工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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个人可不可以认定工伤情况[律师回复] 个人遭遇工伤，是可以自己去申请认定的。按照《工伤保险条例》，职工出事故受伤，或者被诊断、鉴定为职业病，单位要在事故发生或确诊之日起30天内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。 要是单位没在规定时间申请，这期间符合规定的工伤待遇等费用得由单位承担。单位没申请的话，受伤职工、其近亲属或工会组织，在事故发生或诊断为职业病之日起1年内，可以直接去用人单位所在地的社会保险行政部门申请。 申请时，得准备好几样材料，有工伤认定申请表，能证明和单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的材料，还有医疗机构的诊断证明、病历等医疗诊断材料，或者职业病诊断证明、鉴定书。 个人申请工伤认定很重要，这能保障咱们的合法权益，受伤后能拿到相应赔偿和救助。要是对申请流程还有疑问，可进一步咨询了解。本地优选咨询...
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公司不进行工伤申报会有什么后果[律师回复] 员工受了工伤或者被查出职业病，公司该怎么做？依据《工伤保险条例》，公司要在员工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病之日起，尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 要是公司没按规定申请，员工在工伤认定期间符合工伤保险待遇项目的费用，全得由公司承担。比如从公司该提交申请，到员工、员工近亲属或工会组织去申请这一年时间里，员工的工伤相关费用都由公司出。 不及时申请工伤认定，还可能引发劳动纠纷。员工和公司可能就工伤认定、赔偿等问题产生分歧，最后可能要走劳动仲裁或者诉讼程序。这会让公司耗费大量人力和时间，影响公司正常生产经营，还会损害公司的社会声誉。 所以，为了避免不必要的损失和麻烦，公司一定要依法及时为员工申报工伤。如果遇到复杂情况拿不准，建议向专业法律人士咨询。本地法律顾问...
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按劳动法规定，工伤该怎么认定[律师回复] 工伤认定要按照《工伤保险条例》来进行。通常情况下，用人单位要在事故伤害发生当天，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有去申请，工伤职工本人、他的近亲属，或者工会组织可以在1年之内去申请。 有不少情形是可以认定为工伤的。比如在工作时间和工作地点内，因为工作的原因受伤；在上班前后，在工作场所里做和工作相关的准备或收尾工作时受伤；在工作时间和地点，因为履行工作职责被暴力等意外伤害；得了职业病；因公外出期间，因为工作原因受伤或者发生事故后下落不明；在上下班路上，遭遇了不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。 还有一些情况视同工伤，像在工作时间和岗位上，突然发病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家、公共利益的活动中受伤。 不过，如果职工是因为故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡，就不能认定为工伤或者视同工伤。申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等材料。大家要多留意这些规定，保障自己的合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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单方起诉离婚一方不同意离婚能离吗单方起诉离婚，即便一方不同意，法院也可能判决离婚。若有证据证明夫妻感情确已破裂，如重婚、实施家庭暴力等法定情形，法院会认定感情破裂而判决准予离婚；若无法证明，第一次起诉可能不判离，但可在规定时间后再次起诉。1.6k浏览
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已婚男性出轨之后会产生什么后果已婚男性出轨在法律层面后果如下：民事上，因出轨致离婚，无过错方配偶可依《民法典》请求损害赔偿，法院按照顾子女、女方和无过错方原则分割财产，出轨方可能少分；若构成重婚，配偶离婚时可要求更多赔偿。刑事上，符合重婚罪构成要件，处二年以下有期徒刑或拘役。此外，还会引发社会和家庭问题。1.8k浏览
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女方有离婚意愿男方不同意如何处理女方有离婚意愿但男方不同意，女方可向法院提起离婚诉讼。法院会先进行调解，若感情确已破裂且调解无效，法院会准予离婚。如存在重婚、家暴等法定情形，调解无效时应准予离婚；第一次判决不准离婚后，双方分居满一年，女方再次起诉，法院应准予离婚。1.4k浏览
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