工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工伤认定程序标准有哪些[律师回复] 工伤认定全流程的法定依据锚定国内现行的工伤保险条例与工伤认定办法，整个执行流程完全限定在四个法定步骤内推进，不存在任何可随意跳脱的操作空间。 用工方要在职工遭受事故伤害当日，或是被确诊鉴定为职业病的当天算起三十天内，向对应的社保行政部门提交认定申请，遇到极端特殊的客观情况没法按时提交的，提前向社保行政部门报备取得同意后可适当延后时限。要是用工方刻意怠于履行提交申请的义务，职工本人或是其近亲属，还有所属工会组织，都能在伤害发生后的一年时间里直接提交申请，完全不用征得用工方同意。提交申请时要带齐三类核心材料，填妥工伤认定的申请表格，附上能证明双方存在劳动关系的各类凭证，还有医院出具的医疗诊断证明或是专门机构开具的职业病诊断证明书，要是提交的材料有缺失，社保行政部门必须一次性以书面形式列明所有需要补充的内容，不能分批次反复要求申请人补材料。 社保行政部门收到申请材料之后，先核查申请事项是否属于自身管辖范围，提交的材料是否齐全达标，满足要求的十五天之内就要给出受理的明确答复。要是申请事项不在管辖范围内，或是提交的材料存在本质缺陷不符合受理门槛，也要出具书面通知明确告知不予受理的具体缘由，不能口头推诿驳回。 进入核实环节之后，社保行政部门可根据实际查证需求上门走访核实事故发生的具体细节，用工方受伤职工所属工会还有周边知晓事故情况的相关单位，都要全力配合提交对应的佐证材料。如果申请时已经附上了法定资质机构出具的职业病诊断证明书，社保行政部门不需要再重复开展调查核实工作，直接以合法出具的诊断文书作为判定依据。 常规的工伤认定申请，社保行政部门要从受理当天算起六十天内出具书面的认定结果，遇到事故经过清晰，双方权利义务没有任何争议的简单申请，要在十五天之内快速出具认定结果，最终的书面认定文书必须同步送达用工方和受伤职工双方，保障双方的知情权。平台专业咨询...
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私了完成可不可以申报工伤[律师回复] 私了完成后可以申报工伤。 私了是用人单位和伤者或伤者亲属之间就赔偿数额等问题达成的一致协议，该行为属于双方之间的民事和解行为，不影响工伤申报程序的正常推进。 只要用人单位在法定时限内提交申请，或者伤者、其近亲属在规定期限内提出，相关部门都会受理对应的工伤申报。 现行《工伤保险条例》第十七条明确规定相关时限要求。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 双方签订的工伤私了协议并非完全不能调整。协议存在重大误解或显失公平情形时，当事人可申请撤销或变更该协议内容。 已私了约定的赔偿金额明显低于法定工伤保险待遇标准的，伤者可要求用人单位补足差额部分的补偿。平台精选咨询...
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劳务里的工伤认定该怎么做[律师回复] 在工作里，劳务关系和劳动关系是不同的，在涉及受伤认定时处理方式差异很大。劳务关系里没有工伤认定这一说，要是提供劳务者受了伤，得按照提供劳务者受害责任纠纷来处理。但要是劳动关系，就可以按下面的程序做工伤认定。 职工要是遭遇事故伤害，或者按职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，所在单位得在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病那天起，在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，工伤职工、他的近亲属或者工会组织，能在规定时间内直接去申请。 申请的时候要准备好材料，像工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）或者人事关系的材料、医疗机构的诊断证明书、病历等医疗诊断证明，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 社会保险行政部门收到申请后会进行审核。要是材料全，就会决定受理或者不受理；要是材料不全，会书面通知申请人把缺少的材料补齐。之后还会根据需要对申请人提交的证据进行调查核实。从受理申请那天开始，在规定时间内作出工伤认定决定，然后出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。 要是劳务关系中提供劳务者受伤了，一般按照双方各自的过错来承担责任。赔偿问题可以通过和对方协商、找相关部门调解或者去法院诉讼来解决。 法律建议：不管是劳动关系还是劳务关系，劳动者都要注意保留好相关证据，比如劳动合同、医疗记录等，这样在遇到问题时能更好地维护自己的权益。用人单位也应依法履行义务，及时为职工申请工伤认定，避免不必要的法律风险。本地专业咨询...
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下班路上被撞，该如何去申请工伤[律师回复] 1、下班途中遭遇车祸想申请工伤，得先看看是否满足工伤认定的条件。按照《工伤保险条例》，在上下班路上，因非本人主要责任的交通事故而受伤，这种情况可以认定为工伤。 2、申请的流程是这样的：如果发生事故，要赶紧报警，拿到交通事故责任认定书，这能明确事故中各方的责任，它可是申请工伤认定很重要的证据。之后，用人单位要在事故发生后的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间里申请，受伤的员工或者其家属、工会组织，也能在事故发生后的一定期限内，直接去用人单位所在地的社会保险行政部门提交申请。 3、申请的时候，要备好这些材料：工伤认定申请表；能证明和用人单位存在劳动关系的材料；医院给出的受伤诊断证明或者职业病诊断证明；交通事故责任认定书等。 4、社会保险行政部门拿到申请和相关材料后，会进行审核，说不定还会开展调查核实工作。在受理申请之后的一定期限内，他们会做出工伤认定的决定，并且书面通知申请工伤认定的员工或者其家属，还有员工所在的单位。律图案源小助...
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喝酒后于公司宿舍猝死能否认定为工伤[律师回复] 1、喝酒后在公司宿舍猝死能不能认定成工伤，得看具体情况。 2、按照《工伤保险条例》的规定，员工有几种情况能被认定为工伤。像是在工作时间和工作地点内，因为工作的事儿受了事故伤害；在工作时间前后，在工作地点做和工作相关的准备或者收尾工作时受了事故伤害等。还有视同工伤的情况，比如在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡。 3、要是喝酒是为了工作应酬，并且满足在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡，或者48小时内抢救无效死亡的条件，就有可能被视同工伤。打个比方，陪客户喝酒算工作内容的一部分，在这个过程中或者结束没多久，在宿舍猝死了，就有被认定为视同工伤的可能。 4、要是喝酒是个人行为，和工作没关系，那就一般不能认定为工伤。比如说下班后自己喝酒庆祝个人的事儿，回宿舍后猝死，这就不符合工伤认定的条件。 5、总体来说，喝酒后在公司宿舍猝死能不能认定为工伤，关键看喝酒和工作有没有关系，以及是否符合《工伤保险条例》里规定的认定或者视同工伤的情形。从法律行业发展来看，未来对于此类工伤认定可能会更加注重证据的全面性和关联性，以更加公正合理地保障劳动者权益。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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