工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工伤认定时停工留薪期有多长时间[律师回复] 在工作中，职工要是遭遇事故伤害或者患上职业病，就会涉及到停工留薪期。这是职工暂停工作接受工伤医疗，且原工资福利待遇保持不变的一段时间。不过，停工留薪期的时长得根据具体情况来定。 通常情况下，停工留薪期是由用人单位依据医疗机构出具的诊断证明，按照当地规定的分类目录来确定的，一般不会超过12个月。要是职工伤情严重或者情况特殊，就得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，才可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。 当工伤职工评定了伤残等级后，停工留薪期待遇就会停止，转而按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，那可以继续享受工伤医疗待遇。另外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，这个护理责任由所在单位承担。 要是职工和用人单位在停工留薪期时长上产生了争议，职工可以通过劳动争议仲裁等办法来解决。在实际处理时，医疗机构的诊断和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论很关键，它们能保障职工和用人单位双方的合法权益。职工要留意保留好相关的诊断证明和鉴定材料，用人单位也应按照规定流程处理，避免不必要的纠纷。律图法律顾问...
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怀孕员工在公司流产算不算工伤[律师回复] 怀孕员工在公司流产，不一定都能算工伤，要视具体情况判断。按照《工伤保险条例》，工伤认定得满足工作时间、工作场所、因工作原因这几个条件。 要是怀孕员工在上班时间、工作地点内，因为工作原因流产，一般就能认定工伤。比如员工从事危险工作，或者办公环境有安全隐患，像搬运重物用力过度导致流产，就符合工伤认定条件。工作前后在办公区域，做与工作相关的准备或收尾工作出意外导致流产，也有可能认定为工伤。例如下班前清理场地时摔倒流产。 但要是流产是员工自身疾病导致，和工作没直接关系，通常不能认定为工伤。像员工有习惯性流产病史，在公司正常上班时流产。 如果怀孕员工或其家属认为符合工伤认定的情形，在规定时间内，可向当地社会保险行政部门申请工伤认定。最终是否能认定成功，由该部门根据事实和证据来定。平台专业咨询...
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工作期间脑溢血48小时死亡能否认定工伤[律师回复] 工作时突发脑溢血，48小时内死亡，一般能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，可视同工伤。这里的“工作时间”，既包括法律规定或单位要求的正常工作时间，也涵盖单位合法安排的加班时间；“工作岗位”就是职工平时履行工作职责的地方。 脑溢血属于突发疾病，如果员工在工作时间和岗位上突发脑溢血，且在48小时内抢救无效离世，就符合视同工伤的情况。不过，“48小时”是从医疗机构初次诊断时间开始算的。 要是遇到这种不幸，职工家属可以在规定时间内，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。申请时要提交一些材料，像劳动合同、医疗机构的诊断证明等。等社会保险行政部门认定为工伤后，家属就能按法律规定享受工伤保险待遇了。律图案源小助...
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员工工伤未认定成功，工资该怎么发放[律师回复] 员工遇到工伤未认定成功的情况，工资该咋发得看具体情形。要是员工还在医疗期内，哪怕工伤没认定下来，老板也得按照病假待遇给员工发工资。这就好比员工生病了，企业得有点人情味，不能不管不顾。按照规定，员工生病或者不是因为工作受伤在治疗期间，企业在规定的医疗期内要按相关规定给员工发病假工资或者疾病救济费。这个钱可以比当地最低工资标准低一点，但是不能低于最低工资标准的80%。也就是说，老板给的钱不能太少，得保障员工最基本的生活。 要是员工过了医疗期，能正常干活了，那老板就得按照劳动合同里约定的正常工资标准给员工发钱，就像平时一样。要是员工因为身体原因干不了原来的活，老板给换了别的工作，员工还是干不好，这时候老板可以依法解除劳动合同。不过，老板得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，同时还得按法律规定给员工经济补偿。 要是员工对工伤认定结果不满意，是可以依法申请行政复议或者去法院提起行政诉讼的。在最终结果没出来之前，老板先按照上面说的原则给员工发工资，等结果确定了再做调整。这样既保障了员工的基本权益，也让老板的操作有法可依。本地专业咨询...
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单位工伤认定延迟了要怎么解决[律师回复] 单位工伤认定延迟的问题，有办法解决。如果用人单位没有在规定时间内提出工伤认定申请，在这段时间里，符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等费用，得由用人单位来承担。不过，职工本人、近亲属或者工会组织，在事故伤害发生当天，或者被诊断、鉴定为职业病当天开始算，1 年内可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 申请工伤认定是有流程的。第一步得准备好申请材料，像工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。准备好后就向相关部门提交申请，之后有关部门会受理并且审核，从受理申请那天开始算，在一定时间内会作出工伤认定的决定。 要是职工或者其近亲属觉得是工伤，但用人单位不这么认为，这时候就得由用人单位来证明不是工伤。如果用人单位拒绝举证，社会保险行政部门可以根据受伤职工提供的证据，或者自己调查得到的证据，依法作出工伤认定决定。要是有人对工伤认定的结论不满意，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也能向人民法院提起行政诉讼。本地优选咨询...
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