劳动纠纷 法律问答
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江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
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哪些不属于劳动争议[律师回复] 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金等六种情形通常不属于劳动争议，原因在于它们不在劳动法律关系范畴或有专门处理途径，不适用劳动争议处理程序。 1.对于请求社保经办机构发放社保金纠纷，社保发放由社保经办机构按规定执行，属于行政范畴。解决措施是向社保经办机构咨询或申请行政复议。 2.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，本质是住房福利分配，非劳动权利义务关系。建议通过协商或住房管理部门解决。 3.对劳动能力或职业病鉴定结论的异议纠纷，有专门的鉴定复核程序。可按规定申请再次鉴定。 4.家庭或个人与家政服务人员、个体工匠与帮工学徒、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷，多为民事雇佣关系。可通过协商、调解或民事诉讼解决。本地优选咨询...
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劳动协解后赔偿涵盖哪些方面内容[律师回复] （一）若由用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者要确认经济补偿计算是否准确。工作年限每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）劳动者需了解当地上年度职工月平均工资，若自身月工资高于当地该平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付且年限最高不超十二年。 （三）劳动者要梳理用人单位是否存在未支付的工资、加班费等，若有应要求一并支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本地专业咨询...
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自己在个人劳务里受损害要如何维权[律师回复] 法律分析： （1）个人劳务中受损害的维权方式多样。当因提供劳务一方自身过错致损时，需依据双方过错分担责任。提供劳务者要积极收集劳务合同、工作记录等证据，以此证明劳务关系及损害事实，为后续维权奠定基础。 （2）若损害由第三人造成，提供劳务一方有两种维权途径。既可以请求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方给予补偿，而接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。 （3）在赔偿问题上，双方可先尝试协商，确定赔偿金额与方式。若协商不成，可申请第三方调解，如人民调解委员会。若调解仍无法解决，可向法院起诉，要求责任方承担合理费用。 提醒： 个人劳务受损维权时，要及时收集和保存证据。不同案情的责任认定和赔偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。律图专业咨询...
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公司损失若因员工导致要赔多少[律师回复] 员工致公司损失赔偿金额依具体情形确定。若员工故意或重大过失致损需担责，司法实践中通常不会让员工承担全部损失，会结合公平原则与员工经济状况判定。若员工仅一般过失，赔偿责任相对轻。 1.确定赔偿数额需考量员工过错程度、损失大小、工资收入等因素。如员工故意违规操作致公司重大财产损失，公司可要求赔偿，但赔偿比例不会让员工生活陷入困境。 2.赔偿方式可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。公司应合理确定赔偿金额和方式，保障自身权益同时，也要考虑员工生存状况，避免过度加重员工负担。平台专业咨询...
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