工伤赔偿 法律问答
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员工被认定工伤能否让企业给予赔偿[律师回复] 员工被认定工伤，可要求企业赔偿。赔偿情况分企业缴纳和未缴纳工伤保险两种。 企业依法为员工缴纳工伤保险时，多数工伤赔偿项目由工伤保险基金出，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助等。不过企业也得承担部分赔偿，比如停工留薪期的工资福利，还有合同期满终止或员工提出解约后要支付的一次性伤残就业补助金。 若企业没给员工交工伤保险，员工该享受的工伤保险待遇就得全由企业按《工伤保险条例》规定的项目和标准掏钱。 员工想让企业赔偿，需走法定程序。先做工伤认定，被认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。接着就可以和企业协商赔偿。要是协商不成，员工能通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维护自己权益。 所以，员工被认定工伤后，有权利依据法律让企业承担应有的赔偿责任。本地优选咨询...
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同等责任时可不可以认定为工伤[律师回复] 1、同等责任情况下，有些情况能认定为工伤。按照《工伤保险条例》的说法，员工在上下班路上，要是受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，而且责任不全在自己这边的，就可以认定为工伤。这里说的“责任不全在自己这边”，包括了同等责任、次要责任和无责任。也就是说，员工上下班路上出了交通事故，交警判定是同等责任，只要符合前面说的条件，就可以认定为工伤。 2、员工在工作时间和工作地点，因为履行工作职责受到暴力等意外伤，就算冲突双方责任一样，只要伤害和工作有关，也能认定为工伤。但要是员工在工作以外的私人活动里负同等责任受了伤，一般不能认定为工伤。 3、认定工伤得走法定程序，用人单位、工伤员工或者他们的近亲属等，要向社会保险行政部门提出申请。同时得提供相关材料，经过调查核实，最后由社保部门决定能不能认定为工伤。平台精选咨询...
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要怎样去申请工伤认定[律师回复] 在工作中遭遇伤害或者患上职业病时，申请工伤认定是保障自身权益的重要一步。下面就来详细说说申请工伤认定的步骤。 时间方面，用人单位有责任在事故伤害发生，或者职工被诊断、鉴定为职业病的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，受伤职工本人、家属或者工会组织，也能在规定时间内直接去申请。 材料准备上，得有一份工伤认定申请表，把事故发生的时间、地点、为啥会发生以及受伤程度这些基本信息写清楚。还得拿出能证明和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条之类的。另外，医院给出的受伤诊断证明或者职业病诊断证明也不能少。 提交申请和后续跟进也很关键。把准备好的材料交给有管辖权的社保部门，部门收到申请后，会在规定日子里决定受不受理。如果受理了，就会展开调查核实，这时候单位、工会、医院等都得安排人配合，如实提供情况和证明。社保部门受理申请后，会在一定期限内做出工伤认定的决定，并且书面通知申请的职工或者家属，还有职工所在的单位。 法律建议就是，职工和单位都得牢记申请时间，按要求准备材料。要是单位不配合，职工和家属可以通过合法途径维护权益，比如咨询律师或者找劳动监察部门来协助处理。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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