劳动纠纷 法律问答
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当月离职情况下，社保费用由谁来承担[律师回复] 1. 当月离职时，社保费用该由谁承担，得分情况来看。要是员工在社保缴纳周期里正常离职，而且离职时间赶在社保增员减员截止日期之前，那单位就得赶紧去办减员手续。这种情况下，单位一般就不用再承担当月社保费用了，得由员工自己把全部费用交上。 2. 要是员工离职时间在社保增员减员截止日期之后，这时候单位已经完成了当月社保缴纳操作。就算员工当月离职，单位该承担的那部分还是得单位出，个人要交的部分会从员工工资里扣。 3. 根据《社会保险法》，用人单位和个人都得依法交社保费。只要员工和单位存在劳动关系，单位就有义务给员工交社保。所以，只要员工当月在公司工作过一段时间，单位就得按照实际工作时间为员工缴纳相应的社保，不能因为员工离职就不给交。 4. 如果单位没按规定给离职员工交社保，员工可以先跟单位商量。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的社保权益。现在社会对劳动者权益保障越来越重视，未来法律在这方面的规定可能会更完善，执行也会更严格，单位不按规定办事的成本会越来越高。律图法律顾问...
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不缴纳社保会面临何种处罚[律师回复] 按照《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位要是不缴纳社保，会面临多方面的处罚。 先说行政责任。社保行政部门会先责令用人单位限期改正。要是过了期限还不改正，那用人单位会被处以应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款。单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会被处以500元以上3000元以下的罚款。如果用人单位没足额缴纳社保费，还不提供担保，社会保险费征收机构能向法院申请，扣押、查封、拍卖该单位价值等同于应缴社保费的财产，用拍卖所得来抵缴社保费。 再讲讲民事责任。因为用人单位不缴纳社保，给劳动者造成损失的，单位要承担赔偿责任。比如劳动者因为没法享受社保待遇，在医疗、养老这些方面遭受了损失，就可以通过仲裁或者向法院起诉，要求单位赔偿。而且，劳动者还有权解除劳动合同，这时用人单位需要支付经济补偿。 另外，不依法缴纳社保还可能影响用人单位的信用。在政府资金支持、招投标这些事情上，单位可能会受到限制。所以啊，用人单位还是要按时足额缴纳社保，不然会面临不小的麻烦。本地法律顾问...
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职工领取养老保险的方式是什么[律师回复] 养老保险金是职工退休后生活的重要保障，要领取它得满足达到法定退休年龄，并且累计缴费达到规定年限这俩条件。 在符合领取条件前，单位或者职工自己得准备好材料，像身份证、社保卡、个人档案这些，然后到当地社保经办机构去申请退休。社保机构会仔细审查这些材料，来确定职工能不能退休，以及该领多少养老金。这审核就像是给职工的退休资格和待遇标准做个“体检”，只有通过了，才能顺利进入下一步。 审核通过后，社保机构会综合考虑很多因素来计算养老金数额，比如累计缴费年限有多长、缴费基数是多少、个人账户里存了多少钱等，然后按照专门的养老金计发办法算出具体金额。养老金一般是每个月发一次，会通过银行等金融机构，直接打到职工的社保卡金融账户或者指定的银行账户里，就像按时给退休人员送“生活补给”。 职工还能通过线上渠道了解养老金的情况，比如当地社保部门的官网、手机APP等，在家就能查到养老金发了没有，账户里还有多少钱。另外，国家会根据物价、工资的变化，适时给养老金“涨涨价”，让退休人员的生活质量有保障。 法律建议：职工要及时关注自己的社保缴纳情况，确保累计缴费达到规定年限。准备申请材料时，要保证材料真实有效，避免因材料问题影响审核。同时，要妥善保管好自己的社保卡和银行账户信息，防止养老金发放出现问题。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
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专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
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窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
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