工伤赔偿 法律问答
658
万
解答量
857
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
有工作干临时工受伤算工伤吗[律师回复] 临时工受伤能否认定为工伤，需视具体情形而定。若临时工与用人单位存在劳动关系，哪怕是临时工身份，在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，就应认定为工伤，其中劳动关系包含事实劳动关系，像用人单位直接雇佣，临时工受管理且从事有报酬劳动等情况。 若为个人之间的雇佣关系，如私人雇临时工做临时性工作，就不属于工伤范畴，应适用民事侵权相关法律。 针对上述情况，有如下建议： 1. 对于存在劳动关系的临时工受伤情况，用人单位应及时申请工伤认定，按工伤待遇处理，保障临时工权益。 2. 若是个人雇佣关系下临时工受伤，双方应友好协商赔偿事宜，若协商不成，受伤者可通过法律途径，依据过错程度要求雇主承担人身损害赔偿责任。5解答 4.2w浏览
-
工伤认定期限多长时间[律师回复] 工伤认定申请期限有明确规定，需严格遵守，否则可能影响权益保障。 1. 单位申请期限：一般情况下，单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。特殊情况经社会保险行政部门同意可适当延长。这是为了及时处理工伤事宜，保障职工权益。 2. 特殊申请情况：若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 建议相关方密切关注申请期限，单位要及时履行申请义务，职工及其亲属等也要清楚自身申请权利和期限，避免逾期导致无法获得工伤认定保障。5解答 3.5w浏览
-
走工伤认定钱由谁给[律师回复] 工伤认定过程通常无需劳动者付费。 1. 申请环节：用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。此过程行政部门审查、认定不向申请人收费。 2. 鉴定环节：若需进行劳动能力鉴定等相关鉴定，费用一般由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险费，就由用人单位承担费用。 建议劳动者及其家属熟悉工伤认定申请的时间和流程，及时提交申请。用人单位则应依法按时缴纳工伤保险费，避免承担不必要的费用支出，保障职工合法权益。5解答 3.2w浏览
-
员工在上班途中发生车祸算工伤吗[律师回复] 员工在上班途中受交通事故伤害，“非本人主要责任”是认定工伤的关键。 1. 符合工伤认定条件的情况：若员工正常遵守交通规则，被闯红灯等违规行为的车辆撞伤，此情形下员工对事故不负主要责任，应认定为工伤。员工要保存好事故相关证据，如责任认定书。 2. 不符合工伤认定条件的情况：当员工对交通事故负主要或全部责任时，不能认定为工伤。 措施及建议：发生符合工伤认定条件的事故后，单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若单位不申请，员工本人或近亲属可在1年内提出申请。员工平时应增强交通安全意识，注意留存相关证据。律图案源小助...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
176****8358
189****1687
158****2366
