劳动纠纷 法律问答
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钟宇弘律师
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建设主管部门发现未存储工资保证金怎么处理[律师回复] 结论： 建设主管部门发现用人单位未存储工资保证金会责令限期存储，逾期未存或未足额存可罚款，情节严重的还会责令停工、降低或吊销资质，处理中保障用人单位权利，不服决定可复议或诉讼。 法律解析： 根据相关规定，建设主管部门有责任保障劳动者工资权益、规范建筑市场工资支付秩序。当发现用人单位未存储工资保证金时，先责令限期存储，这是给用人单位自行改正的机会。若逾期未存储或未足额存储，责令限期改正并可处以5万至10万元罚款，以起到惩戒作用。对于情节严重的情况，责令项目停工、降低资质等级甚至吊销资质证书，这是更为严厉的措施。同时，在整个处理过程中，建设主管部门保障用人单位陈述、申辩等权利，体现了程序的公正性。若用人单位对处理决定不服，还能依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。如果您在工资保证金相关问题上遇到疑问，或者对建设主管部门的处理决定有困惑，欢迎向我或专业法律人士咨询。5解答 3.3w浏览
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怎么证明公司拖欠我工资[律师回复] （一）在劳动合同方面，仔细查看合同内工资标准、支付时间等条款并留存合同文本，若有电子合同也保管好相关截图或文件。 （二）对于工资支付记录，定期打印银行工资流水，妥善保管工资条，若工资实际支付情况与合同不符及时标记差异。 （三）考勤记录可通过拍照、复印等方式留存，若公司使用电子考勤系统，可请求公司提供相关记录或进行证据保全。 （四）聊天记录、录音需保证其完整性和真实性，协商时明确提及工资相关问题，将其备份保管。 （五）书面通知以邮寄等可核查的方式送达公司，留存好邮寄凭证和函件副本。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。5解答 3.6w浏览
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签劳务合同不给发工资怎么办[律师回复] 法律分析： （1）劳务合同区别于劳动合同，双方形成的是劳务关系。当遭遇对方不发工资，收集证据是关键一步。劳务合同直接证明双方的权利义务；工作记录、考勤表能反映工作时长与成果，作为计算工资的依据；聊天记录和通话录音则记录了关于工资的约定和沟通情况。 （2）协商是较为平和的解决方式，以合同约定为依据，要求对方履行支付工资的义务，给双方一个沟通解决问题的机会。 （3）劳动监察部门有权力和职责对用人单位的违法行为进行监管和纠正，责令其改正并支付工资，借助行政力量保障权益。 （4）向法院提起诉讼是最后的有力手段，遵循民事诉讼法的规定，凭借证据获得司法支持，不仅能拿到拖欠工资，还有可能获得逾期支付违约金。 提醒： 注意证据的完整性和真实性 ，协商时保留相关记录。遇到此类问题，建议先咨询专业人士分析情况 。5解答 4.1w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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