大多也不支持认定工伤。毕竟法律不鼓励靠过量喝酒来完成工作，而且酒精肝是长期喝酒对身体造成的损害，不是直接的事故伤害。 不过也有特殊情况。要是职工干的是酒类品鉴、酒类质量检验这类和酒直接相关的工作，有证据证明酒精肝是工作中不得不大量喝酒造成的，同时还满足工伤认定的其他条件，就有可能认定为工伤。但这种情况审核认定很严格。本地优选咨询...
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
156****3002
150****2189
