工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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员工报工伤，公司该履行哪些事项[律师回复] 员工申报工伤时，公司在法律上有诸多需要履行的事。 申报工作是公司的首要任务。员工出现事故受伤，或者被诊断、鉴定为职业病后，公司要在规定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社保部门同意，申请时间能适当往后延。但要是公司没在规定时间内提交申请，这段时间里员工符合规定的工伤待遇等费用，就得公司自己掏腰包。 配合调查也是公司必须做好的。当社保部门来调查工伤情况时，公司得老老实实提供和工伤认定有关的材料，像员工和公司的劳动关系证明、事故发生的详细经过等，积极协助社保部门把事情查清楚。 待遇支付方面，要看公司给员工交没交工伤保险。如果交了，工伤认定后，有些工伤待遇由工伤保险基金来出，但在员工养伤停工期间，公司得按月给员工发原来的工资和福利。要是公司没给员工交工伤保险，那所有该给的工伤保险待遇和费用，都得公司自己承担。 另外，公司还得关心员工。要帮助员工去做康复治疗，让员工能尽快恢复健康回到工作岗位。公司把这些法律规定的义务都履行好了，员工的合法权益才能得到保障，公司自己也能避免不必要的纠纷和损失。平台精选咨询...
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放弃工伤后超过认定时间要怎么做[律师回复] 工伤认定是有时间限制的。用人单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一定期限内去申请。要是用人单位没申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织能在规定期限内自己去申请。要是放弃了工伤认定，还超过了认定时间，可以通过下面的途径处理。 要是因为不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善，或者当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等特殊原因，导致超过了工伤认定申请期限，能向法院请求人身损害赔偿。法院会综合考虑各方过错来判定责任。 如果不是上述原因导致超过认定时间，还是可以和用人单位协商赔偿的事。要尽可能收集和工伤相关的证据，像劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，这样能增加谈判的筹码。要是用人单位愿意给予一定赔偿，双方可以签订赔偿协议。本地优选咨询...
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工作时中风可不可以算作工伤[律师回复] 工作时中风，到底能不能算工伤呢？这得看具体情况。 按照《工伤保险条例》，要是在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或者48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤。也就是说，员工工作时突然中风，当场死亡，或者送医后48小时内没抢救过来，就可以认定为工伤。 但如果中风后，人在48小时内没死亡，通常不能认定为工伤。不过也有例外，要是中风是因为工作环境、劳动强度等工作原因导致的，并且能通过专业鉴定证明两者有因果关系，还是有可能被认定为工伤的。只是证明这种因果关系难度很大，得找专业机构来鉴定。 总之，工作时中风不一定能算工伤，关键看是否符合视同工伤条件，或者能不能证明和工作有因果关系。要是遇到这种情况，要及时收集证据，然后向当地社保部门申请工伤认定。平台专业咨询...
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个人可不可以认定工伤情况[律师回复] 个人遭遇工伤，是可以自己去申请认定的。按照《工伤保险条例》，职工出事故受伤，或者被诊断、鉴定为职业病，单位要在事故发生或确诊之日起30天内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。 要是单位没在规定时间申请，这期间符合规定的工伤待遇等费用得由单位承担。单位没申请的话，受伤职工、其近亲属或工会组织，在事故发生或诊断为职业病之日起1年内，可以直接去用人单位所在地的社会保险行政部门申请。 申请时，得准备好几样材料，有工伤认定申请表，能证明和单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的材料，还有医疗机构的诊断证明、病历等医疗诊断材料，或者职业病诊断证明、鉴定书。 个人申请工伤认定很重要，这能保障咱们的合法权益，受伤后能拿到相应赔偿和救助。要是对申请流程还有疑问，可进一步咨询了解。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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