劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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农村老人雇人干活致伤要怎么赔偿[律师回复] 在农村，不少老人会雇人干活，要是雇员不小心受了伤，这赔偿的事儿得按照《中华人民共和国民法典》里个人劳务关系的规定来处理。 要是提供劳务的人在干活时受了伤，得看双方谁有过错，然后按过错大小来担责。就说雇人的老人吧，如果他给的工具不安全，或者指挥干活的方法不对，那他就得按过错比例赔雇员的损失。反过来，要是雇员自己不遵守操作规矩，对安全提示不当回事，那他自己也得承担一部分责任。 赔偿的项目有不少。像治疗和康复花的医疗费、因为受伤没上班少挣的误工费、需要人照顾的护理费、看病来回的交通费、补充营养的费用，还有住院期间的伙食补助，这些都得赔。要是伤得重落下残疾了，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金；万一不幸去世了，丧葬费和死亡赔偿金也得给。 遇到这种情况，双方可以先坐下来商量赔偿的事儿，根据各自过错定好赔多少。要是商量不拢，雇员可以去法院起诉。到了法院，法官会让双方拿出证据，看看谁的过错大，然后确定具体该赔多少钱。 给大家提个实用建议，雇人干活前最好把可能出现的风险和责任说清楚，签个简单的书面协议。干活的时候，老人要保证工具安全、指挥正确，雇员也要严格遵守操作规范，这样能减少很多不必要的麻烦。本地专业咨询...
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判刑被单位开除后，已交的养老保险怎样处理[律师回复] 在职人员一旦被判刑并被单位开除，已缴纳的养老保险该怎么处理是很多人关心的问题。下面就来详细说说不同情况的处理办法。 要是参保人员到了法定退休年龄时，养老保险累计缴费达到规定年限，一般是15年，那退休后就能每月领基本养老金。也就是说，之前在单位上班时交的养老保险年限会接着算，判刑和被开除不会影响已经累计的缴费时间。这是因为养老保险缴费是为个人养老保障积累的，不会因为中间的工作变动或其他特殊情况而清零。 如果被开除后暂时没找到新工作，参保人员可以以灵活就业人员的身份接着交养老保险。自己去当地社保经办机构办参保登记和缴费手续，按照规定的缴费基数和比例交钱。等找到新工作，就把养老保险关系转到新单位，之后由单位和个人一起交。这样能保证养老保险的缴纳不中断，退休后养老生活更有保障。 要是不想再参加职工养老保险，也能把它转为城乡居民养老保险。不过要注意，职工养老保险和城乡居民养老保险在计算养老金待遇等方面不一样，转成城乡居民养老保险后，养老金可能会少一些。 法律建议：参保人员要关注自己养老保险的状况，及时办理相关手续，避免因未及时处理而影响自身养老权益。要是对养老保险政策有疑问，可以咨询社保经办机构。平台优选咨询...
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已交社保在离职之后要怎么处理[律师回复] 1、离职后社保怎么处理，得看个人接下来的情况。要是能很快找到新工作，就可以让新单位去办理社保增员。这样一来，社保关系就能从原来的单位转到新单位，社保缴纳也能接着进行，不会出现中断的情况。 2、要是暂时没找到工作，而且打算休息一段时间再就业，有两个办法。一个是自己以灵活就业人员的身份参加社保，可以自己去当地的社保经办机构办理参保登记，缴纳基本养老保险和基本医疗保险。不过，生育保险、工伤保险和失业保险就没办法缴纳了。另一个办法是找专业的社保代缴机构，以在职人员的身份继续缴纳五险。但是，这种情况下要自己承担单位和个人两部分的费用，可能还得给机构支付一定的服务费。所以，选机构的时候得注意找正规的。 3、要是打算去外地工作，那就得办理社保转移。先拿着本人身份证等材料，到原来参保地的社保经办机构申请开参保缴费凭证。等在新的工作地参保之后，再向当地的社保经办机构提出转移接续申请，并且提交参保缴费凭证。之后的手续，就由两地的社保经办机构来对接完成。随着法律行业的发展，未来可能会有更便捷的社保处理方式和转移流程，保障劳动者的权益更加高效。平台优选咨询...
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社会保险纠纷应去哪个管辖地[律师回复] 在处理社会保险纠纷时，管辖地的确定至关重要，下面咱们就来说说不同途径下的管辖地规则。 假如你打算通过劳动仲裁来解决社会保险纠纷。按照法律规定，劳动争议是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来管的。这里的劳动合同履行地，说白了就是你实际工作的地方；用人单位所在地指的是单位注册、登记或者主要办事地点。要是双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，那就由劳动合同履行地的仲裁委来处理。 如果对劳动仲裁的结果不满意，选择去法院打官司。劳动争议案件一般是由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院来管辖。要是劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地的基层法院来管。 给大家些实用的法律建议，碰到社会保险纠纷，先看看自己在哪里工作，单位又在哪里，然后根据实际情况选择申请仲裁或起诉的地方。要是不确定具体地点，也别慌，可以咨询一下当地的劳动部门或者法律专业人士，让他们帮你出出主意，这样能避免因为管辖地的问题耽误处理纠纷的时间和精力。总之，了解好管辖地规则，能让你更顺利地维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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按劳动法规定，何时给员工买五险[律师回复] 根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位在招用员工后，要在开始用工的三十天内，到社会保险经办机构为员工办理社保登记。这里说的五险，就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，给员工交五险是单位必须要做的事。 那什么是“用工之日”呢？简单说，就是员工开始给单位干活的日子。就算单位和员工没签书面的劳动合同，只要员工实际在为单位工作，形成了事实劳动关系，单位就得在规定时间内给员工办社保登记，并且按时交五险。 要是单位没在规定时间内给员工办社保登记，社会保险经办机构会让单位在一定时间内改正。要是单位超过时间还不改，就会被处罚。单位会被处以应该缴纳的社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，单位里直接负责这件事的主管人员和其他责任人，会被处以五百元以上三千元以下的罚款。 要是员工发现单位没给自己依法缴纳五险，先可以和单位商量解决。要是商量没用，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，通过这些办法来维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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在饭店受伤该以什么方式赔偿在饭店受伤获赔偿的方式如下：先确定责任，饭店未尽安全保障义务致顾客受伤需担责，第三人侵权致伤由其担责，饭店未尽安保义务承担补充责任。赔偿途径有协商，与饭店达成赔偿协议；协商不成可找消协等调解；也可向法院起诉，准备好起诉状和证据，赔偿范围含医疗费等合理费用。1.2k浏览
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在厂里被打检查没伤如何处理在厂里被打但检查没伤，首先应及时报警，由公安机关介入调查，固定相关证据。若情节较轻，公安机关可调解处理，双方达成协议可不处罚；若无法达成协议，可对打人者处警告、罚款等治安处罚，被打者也可就民事赔偿向法院起诉。1.7k浏览
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在公共场所损坏物品应承担什么责任在公共场所损坏物品，一般要承担民事赔偿责任。依据相关法律，侵害他人物权致损应赔偿，按物品受损时市场价格或其他合理方式计算。情节较轻的涉及治安管理问题，会受警告、罚款或拘留等处罚。故意毁坏公私财物数额较大或有严重情节，构成故意毁坏财物罪，要承担刑事责任，量刑分三年以下和三年以上七年以下。1.9k浏览
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