工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳务里的工伤认定该怎么做[律师回复] 在工作里，劳务关系和劳动关系是不同的，在涉及受伤认定时处理方式差异很大。劳务关系里没有工伤认定这一说，要是提供劳务者受了伤，得按照提供劳务者受害责任纠纷来处理。但要是劳动关系，就可以按下面的程序做工伤认定。 职工要是遭遇事故伤害，或者按职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，所在单位得在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病那天起，在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，工伤职工、他的近亲属或者工会组织，能在规定时间内直接去申请。 申请的时候要准备好材料，像工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）或者人事关系的材料、医疗机构的诊断证明书、病历等医疗诊断证明，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 社会保险行政部门收到申请后会进行审核。要是材料全，就会决定受理或者不受理；要是材料不全，会书面通知申请人把缺少的材料补齐。之后还会根据需要对申请人提交的证据进行调查核实。从受理申请那天开始，在规定时间内作出工伤认定决定，然后出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。 要是劳务关系中提供劳务者受伤了，一般按照双方各自的过错来承担责任。赔偿问题可以通过和对方协商、找相关部门调解或者去法院诉讼来解决。 法律建议：不管是劳动关系还是劳务关系，劳动者都要注意保留好相关证据，比如劳动合同、医疗记录等，这样在遇到问题时能更好地维护自己的权益。用人单位也应依法履行义务，及时为职工申请工伤认定，避免不必要的法律风险。本地专业咨询...
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下班路上被撞，该如何去申请工伤[律师回复] 1、下班途中遭遇车祸想申请工伤，得先看看是否满足工伤认定的条件。按照《工伤保险条例》，在上下班路上，因非本人主要责任的交通事故而受伤，这种情况可以认定为工伤。 2、申请的流程是这样的：如果发生事故，要赶紧报警，拿到交通事故责任认定书，这能明确事故中各方的责任，它可是申请工伤认定很重要的证据。之后，用人单位要在事故发生后的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间里申请，受伤的员工或者其家属、工会组织，也能在事故发生后的一定期限内，直接去用人单位所在地的社会保险行政部门提交申请。 3、申请的时候，要备好这些材料：工伤认定申请表；能证明和用人单位存在劳动关系的材料；医院给出的受伤诊断证明或者职业病诊断证明；交通事故责任认定书等。 4、社会保险行政部门拿到申请和相关材料后，会进行审核，说不定还会开展调查核实工作。在受理申请之后的一定期限内，他们会做出工伤认定的决定，并且书面通知申请工伤认定的员工或者其家属，还有员工所在的单位。律图案源小助...
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喝酒后于公司宿舍猝死能否认定为工伤[律师回复] 1、喝酒后在公司宿舍猝死能不能认定成工伤，得看具体情况。 2、按照《工伤保险条例》的规定，员工有几种情况能被认定为工伤。像是在工作时间和工作地点内，因为工作的事儿受了事故伤害；在工作时间前后，在工作地点做和工作相关的准备或者收尾工作时受了事故伤害等。还有视同工伤的情况，比如在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡。 3、要是喝酒是为了工作应酬，并且满足在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡，或者48小时内抢救无效死亡的条件，就有可能被视同工伤。打个比方，陪客户喝酒算工作内容的一部分，在这个过程中或者结束没多久，在宿舍猝死了，就有被认定为视同工伤的可能。 4、要是喝酒是个人行为，和工作没关系，那就一般不能认定为工伤。比如说下班后自己喝酒庆祝个人的事儿，回宿舍后猝死，这就不符合工伤认定的条件。 5、总体来说，喝酒后在公司宿舍猝死能不能认定为工伤，关键看喝酒和工作有没有关系，以及是否符合《工伤保险条例》里规定的认定或者视同工伤的情形。从法律行业发展来看，未来对于此类工伤认定可能会更加注重证据的全面性和关联性，以更加公正合理地保障劳动者权益。律图法律顾问...
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未及时申报工伤，责任该算到谁头上[律师回复] 1、没及时申报工伤，责任该谁来承担要根据不同情况确定。要是单位没在规定时间内提交工伤认定申请，在这段时间发生的符合规定的工伤待遇等相关费用，得由单位来承担。按照《工伤保险条例》，员工发生事故受伤，或者根据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，单位应从事故发生或被诊断、鉴定为职业病那天起的一定时期内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。要是单位没这么做，让员工没办法及时享受工伤保险待遇，单位就要担起赔偿的责任。 2、要是单位已经按规定进行申报，但因为员工个人的原因没及时申报，导致工伤没法认定，员工可能就得自己承受不利的后果。不过，要是员工有不可抗力、人身自由受限等正当理由，等这些障碍消除之后还能继续申请。 3、要是因为第三人的原因导致没及时申报，比如相关部门办事拖拉、出现错误等情况，员工可以通过行政复议或者行政诉讼等办法来解决，要求相关部门负责。从法律行业发展看，未来对于工伤申报这类程序问题，可能会有更明确的规定和更简便的流程，以保障劳动者权益和减少纠纷发生。平台优选咨询...
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职工上班路上滑倒摔伤是否算工伤[律师回复] 1、职工在上班路上不小心滑倒摔伤，一般是不能算作工伤的。按照《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中，如果是受到非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才会被认定为工伤。这里关键得满足“非本人主要责任”，而且得是“交通事故或者特定交通工具事故造成的伤害”。 2、职工上班路上滑倒摔伤，通常既不属于交通事故，也没有第三方，也就没办法认定为非本人主要责任。这就不符合认定工伤的法定条件，所以通常不能被认定成工伤。 3、要是职工能拿出证据，证明自己滑倒摔伤是因为工作场所周边环境有安全问题，像路面湿滑、有障碍物之类的，并且这个隐患和单位有一定关系，那可以试着走工伤认定程序来争取认定。不过在实际操作中，这么做难度不小，最终得由社会保险行政部门结合具体情况综合判断。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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保险诉讼管辖权如何确定保险诉讼管辖权确定需区分不同情况。一般情况下，由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖；若保险标的物是运输工具或运输中的货物，可由运输工具登记注册地、运输目的地、保险事故发生地人民法院管辖；人身保险合同纠纷，可由被保险人住所地人民法院管辖。1.7k浏览
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没开庭撤诉后，诉讼费可不可以退当事人没开庭就撤诉，诉讼费可退。法律规定，以调解方式结案或当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。当事人向法院提出撤诉申请，法院审查符合条件裁定准许后，会按规定退还一半诉讼费。当事人要关注退费流程，提交退费申请及相关材料，经财务审核后按程序退费到指定账户。1.1k浏览
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财产性案件诉讼费如何计算财产性案件诉讼费按分段累计方式计算。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按1.5%交纳等，依金额范围不同适用不同比例。1.1k浏览
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