劳动纠纷 法律问答
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上海-黄晓...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-江丽...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-赵佳...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-韩静律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-沈延...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
执业：13年服务：2961人
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哪些不属于劳动争议[律师回复] 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金等六种情形通常不属于劳动争议，原因在于它们不在劳动法律关系范畴或有专门处理途径，不适用劳动争议处理程序。 1.对于请求社保经办机构发放社保金纠纷，社保发放由社保经办机构按规定执行，属于行政范畴。解决措施是向社保经办机构咨询或申请行政复议。 2.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，本质是住房福利分配，非劳动权利义务关系。建议通过协商或住房管理部门解决。 3.对劳动能力或职业病鉴定结论的异议纠纷，有专门的鉴定复核程序。可按规定申请再次鉴定。 4.家庭或个人与家政服务人员、个体工匠与帮工学徒、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷，多为民事雇佣关系。可通过协商、调解或民事诉讼解决。本地优选咨询...
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农民工被辞退可获哪些补偿[律师回复] 结论： 农民工被辞退获得的补偿分情况，过失性辞退无补偿；无过失性辞退，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，按工作年限支付经济补偿；违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当农民工出现严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形时，单位解除劳动合同无需给予补偿。在无过失性辞退情况下，单位要么提前三十日书面通知，要么额外支付一个月工资来解除合同，同时要根据劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法辞退农民工，需向其支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍，这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果农民工在被辞退补偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图法律顾问...
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劳动协解后赔偿涵盖哪些方面内容[律师回复] （一）若由用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者要确认经济补偿计算是否准确。工作年限每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）劳动者需了解当地上年度职工月平均工资，若自身月工资高于当地该平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付且年限最高不超十二年。 （三）劳动者要梳理用人单位是否存在未支付的工资、加班费等，若有应要求一并支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本地专业咨询...
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