工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工人在宿舍喝酒猝死，是否要作出赔偿[律师回复] 工人在宿舍喝酒猝死，要不要赔偿得看具体情况。 要是工人猝死是他自己的问题，比如本身有不能喝酒的病还喝多了，而且是在非工作时间和工作地点喝的酒，和工作没啥关系，一般雇主或者其他主体不用赔偿。毕竟喝酒是个人行为，别人对他的猝死没过错。 但有些情况可能就得赔偿了。要是有人在喝酒时强迫劝酒，那劝酒的人可能要担责。按照《民法典》，劝酒的人对喝酒的人有安全注意义务，强迫劝酒害喝酒的人伤亡，劝酒的人得为损害后果担相应过错责任。还有，如果宿舍环境有安全隐患，像通风不好，对工人喝酒猝死有推动作用，宿舍提供者可能要承担部分责任。 所以，工人在宿舍喝酒猝死，得结合实际情况，根据有没有过错以及过错大小，来判断赔不赔、赔多少。要是遇到这种复杂情况拿不准，建议咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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工伤脚扭成轻伤没住院该怎么赔偿[律师回复] 脚扭成轻伤算工伤但没住院，该怎么获得赔偿呢？ 首先得做工伤认定。一般来说，职工所在单位要在事故发生之日起一段时间内，向当地社保部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，受伤职工、其近亲属或者工会组织也能在规定时间内自己去申请。认定为工伤后，接着要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。 赔偿项目主要有这几个。一是医疗费，只要治疗工伤的费用在规定标准内，就能从工伤保险基金报销，没住院的门诊费用也能按规定报。二是停工留薪期工资，工伤治疗期间，职工工资待遇不变，由单位按月发放，停工时间通常不超过一定期限。如果鉴定出有伤残等级，还能拿到一次性伤残补助金等赔偿，具体标准按伤残等级来定。 要是单位交了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出；要是没交，就得单位自己掏钱。如果和单位就赔偿谈不拢，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉解决。平台优选咨询...
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雇员上班骨折了，要怎么进行赔偿[律师回复] 上班时骨折了，赔偿问题得看是劳动关系还是劳务关系，赔偿途径差别很大。 要是劳动关系，按工伤来处理。员工得赶紧让单位在事故伤害发生后，尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位拖着不申请，员工或者员工家属在规定时间内自己去申请也行。等伤好得差不多了，要是落下残疾、影响劳动能力，还得做劳动能力鉴定。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。一般是工伤保险基金和用人单位来赔，如果单位没给员工交工伤保险，那就全得单位掏钱了。 要是劳务关系，根据《民法典》，提供劳务的人受伤了，双方按过错担责。雇员可以跟雇主商量赔偿，赔偿范围一般有医疗费、误工费这些为治疗和康复花的合理费用。要是商量不拢，雇员可以去法院起诉，让法院根据双方过错程度来定赔多少。遇到这种事别慌，弄清楚关系，按正确途径维权，保障自己权益。要是还有疑问，也可以咨询专业人士。平台专业咨询...
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认定工伤未达等级该如何进行赔偿[律师回复] 就算被认定为工伤，但没达到伤残等级，受伤职工也能拿到相应赔偿。 先说医疗费，如果治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，这笔钱就从工伤保险基金里出。要是用人单位没按规定缴纳工伤保险费，那医疗费就得用人单位自己掏。 再说住院伙食补助费，职工住院治疗工伤，会有伙食补助费。要是经过医疗机构证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，产生的交通、食宿费用也能从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区政府规定。 还有停工留薪期工资福利待遇，职工因为工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，单位得按月支付。一般停工留薪期不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多再延长12个月。 另外，工伤职工停工留薪期满后还需要治疗的，能继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位得负责。 如果用人单位给职工交了工伤保险，上面说的大部分费用由工伤保险基金承担；要是没交，这些费用都得用人单位出。律图法律顾问...
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没签劳动合同受伤，赔偿该怎么算[律师回复] 没签劳动合同却受了伤，别慌，只要符合相关条件，照样能认定工伤拿到赔偿。下面就说说具体步骤和赔偿咋算。 第一步得先确定劳动关系。虽说没签合同，但也有不少东西能证明你和单位存在事实劳动关系，像工资条、工作证、考勤表，还有同事给你做的证明。有了这些，就能去申请工伤认定。一般来说，单位得在你受伤那天起的一定时间内去申请；要是单位不管，你自己在一年内也能去申请。 工伤认定下来后，就该做劳动能力鉴定了。这个鉴定能确定你的伤残等级，这可是计算赔偿金额的关键。 赔偿的项目和算法如下：医疗费会按照工伤保险的相关标准，从工伤保险基金里出；停工留薪期的工资，单位得按照你原来的工资福利按月发给你；伤残待遇得看你的伤残等级，比如一次性伤残补助金，一级伤残能拿27个月的本人工资，二级是25个月。要是你生活需要人照顾，根据不能自理的程度不同，会按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月给你护理费。 要是单位没给你交工伤保险，那这些赔偿就得单位自己掏腰包了。 法律建议：工作时记得留个心眼，收集能证明劳动关系的证据。一旦受伤，尽快督促单位申请工伤认定，要是单位不配合，自己及时维权。本地法律顾问...
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