工伤赔偿 法律问答
1270
万
解答量
1469
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
我2021年8月15号受伤，鉴定2022年4月24号鉴定9级，当时单位没给我上保险，我一次伤残补助金一直没给我，我也没跟单位要过，我现在要离职这一次伤残补助金我能拿到吗？[律师回复] 能主张。单位没参保，一次性伤残补助金由单位按工伤待遇标准支付；你现在离职，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。难点是仲裁时效一年，从鉴定结论作出或你知道未支付时起算，拖久了单位可能提时效抗辩。尽快收集工伤认定书、鉴定书、劳动关系和工资证据、解除通知，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，把三项待遇一并列上；期间有催要、单位承诺等证据可主张时效中断。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。吴亮律师
7解答 4.6w浏览 -
上班时路上生病，该如何认定工伤[律师回复] 上班路上生病，一般不能认定为工伤。《工伤保险条例》明确规定，工伤认定得符合法定情形。像在上下班途中，只有因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，才能认定工伤，生病不在这个范围内。 但有特殊情况，如果是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且在48小时内抢救无效死亡，可视为工伤。这里强调的是工作时间和岗位，和上班路上生病没关系。 要是想申请工伤认定，单位要在事故伤害发生之日起，在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位不申请，工伤职工、近亲属或者工会组织，也能在规定时间内自己去申请。申请的时候，要准备好工伤认定申请表、能证明和单位存在劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。 所以啊，上班路上生病大概率不能认定工伤，不过满足视同工伤情形就不一样了。申请工伤认定时，得按照规定的流程，准备好相关材料。要是有疑问，可以咨询专业人士。律图专业咨询...
5解答 4.6w浏览 -
上下班时意外受伤，怎样认定工伤[律师回复] 上下班时意外受伤，要认定为工伤是有法定条件的。按照《工伤保险条例》，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，就可以认定为工伤。 想要认定工伤，第一步得确定是不是“上下班途中”。这既包括正常上下班的合理时间，也包括合理路线。合理路线不只是平时走的最直接那条路，因为一些合理的事绕点路也算，像接送孩子、顺路买菜这些。 第二步，受伤得是因为特定类型的事故，也就是交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。而且自己在这场事故里不能负主要责任，一般这得看交通管理等部门出的事故责任认定书。 申请工伤认定也有讲究。用人单位要在事故发生那天起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位没去申请，受伤职工或者他的近亲属、工会组织在规定时间里能直接申请。申请的时候，得带上工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。本地法律顾问...
5解答 4.5w浏览
-
周日员工在家崴脚能不能算工伤[律师回复] 员工周日在家崴了脚，一般来说不能算工伤。要判断是不是工伤，咱们得依据《工伤保险条例》里规定的情形。 条例里明确了一些能认定工伤的情况。比如在正常工作时间、工作地点，因为工作的事儿受了伤；或者在工作前后的时间段，在工作场地做和工作相关的准备、收尾工作时受伤；还有在工作时，因为履行工作职责被暴力伤害等情况，都可以认定工伤。另外，得了职业病，或者因公外出期间，因为工作受伤、出事故下落不明，也能认定。还有像在抢险救灾等维护国家、公共利益的活动中受伤，会视同工伤。 员工周日在家崴脚，既不在工作时间，也不在工作地点，受伤原因和工作也没关系，所以不符合上面说的认定或视同工伤的条件。 不过呢，也有特殊情况。要是员工周日是在完成单位临时安排的工作时崴了脚，并且能拿出相关证据，证明受伤和工作有关联，那还是有可能被认定为工伤的。所以说，一般情况下不算工伤，但具体还得结合实际情况来判断。律图案源小助...
5解答 4.3w浏览 -
规定单位申报工伤一年是从什么时候起[律师回复] 单位申报工伤有时间要求，它的一年期限从事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。 按照《工伤保险条例》，职工受伤或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位要在30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是有特殊情况，打申请并得到社保部门同意后，申请时间能适当延长。 要是单位没在规定时间内申请工伤认定，那么在此期间符合规定的工伤待遇等费用，都得由单位承担。不过即使单位没及时申请，工伤职工、职工近亲属，或者工会组织，在事故或被诊断为职业病之日起1年内，也能直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。所以，这个“一年”，说的是职工、职工近亲属或工会组织申请工伤认定的时间上限。 大家要注意，这一年时间很重要，最好及时申请，一旦超过一年期限，可能会对职工权益保障造成不利影响，无法顺利拿到应有的工伤赔偿。本地优选咨询...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
182****1966
181****2675
159****6547
