劳动纠纷 法律问答
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出车祸请病假单位是否会扣款[律师回复] 出车祸请病假，单位是否扣款得具体情况具体分析。 按照法律规定，职工生病或者非因工受伤去治疗时，在规定的医疗期内，企业要按相关规定给职工支付病假工资或者疾病救济费。这笔钱可以比当地最低工资标准低，但不能低于最低工资标准的80%。所以，单位不能随便扣职工的工资。 要是职工出车祸后能拿出合法有效的病假证明，像医院开的诊断证明、病假单这些，而且请假也符合单位的流程和手续要求，那单位就得按上面说的规定给职工发病假工资。 但要是职工拿不出有效的病假证明，或者没按单位规定的请假流程请假，单位就有权按照内部规章制度来处理，这种情况下工资可能就会被扣。 还有一种情况，如果车祸被认定为工伤，那职工可以享受停工留薪期待遇。在这个期间，原来的工资福利不会变，由单位按月支付，单位是不能扣款的。 一般来说，职工出车祸请病假，单位得依法支付病假工资，不能无缘无故扣款，前提是要提供有效证明，并且按规定请假。如果是工伤，单位就更不能随便扣工资了。本地优选咨询...
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女职工三期持续时间是多久[律师回复] 女职工的“三期”分别是孕期、产期和哺乳期。这三个时期女职工身体较为特殊，法律对她们有特别保护。 孕期就是从怀孕到分娩的这段时间，一般约40周，但每个人情况不一样，具体时长有差异。 产期的长短和生产情况有关。顺产的女职工能休98天产假，其中产前可以提前休15天。要是难产，产假会增加15天；生了多胞胎，每多一个婴儿，就再多15天产假。而且各地通常还有奖励假。 哺乳期是女职工生完孩子后，给不满1周岁的婴儿喂奶的时期，一般是12个月，从宝宝出生到满1岁。 在“三期”内，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就降低她们的工资，也不能辞退或者解除劳动合同。同时，在劳动强度、工作时间等方面也有限制和保障。这都是为了维护女职工在特殊时期的合法权益。如果女职工遇到用人单位侵犯自身权益的情况，可以咨询专业人士，用法律武器保护自己。平台优选咨询...
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因职业病被辞退应该怎么去做[律师回复] 劳动者若因职业病被辞退，有这些维护权益的办法。 先确认劳动关系与进行职业病认定。要收集能证明和单位有劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证之类的。拿到医疗机构出具的职业病诊断证明书后，得赶紧向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 要是被认定为职业病还被辞退，那单位就违法解除劳动合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能依照非过失性辞退和经济性裁员的规定，跟在本单位患职业病的劳动者解除合同。这时劳动者能要求单位继续履行合同；要是不想继续履行或者合同没办法继续履行，单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。 要是和单位协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律有其他规定，还能向人民法院提起诉讼。本地优选咨询...
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什么情形下工期能够进行顺延[律师回复] 1、在建设工程里，有几种情况能让工期往后推迟。要是因为发包方的缘故导致工期延误，工期就能顺延。比如说，发包方没在规定时间准备好施工场地、施工图纸，或者没办好施工许可证等开工必需的条件；没有按时交付原材料、设备，让施工没法正常开展；又或者随便更改设计方案，增加了工程量，这肯定会让工期变长。 2、遇到没法预见、没法避免、也没法克服的不可抗力因素，工期也能顺延。像地震、洪水、台风这类自然灾害，还有战争、罢工等社会上的异常事件，都不是双方能控制的。因为这些情况让施工没办法顺利进行，工期就得相应往后推。 3、对于隐蔽工程，在隐蔽之前，承包方通知发包方来检查，要是发包方没及时来，承包方就可以把工程日期往后延。 4、不是因为承包方的原因，出现停水、停电、停气，而且停工时间累计超过一定时长，影响到了工程进度，工期也能顺延。 5、要是合同里约定了其他能让工期顺延的情况，那出现这些情况时，就按照合同的约定来办。当出现能顺延工期的情况，承包方得赶紧按照合同规定的程序，向发包方提出工期顺延的申请，并且保存好相关的证据，这样才能维护自己的合法权益。随着建筑行业不断发展，未来对于工期顺延的规定可能会更加细化和完善，以适应各种复杂的工程情况。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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