工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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交通事故怎么申请工伤认定[律师回复] 在交通事故里申请工伤认定，得满足一些条件，比如得是在上下班途中出的事故，而且本人不能负主要责任。 申请工伤认定有一套流程。第一步是准备材料，像工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医院的诊断证明书，还有交通事故责任认定书等，这些都得备齐。 接着就是提出申请。一般来说，用人单位要在事故伤害发生那天起30天内，向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。不过也有特殊情况，如果用人单位没有去申请，那么工伤职工本人，或者他的近亲属，还有工会组织，都可以在事故伤害发生之日起1年内去申请。 等社会保险行政部门受理了申请，就会根据实际情况进行调查核实。一般情况下，会在受理申请那天起60天内作出工伤认定决定。要是事实很清楚，不复杂，那在15天内就能出结果。 大家在遇到这种情况时，一定要按照规定的流程，准备好材料，及时去申请工伤认定，这样才能保障自己的合法权益。平台专业咨询...
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出现肇事逃逸情况后如何认定工伤[律师回复] 在生活里，要是遇到肇事逃逸的事儿，认定工伤可是有条件的。就拿上下班途中来说，只有在交通事故里职工不是主要责任方，才能被认定为工伤。不过肇事逃逸会让责任认定变得复杂。这时候，得先让交通管理部门来出具事故责任认定书。 要是能通过各种证据，确定职工在事故里不用担主要责任，哪怕逃逸的人还没抓到，职工也能去申请工伤认定。打个比方，有监控视频清晰显示是对方违规导致事故，或者有其他证人能证明职工无主要过错，就符合这个条件。 申请工伤认定，职工本人、近亲属或者工会组织都可以去做。要在事故发生那天起1年内，到用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。申请的时候，得带上申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，像劳动合同，还有医院的诊断证明等。 社会保险行政部门收到申请后，会展开调查核实，去了解事故的真实情况，看看是不是符合工伤认定的标准。所以，要是碰到肇事逃逸又想认定工伤，大家别慌，按这些步骤来操作，维护好自己的合法权益。律图案源小助...
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上班期间车祸自己全责能否算工伤[律师回复] 上班时出车祸，自己负全责，这种情况一般不能认定为工伤。按照工伤保险的相关规定，在上下班路上，要是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，并且自己不是主要责任，才能认定为工伤。这里明确要求得是“非本人主要责任”，所以自己全责就不符合认定工伤的条件。 但也有例外情况。要是在工作时间、工作场所内，因为工作方面的原因出了车祸，就算自己负全责，还是可以认定为工伤的。打个比方，职工被单位派出去办事，在路上出了车祸，就算他负全部责任，这也符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三个认定工伤的要素，这种情况下就可以申请认定工伤。 所以，上班期间出车祸自己全责能不能认定工伤，关键得看是不是因为工作原因，不能一概而论。大家遇到这种情况，要结合实际情况判断是否符合工伤认定条件，维护好自己的权益。本地优选咨询...
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聘请律师做一次工伤认定得花多少钱[律师回复] 聘请律师来做工伤认定，费用没有固定的标准，会受到好几个因素的影响。 首先是案件复杂程度。要是工伤情况简单，证据也很清晰，比如在工作时间、工作地点，因为显而易见的工作原因受伤，而且有明确的证人证言和医疗记录等，这种情况下律师收费就会相对低一些。但要是涉及的劳动关系复杂，像存在劳务派遣、多重劳动关系等情况，或者证据收集困难，比如没有劳动合同、现场没有监控等，律师需要花费更多的时间和精力去处理，收费就会高。 律师的资历和经验也会影响收费。资深律师通常有更丰富的办案经验和专业知识，处理过各种类型的工伤案件，他们的收费一般会比年轻律师高。 不同地区的经济发展水平不一样，收费也有差别。在经济发达地区，生活成本高，律师的收费普遍也会高一些；而在欠发达地区，收费就会相对低一点。 律师收费方式一般有按件收费和按比例收费等。按件收费的话，费用可能从几千元到上万元都有。 所以，大家如果要聘请律师做工伤认定，建议和律师具体协商，详细了解收费明细和服务内容，这样心里才有底。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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