房产纠纷 法律问答
124.4
万
解答量
1747
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
法院判房子一人一半要怎样执行[律师回复] 法律分析： （1）协商一致执行：法院判房子一人一半后，双方可自行协商房屋使用方式。比如一方居住并给另一方经济补偿，或把房屋出租，按份额分配租金，这种方式灵活且能避免矛盾。 （2）协商不成强制执行：若协商不成，可申请法院强制执行。其一，实物分割适用于房屋可分且不影响使用价值的情况，双方划分空间各自使用。其二，变价分割是将房屋出售，按份额分配房款。其三，作价补偿是一方取得房屋所有权，按市场价值给另一方补偿款。执行过程需遵循法定程序，保障双方权益。 提醒： 执行过程中要严格按法定程序进行，避免出现程序瑕疵。不同案件情况有别，建议咨询了解具体执行方案。平台优选咨询...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·房产纠纷
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询房产纠纷的法律问题
一键咨询
156****6327
136****9849
139****9915
