工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工伤认定完后误工费该由谁承担[律师回复] 结论： 工伤认定后不存在“误工费”，对应为停工留薪期工资，由用人单位承担。 法律解析： 按照规定，职工因工作事故受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位需按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。工伤赔偿相关事宜较为复杂，涉及诸多法律规定和流程。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益，获取应得赔偿。平台专业咨询...
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下班在单位摔倒算不算工伤[律师回复] 结论： 下班在单位摔倒是否算工伤需视情况而定，从事收尾性工作摔倒可认定为工伤，正常下班无工作相关因素一般不能认定为工伤。 法律解析： 依据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。下班时在单位若从事关闭设备、清理工作区域等收尾性工作而摔倒，符合因工作原因受伤的条件，可认定为工伤。而上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害才可认定工伤，在单位摔倒不属于此类。若只是正常下班，没有工作相关因素，通常不能认定为工伤。在遇到此类情况时，建议及时收集现场证据，向单位报告并申请工伤认定，最终由社保行政部门作出认定。如果大家对工伤认定还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。平台精选咨询...
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长期加班致死这种情形能否认定成工伤[律师回复] （一）若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，应及时收集相关证据如医院诊断证明、工作时间记录等，向单位提出工伤认定申请，单位需在规定时间内上报。 （二）若不是在工作时间和岗位发病死亡，但怀疑死亡与长期加班有关，要积极寻找能证明因果关系的证据，比如劳动合同中关于加班时间的约定、同事证言等，申请专业机构进行鉴定。 （三）若有职业病诊断证明，证实因长期加班工作患职业病死亡，凭借此证明和其他相关材料，按程序申请工伤认定。 法律依据： 《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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阴阳合同可以让阴阳合同无效吗阴阳合同中，阳合同通常无效，因为它是双方虚假意思表示，依据《民法典》，以虚假意思表示实施的民事法律行为无效。阴合同效力需具体判断，若为双方真实意思表示，且不违法违规、不违背公序良俗则有效，反之无效。如房屋买卖中避税的低价阳合同无效，真实交易价的阴合同若无违法则有效。发现其损害他人利益可诉讼认定效力。1.7k浏览
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以付款作为合同生效条件是否是可行的以付款作为合同生效条件可行。法律规定民事法律行为可附条件，合同作为其中一种，当事人能约定以付款为生效条件。双方明确此约定后有法律约束力，付款条件未成就，合同成立未生效，双方不受权利义务约束；付款完成条件成就，合同生效，双方按约履行义务。所附条件要合法合规、符合公序良俗。1.7k浏览
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妻子代签的合同会有效吗妻子代签的合同是否有效需分情况判断。若有丈夫明确的书面或口头授权，属有权代理，合同一般有效，如丈夫出具委托书让妻子代签购房合同。若没有授权但构成表见代理，合同也可能有效，像以往交易中丈夫都认可妻子代签。若无授权且不构成表见代理，属无权代理，合同效力待定，需看丈夫是否追认。1.3k浏览
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