劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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在职同时签两家公司劳动合同怎样处理[律师回复] 在职时签两家公司的劳动合同，法律对此有不同的处理办法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者同时和别的单位建立了劳动关系，还严重影响了本单位工作任务的完成，或者单位提出来让改正，劳动者却不改正，那用人单位就有权力直接解除劳动合同，并且不用给劳动者经济补偿。 要是因为劳动者同时签两家公司合同的行为，给原来的用人单位造成了损失，劳动者得自己掏钱赔偿。比如公司为培养这个劳动者付出了很多成本，结果劳动者精力分散工作搞砸，给公司业务带来损失，那这个损失就得劳动者承担。还有在保密领域或者有竞业限制约定的时候，要是劳动者签了第二份劳动合同，很容易就构成违约，需要按照约定承担责任。就像一些科技公司跟员工约定不能去竞争对手公司兼职，如果员工偷偷签了另一家竞争公司的合同，那违约了就得负责。 对劳动者来说，最好别同时签两家公司合同。要是确实有特殊情况，一定先跟现在的用人单位说清楚，得到他们的同意，这样能避免很多法律上的麻烦。要是用人单位发现劳动者干这种事，可以根据公司规定和法律，看看情况决定怎么做。可以要求劳动者改正错误，也能直接解除劳动合同。要是有损失，既能和劳动者商量赔偿，也能去法院起诉让劳动者赔偿。本地法律顾问...
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哪些劳动合同辞退情形是不用给补偿的[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，在下面这些情况里，用人单位辞退劳动者不用给补偿： 1. 员工在试用期被证实不符合录用条件。这就要求用人单位得证明自己定的录用条件是明确的，而且员工确实没达到这个条件。举个例子，招聘的时候就说好了岗位对学历、技能有啥要求，结果试用的人没达到。 2. 员工严重违反用人单位的规章制度。用人单位的这些规章制度得合法、合理，还得按照法定程序制定并且公示。要是员工的行为严重违反了这些制度，像老是旷工、工作严重失职等，用人单位就不用给补偿。 3. 员工严重失职，还营私舞弊，给用人单位造成了重大损害。这得证明员工有失职或者舞弊的行为，并且确实给单位带来了重大损失。比如因为员工的失误，让单位遭受了重大经济损失。 4. 员工同时和其他用人单位建立了劳动关系，对完成本单位的工作任务产生了严重影响，或者用人单位提出来了，员工还不改正。 5. 因为《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情况，导致劳动合同无效。也就是员工用欺诈、胁迫的手段，或者乘人之危，让用人单位在违背真实意愿的情况下签了或者变更了劳动合同。 6. 员工被依法追究刑事责任。要是员工被人民法院判了刑，像管制、拘役、有期徒刑等，用人单位就可以解除劳动合同，也不用给补偿。随着法律不断完善，未来对于这类情形的界定可能会更加细化，以更好地平衡用人单位和劳动者的权益。本地专业咨询...
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分公司可不可以跟员工签劳动协议[律师回复] 分公司能不能和员工签订劳动协议，得看具体情况。按照法律规定，要是分公司依法取得了营业执照或者登记证书，那它就有了用人单位的主体资格。这意味着它能以自己的名义和劳动者签订劳动合同。这种分公司在经营和劳动管理上有一定的自主权力，也能独立承担相关责任，和员工签的劳动协议是有法律效力的。比如说一些大型企业在各地的分公司，取得执照后就能自己和员工签合同。 要是分公司没有依法取得营业执照或者登记证书，它就不具备独立的用人单位主体资格。不过这也不代表它完全不能和员工签劳动协议，只是需要得到总公司的委托授权才行。在这种情况下，虽然劳动协议是用分公司的名义签的，但最后要是出了法律问题，责任得由总公司来承担。 简单来说，分公司能不能和员工签劳动协议，重点就看它有没有取得营业执照或登记证书。有证的分公司可以自己独立签合同；没证的分公司，得拿到总公司的委托授权后才能签。平台精选咨询...
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什么条件能拿到解除合同二倍补偿金[律师回复] 1、用人单位要给劳动者支付解除合同双倍补偿金，也就是赔偿金，得满足一个条件，就是用人单位违法解除或者终止了劳动合同。 从法律发展来看，这一规定有力保障了劳动者权益，促使企业合法经营。如今劳动市场越发复杂，企业可能因追求效益等采取不当解除行为，法律规定可有效遏制这种现象。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，下面这些情况就算违法解除或终止劳动合同。一部分是用人单位在不满足法律规定的情况下辞退员工，像女职工处于孕期、产期、哺乳期时，不是因为员工有错就把人家辞退；还有员工在单位得了职业病，或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力了，用人单位不是法定情形就把人辞退。另一部分是用人单位解除劳动合同时没按法定程序来，比如没有提前三十天书面通知劳动者，或者没有多给劳动者一个月工资。 现在企业用工模式不断创新，各种新型劳动关系涌现，法律对于违法解除情形的明确界定，能更好适应新变化，保护劳动者权益。 3、要是用人单位有违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但是不满一年，按照一年算；工作不满六个月，就给半个月工资作为补偿。 未来随着劳动市场发展，经济补偿标准可能会结合物价等因素进行动态调整，更合理保障劳动者权益。平台专业咨询...
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公司单方面不续约该给予怎样补偿[律师回复] 1. 劳动合同到时间了，要是公司单方面决定不续签，得看具体情况给员工补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果不是公司提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件来和员工续约，而是员工不同意这种情况，在固定期限劳动合同到期终止时，公司就该给员工经济补偿。 2. 经济补偿是这么算的：员工在公司工作的时间，每满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前这十二个月的平均工资。 3. 要是员工的月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那么给员工的经济补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且给经济补偿的工作年限最多算十二年。 4. 公司在解除或者终止劳动合同时，得给员工开个证明，还得在规定时间内给员工办理档案和社会保险关系的转移手续。要是公司没按规定给经济补偿，员工可以向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，保护自己该有的权益。以后，随着法律意识提升和劳动法规不断完善，企业在处理劳动合同到期问题上会更规范，员工维权也会更顺畅。本地优选咨询...
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