工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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员工上班途中事故住院怎样申报工伤[律师回复] 1、员工在上班路上出事故住院了，要是想申报工伤，可以按下面的步骤来操作。先看看是不是符合认定工伤的情况。按照《工伤保险条例》的规定，员工在上下班路上，要是因为不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，就能够认定为工伤。 2、接着说说申报的流程。一般是由单位在事故发生那天起30天内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定的时间里提交申请，那么在这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就由单位来承担。 3、如果单位没按规定去申请，受伤员工或者他的家属、工会组织，在事故发生那天起1年内，可以直接向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 4、申报的时候要准备好相关材料。一般要有工伤认定申请表、能证明和单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）或者人事关系的材料、医院的诊断证明和病历等医疗诊断材料、职业病诊断证明或者鉴定书，还有能证明事故经过的材料，像交通事故责任认定书之类的。 5、社会保险行政部门收到申请后，会根据实际情况进行调查核实。一般会在受理申请后的60天内作出工伤认定决定，要是事实比较清楚，15天就能作出决定。 从目前法律行业的发展来看，工伤认定的规则随着社会环境和劳动关系的变化逐渐完善，以后在工伤申报流程和认定标准上可能会更加细化且人性化，以更好地保障劳动者的合法权益。律图法律顾问...
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员工自愿放弃工伤认定，可否追究单位责任[律师回复] 1、员工就算自愿放弃工伤认定，某些情况下还是能找单位的责任。 - 法律规定，申请工伤认定对于员工是权利，对单位则是必须履行的义务。就算员工主动放弃申请，单位也得在规定时间内为员工去申请。要是单位没这么做，使得员工不能及时拿到该有的工伤待遇，员工就可以追究单位责任。 - 要是员工放弃工伤认定是因为单位欺骗、威胁或者趁人之危，并非员工真实想法，那员工可以通过法律途径撤销之前的放弃声明，然后重新申请工伤认定，之后就能要求单位承担相应责任。还有，如果单位没按规定给员工缴纳工伤保险，员工因为各种原因没做工伤认定，但确实是受了工伤，员工也能要求单位按照工伤待遇的标准进行赔偿。 2、但要是员工放弃工伤认定是真心的，单位也没过错，而且已经过了申请工伤认定的时间，员工再想追究单位责任可能就会遇到法律上的麻烦。所以，员工得尽快准确判断自己的情况，必要的时候咨询专业的法律人员，这样才能保障自己的合法权益。律图案源小助...
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签订承包合同期间受伤算不算工伤[律师回复] 签订承包合同期间受伤，能不能算工伤要分情况来看。 要是双方存在劳动关系，同时符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定条件，那就可以认定为工伤。这些条件包括：职工在工作时间和工作地点，因为工作原因受伤；在工作前后，在工作地点做和工作相关的准备或收尾工作时受伤；在工作时间和地点，因为履行工作职责受到暴力等意外伤害。举个例子，建筑工人承包了部分工程，和建筑企业有劳动关系，在工地施工的时候受伤了，就很可能被认定为工伤。 但如果双方是承揽合同关系，也就是承包方用自己的设备、技术和劳力完成工作，把工作成果交给定作人，定作人支付报酬。这种情况下，承包方工作时受伤一般不算工伤。因为双方没有劳动关系，也就没有认定工伤的基础。像个人承包小型装修业务，以自己的名义完成，过程中受伤了，就很难认定为工伤。 所以，要确定是不是工伤，得先弄清楚双方关系的性质，然后对照工伤认定条件。要是自己拿不准，必要的时候可以申请劳动仲裁，或者向社保行政部门申请工伤认定。本地专业咨询...
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上班途中员工发生交通意外属工伤吗[律师回复] 上班途中员工发生交通意外是否属于工伤，得依据《工伤保险条例》来判断。条例规定，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。 这里存在两个关键条件。一是要在上班合理的时间和路线途中。判断“合理”得综合多方面因素，像员工日常通勤的习惯路线、遭遇意外的时间和起因等。二是员工在事故中承担非本人主要责任。这得依据公安交通管理部门等机关出具的事故责任认定书等材料来确定。要是员工在事故中负主要或全部责任，就无法认定为工伤。 举个例子，员工在正常上班时间，按日常路线去公司途中，被其他车辆撞了，经交警认定员工无责或负次要责任，就符合工伤认定条件。相反，如果员工因闯红灯、逆行等严重交通违法行为导致事故发生，且负主要责任，就不能认定为工伤。 所以，上班途中发生交通意外不一定属于工伤，需要结合具体情况判断。员工遇到这种情况，要保留好相关证据，及时申请工伤认定。律图专业咨询...
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十级工伤认定后每月补贴费用有多少[律师回复] 十级工伤认定后，没有每月补贴费用，不过有多项一次性支付待遇。 一是一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付，十级伤残是7个月的本人工资。这里的本人工资，指工伤职工因工作遭事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%算。 二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 另外，工伤治疗期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。 职工遇到十级工伤，可详细了解当地相关赔偿标准，若与单位就赔偿产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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