劳动纠纷 法律问答
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嘉定区-黄晓...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
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辞退工作超一年半员工补偿给多少[律师回复] （一）合法辞退情况：当员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍无法胜任时，用人单位可合法辞退。此时，工作超一年半的员工，用人单位需按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算的规则，支付两个月工资作为经济补偿。 （二）违法辞退情况：若用人单位违法辞退工作超一年半的员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是四个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图平台咨询...
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单位辞退后不开离职证明该如何处理[律师回复] （一）与单位协商：员工可主动和单位沟通，要求其按规定及时开具离职证明。 （二）向劳动行政部门投诉：若协商无果，员工可向劳动行政部门反映情况，由其责令单位改正。 （三）申请劳动仲裁主张赔偿：因单位不开离职证明致员工受损，员工可申请劳动仲裁要求单位承担赔偿责任。 （四）收集证据：员工需收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等与工作、辞退相关的证据，为维权做准备。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。平台优选咨询...
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哪些情形下需要支付经济补偿[律师回复] 结论： 用人单位在劳动者被迫解除合同、用人单位提出协商一致解除合同、预告解除合同、经济性裁员、特定情形下劳动合同期满终止及因破产等原因致合同终止时，需向劳动者支付经济补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按约定提供劳动保护等侵害劳动者权益行为，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付补偿。协商一致解除时若由用人单位提出，也应补偿。用人单位因劳动者身体、能力等原因预告解除合同，或进行经济性裁员，同样要给予补偿。劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同需补偿。此外，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致合同终止，也需支付经济补偿。这些规定旨在保障劳动者合法权益，平衡用人单位与劳动者的利益关系。若遇到相关劳动纠纷，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图专业咨询...
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