劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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按劳动法，未休年休假补偿该怎么算[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》和相关法规规定，如果用人单位经过职工同意，不安排年休假或者安排的年休假天数比应休天数少，那在本年度内，要对职工应休未休的年休假天数，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里面其实包含了用人单位支付给职工正常工作期间的工资收入。 怎么算未休年休假工资报酬的日工资收入呢？是用职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天来折算。这里说的月工资，指的是职工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月，把加班工资剔除后的月平均工资。要是在本单位工作时间不满12个月，就按实际月份来算月平均工资。 给大家举个例子，假如员工日工资是200元，应休未休年休假是5天，单位要付的未休年休假补偿是200×300%×5，也就是3000元。不过这里面包含了正常工作期间已经支付的1000元，所以单位额外还要再付2000元。 要是用人单位既不安排职工休年休假，又不按规定支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门会责令它限期改正。如果单位逾期还不改正，除了要支付未休年休假工资报酬，还得按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。平台优选咨询...
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未休年假该按照什么方式来计算[律师回复] 当我们了解职工年休假相关的法律规定，就能更好地维护自己的权益。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，要是单位经过职工同意，不安排年休假，或者安排的天数比职工应休的天数少，那么在这一年里，单位得给职工该休却没休的年休假天数，按照日工资收入的300%支付报酬。这里要注意，这300%里其实包含了单位平时支付给职工正常工作时的工资。 怎么算未休年假的日工资呢？就是用职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天。这里的月工资，是在单位支付未休年休假工资报酬前12个月，把加班工资去掉后的月平均工资。要是职工在这家单位工作不满12个月，那就按实际工作的月份算平均工资。 不过，要是单位安排了职工休年休假，但是职工自己不想休，还书面提出了申请，那单位就只需要支付职工正常工作时的工资。要是职工和单位在年休假的问题上发生了矛盾，先可以和单位商量着解决。要是商量没有结果，还能通过正规方式去申请调解、仲裁，甚至向法院提起诉讼来维权。 给大家提个建议，如果遇到单位不按规定让自己休年休假，要及时和单位沟通，留存好相关证据，方便后期维权。律图法律顾问...
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员工请15天以上事假能安排无薪休职吗[律师回复] 员工请15天以上的事假，单位能不能安排无薪休职，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，如果单位有明确的规章制度，写明员工请事假到了一定天数，就可以安排无薪休职，并且这个规章制度是经过民主程序制定的，不违反法律和行政法规的强制规定，还向员工公示过，那么单位就能按照这个规定来办。 比如说，单位通过职工代表大会制定了规定，告知员工请事假超过15天就会安排无薪休职，这就是有合法依据的。 要是单位的规章制度里没有这方面的规定，也有办法。要是单位跟员工商量好了，员工也同意无薪休职的安排，那这种安排也是合法有效的。 可要是规章制度里没说这事儿，单位也没和员工商量就单方面安排无薪休职，这可能就违法了。因为这很可能违反了和员工签订的劳动合同，损害员工应得的权益。要是遇到这种情况，员工可以要求单位恢复自己的工作，还得支付相应的工资。 给用人单位提个醒，安排员工无薪休职，一定要有合法的依据，或者和员工商量好，不然可能会惹上法律方面的麻烦。员工遇到不合理的无薪休职安排，要勇敢地用法律保护自己。律图专业咨询...
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计算职工工龄，累计工作时间怎么算[律师回复] 1、关于职工累计工作时间的计算依据，按照《职工带薪年休假条例》和相关规定，职工在不同单位工作的时间都要加起来，不管是全日制工作还是非全日制工作，这些工作时长都算在累计工作时间里。 2、计算累计工作时间的方法有几种。要是职工有档案记录，那就从档案里最早记录入职的时间开始算。要是没有档案，就看社保缴费记录，从第一次交社保的时间算起。要是档案和社保缴费记录都没有，就可以根据劳动合同、工资发放记录、考勤记录这些能证明工作时长的材料来确定。 3、给大家举个例子。职工先在 A 单位工作了 3 年，然后跳槽到 B 单位工作 2 年，那他的累计工作时间就是 5 年。要是工作期间有中断，中断的时间是不算在累计工作时间里的。 4、累计工作时间对职工的权益有很大影响。比如说带薪年休假的天数确定就要依据这个累计工作时间。职工累计工作满 1 年但不到 10 年的，能休 5 天年假；满 10 年但不到 20 年的，能休 10 天年假；满 20 年的，能休 15 天年假。所以准确算出累计工作时间，能保障职工应有的合法权益。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着就业形式日益多样化，未来关于职工累计工作时间计算及相关权益保障的规定，可能会进一步细化和完善，以适应新的就业模式和劳动形态，更好地维护劳动者的合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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