劳动纠纷 法律问答
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嘉定区-黄晓...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
执业：13年服务：2962人
在线沟通·1对1专业解答
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无故开除员工劳动法怎么规定的[律师回复] （一）确认权益：当遭遇用人单位无故开除，劳动者有两项权益可选，既可要求单位继续履行劳动合同，也可在不要求继续履行或无法继续履行时，获得经济补偿标准二倍的赔偿金。 （二）明确补偿标准：经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （三）协商赔偿：劳动者先尝试与单位就赔偿事宜协商。 （四）申请仲裁：若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。平台优选咨询...
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A，B，c。未签劳动合同，我受A公司管理，工资由c公司网上转发，我申请与A公司确认劳动关系，仲裁委将我确认为c公司名下服务协议，不受劳动法保护。A公司转包给B公司，B公司转包给C公司[律师回复] 根据你的描述，你与A公司存在实际的劳动关系，但工资由C公司发放，这可能涉及劳务派遣或外包情形。仲裁委的裁决可能存在问题，你有权向法院提起诉讼，要求确认与A公司的劳动关系，并主张相应的劳动权益。建议收集与A公司的管理、工作指令、工作内容等相关证据，以及工资发放记录，以便在诉讼中证明你的主张。同时，可以咨询专业律师，获取更具体的法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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不服从岗位调动遭辞退可要求赔偿吗[律师回复] 结论： 不服从岗位调动遭辞退，一般可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，但用人单位调岗合理时辞退无需赔偿。 法律解析： 用人单位调岗需与劳动者协商一致并变更劳动合同内容。未经协商擅自调岗，劳动者拒绝后被辞退，属于用人单位违法解除劳动合同。按照法律规定，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。不过，若用人单位调岗具有充分合理性和必要性，且保障了劳动者合法权益，劳动者无正当理由拒绝，用人单位辞退则无需赔偿。如果遇到此类岗位调动与辞退纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地专业咨询...
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员工因加班离职可不可以拿到补偿[律师回复] （一）员工遇到用人单位强迫加班、不支付或未足额支付加班费等情况，要保留相关证据，如加班记录、工资条等，然后以书面形式通知用人单位因这些违法行为解除劳动合同，之后可要求用人单位支付经济补偿。 （二）若员工仅以加班为由离职，应先确认用人单位是否存在上述违法情形，若不存在则无法获得补偿，此时离职需谨慎考虑。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。平台优选咨询...
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