工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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故意致人死亡情形是否可认定工伤[律师回复] 咱们先说说故意致人死亡和工伤认定的关系。一般来说，故意致人死亡属于犯罪行为，实施这种行为的加害人不能认定工伤。为啥呢？因为认定工伤得符合工作原因、工作时间和工作场所这些条件。故意致人死亡是严重违法犯罪行动，不属于正常工作行为，不符合工伤认定的基本要求。 再来说说受害者的情况。要是在工作时间和工作场所内，受害者因为履行工作职责，受到暴力等意外伤害导致死亡，这是符合工伤认定条件的，能视作工伤。就像保安在工作中制止犯罪不幸被杀害，这种情况就可以认定为工伤。 不过要注意，最终能不能认定为工伤，得结合具体事实。社会保险行政部门会依据相关规定来作出判断。如果遇到类似情况，要及时收集相关证据材料。然后向社会保险行政部门提出申请，配合他们的调查工作。这样才能更好地维护自身的合法权益。律图专业咨询...
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上班时骑车被撞，可不可以认定工伤[律师回复] 法律分析： （1）上班时骑车被撞，在满足法定条件下能够认定为工伤。按照法律规定，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害，属于工伤认定范围。 （2）判断能否认定工伤的关键在于事故性质与责任划分。若为交通事故，且员工经交通管理部门认定不承担主要责任，就可认定工伤。像正常骑行被闯红灯者撞到，员工无责或次要责任，可申请认定。 （3）若员工存在逆行、闯红灯等行为并负主要责任，则无法认定为工伤。 （4）工伤申请有时间和主体规定。员工可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请，单位不申请的，员工可在1年内自行申请。 提醒： 发生此类事故要及时关注责任认定结果，注意申请工伤认定的时间节点，不同案情认定结果有别，建议咨询进一步分析。平台优选咨询...
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车祸过了三个月因并发症死亡算不算工伤[律师回复] 法律分析： （1）工伤认定有明确条件，职工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故伤害，或者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，可被认定为工伤。 （2）即便事故发生三月后因并发症死亡，判断是否为工伤关键在于事故本身是否符合上述认定标准。若符合且死亡与工伤事故存在因果关系，可认定为工伤；若不符合，即便因并发症死亡也难以认定。 （3）通常需要专业机构进行死因鉴定，确定并发症与车祸的关联性，再结合事故发生的具体情境来判断是否能认定为工伤。及时申请工伤认定，能获得专业准确的结论。 提醒： 遇到此类情况应尽快申请工伤认定，不同事故情况复杂多样，若有疑问建议咨询进一步分析。平台专业咨询...
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我父亲今年4月份在安国工地摔伤（双脚粉碎性骨折），施工单位：安国一建。没有劳动合同等直接证明劳动关系的证据。请问能否认定工伤。[律师回复] 根据《工伤保险条例》的规定，即使没有劳动合同，只要存在事实劳动关系，且符合工伤认定条件，就可以认定为工伤。你父亲的情况，如果能够证明与安国一建存在事实劳动关系，并且是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，那么可以申请工伤认定。建议尽快收集相关证据，如工资支付记录、工作证、同事证言等，向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。同时，可以咨询专业律师，以便更有效地维护权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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