劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司不辞退放长假不交社保怎么办[律师回复] 1、公司既不辞退员工，又安排员工放长假，还不给员工交社保，这明显是违反劳动法律规定的。员工要是遇到这种情况，可以用下面这些办法来维护自己的权益。 2、先跟公司沟通商量。员工可以让公司讲清楚放长假的原因，还有啥时候能恢复正常工作，并且要求公司按照法律规定给交社保。在商量的时候，员工要把聊天记录、邮件这些沟通记录保存好，以后维权的时候能用到。 3、要是跟公司商量没结果，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督用人单位有没有遵守劳动保障方面的法律法规和规章。要是发现公司有不给员工交社保这类违法的事儿，会让公司改正。员工去投诉的时候，要带上能证明自己和公司有劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些。 4、员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照相关法律，如果用人单位没给劳动者依法缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，还能要求用人单位给经济补偿。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，用人单位就要给一个月工资作为补偿。 5、要是员工对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内去人民法院起诉，通过法律途径来解决纠纷。现在劳动法律不断完善，劳动者维权的渠道也越来越畅通，员工要积极利用这些途径维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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被告正生病住院时是否可以去起诉[律师回复] 咱来说说起诉的事儿。从法律上讲，当事人的诉讼权利不会因为生病住院就被限制或者剥夺。哪怕被告生病住院了，也不影响原告去法院起诉。只要满足起诉条件，像原告得和案件有直接利害关系，得有明确的被告，得有具体的诉讼请求、事实和理由，案件得属于受诉法院管辖范围，法院就会受理。 起诉是原告维护自身权利的合法途径。要是被告住院没办法参加诉讼，他可以依法委托诉讼代理人替自己参加。要是被告没办法委托代理人，而且这个案子他必须得出庭，法院也会根据实际情况来合理安排。比如说，采用线上开庭的方式，这样也能保障诉讼程序顺利进行。所以，大家遇到问题，符合起诉条件的话，不用因为被告住院就不敢起诉，大胆去维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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