劳动纠纷 法律问答
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江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
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解除劳动合同后能拿到的全部赔偿金数额[律师回复] （一）若遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算时，根据自己在本单位工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 （二）当协商一致或因特定合法情形解除合同时，劳动者可获得按上述经济补偿标准支付的经济补偿。 （三）劳动者主动辞职一般无赔偿金或经济补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时除外。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台专业咨询...
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工作15个月解除劳动合同赔偿多少[律师回复] 1.用人单位解除劳动合同的赔偿需分情况处理。违法解除时，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法解除且符合补偿情形，支付经济补偿；劳动者有过错则无需补偿或赔偿。 2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作15个月，经济补偿为1.5个月工资，违法解除赔偿金是3个月工资。 3.月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 4.建议用人单位严格依据法律规定解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。平台专业咨询...
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员工签订保密协议有法律效力吗[律师回复] 法律分析： （1）员工签订的保密协议一般具有法律效力，其是用人单位和劳动者就保守商业秘密等事项的约定。合法有效的保密协议需协议双方有相应民事行为能力，这确保双方能理解协议内容并承担责任。 （2）协议的意思表示要真实，不存在欺诈、胁迫等情况，如此才能保障双方是在自愿基础上达成约定。 （3）协议内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗，这是协议合法的基本要求。 （4）保密协议可对保密范围、期限、双方权利义务、违约责任等进行约定，员工违反协议，用人单位可追究其违约责任。 （5）若用人单位要求员工履行竞业限制义务，需在员工离职后给予经济补偿，否则可能影响协议部分条款效力。 提醒：员工签订保密协议前应仔细审查条款，用人单位要求竞业限制时，要确保能获得合理经济补偿。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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