劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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外籍人在北京工作14年现在离职了社保怎么续交[律师回复] 普通外籍人（无永久居留证）：不能个人以灵活就业身份自己交职工五险 人社 16 号令明确：外国人职工社保必须依托合法就业单位参保，无单位、无就业证，个人无法单独缴职工养老 / 医疗 / 工伤 / 失业 / 生育。 北京本地规则：外籍无工签、无用工主体，不能像北京户籍居民那样办灵活就业社保。 只有持有《外国人永久居留身份证》（绿卡），才能两条额外路径： 参加北京城乡居民养老 / 居民医保（待遇低、不累计购房摇号连续年限） 可同国内非京籍一样注册个体户缴职工五险 你已缴 14 年，满足在北京职工养老满 10 年，未来满足年龄可在北京办理退休，尽量不要长期断缴。周皓律师
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未签劳动合同超一年没交社保怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）未签劳动合同超一年，虽不能主张双倍工资，但依据法律视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求单位补签合同，保障自身长期稳定的劳动关系。 （2）社保方面，劳动者可向社保经办机构投诉。机构会责令单位限期缴纳或补足，自欠缴之日起加收滞纳金；若逾期仍不缴纳，会对单位处欠缴数额罚款。 （3）劳动者以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 提醒： 遇到此类情况，劳动者要注意收集工作相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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