工伤赔偿 法律问答
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农民工患职业病如何申请工伤认定[律师回复] 1.农民工患职业病申请工伤认定需按严谨步骤进行。准备材料是基础，要提供劳动关系证明材料如劳动合同，以及医疗机构出具的职业病诊断证明书。这能确定劳动者与用人单位的关系及患病情况。 2.时间把握很关键。用人单位应自被诊断为职业病之日起30日内申请；若未申请，农民工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，保障自身权益。 3.申请要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出，并提交准备好的材料。行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。 4.若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。 建议农民工平时保留好劳动关系证据，在规定时间内及时申请，遇到问题可咨询专业法律人士。5解答 3.5w浏览
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工伤认定延期举证有什么条件[律师回复] （一）若遭遇不可抗力，像地震、洪水这类自然灾害，或者突发公共卫生事件等，因这类情况不可预见、躲不掉也克服不了，导致没法按时提交证据，用人单位就可能符合延期举证条件。 （二）要是有关键证人突然重病无法及时提供证言，或者重要证据因特殊情况暂时拿不到等正当理由，也能考虑申请延期举证。 用人单位要在举证期限内向社保行政部门提出申请，讲清延期理由和预计提交证据时间。同时要积极收集证据，缩短延期时长。 法律依据： 《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。此条规定体现用人单位在工伤认定中的举证义务，也从侧面说明了在合理情形下用人单位可申请延期举证以保障自身权益和工伤认定程序公平。5解答 4.2w浏览
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职工从事非本职工作受伤,可以认定为工伤吗[律师回复] 职工从事非本职工作受伤，符合一定条件可认定为工伤。经用人单位安排或同意，如临时指派、紧急为单位利益的自主行为，在工作时间和工作场所内受伤应认定为工伤，像领导临时安排工作致员工受伤就属此类。若受伤情形符合法定工伤认定情形，如在工作时间和场所内因履行工作职责受暴力伤害，或工作前后从事预备性、收尾性工作受事故伤害，即便非本职工作也可认定。 然而，职工擅自离岗做与工作无关之事受伤不能认定为工伤。 解决措施与建议： 1.用人单位应明确工作安排流程，避免临时安排的随意性，减少认定争议。 2.员工遇紧急情况为单位利益行动时，事后及时与单位沟通说明。 3.员工要遵守工作纪律，不擅自离岗做无关事情。5解答 4.7w浏览
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上下班途中死亡是否判定为工伤[律师回复] 1.在上下班途中死亡，部分情况可认定为工伤。受到非本人主要责任的交通事故等伤害死亡，有相关交通管理部门事故责任认定书且本人非主要责任，应认定为工伤；在工作岗位和工作时间内突发疾病，48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤；上下班途中单纯突发疾病死亡，一般不能认定为工伤。 2.对于想申请工伤认定的人员，应在规定时间内向当地社保行政部门提出申请。申请时需提供劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等材料，以保障申请流程顺利进行。 3.建议职工增强安全意识，上下班注意交通安全。企业要及时为员工缴纳工伤保险，当员工发生意外时协助其进行工伤认定申请。5解答 4.4w浏览
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