工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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同等责任时可不可以认定为工伤[律师回复] 1、同等责任情况下，有些情况能认定为工伤。按照《工伤保险条例》的说法，员工在上下班路上，要是受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，而且责任不全在自己这边的，就可以认定为工伤。这里说的“责任不全在自己这边”，包括了同等责任、次要责任和无责任。也就是说，员工上下班路上出了交通事故，交警判定是同等责任，只要符合前面说的条件，就可以认定为工伤。 2、员工在工作时间和工作地点，因为履行工作职责受到暴力等意外伤，就算冲突双方责任一样，只要伤害和工作有关，也能认定为工伤。但要是员工在工作以外的私人活动里负同等责任受了伤，一般不能认定为工伤。 3、认定工伤得走法定程序，用人单位、工伤员工或者他们的近亲属等，要向社会保险行政部门提出申请。同时得提供相关材料，经过调查核实，最后由社保部门决定能不能认定为工伤。平台精选咨询...
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要怎样去申请工伤认定[律师回复] 在工作中遭遇伤害或者患上职业病时，申请工伤认定是保障自身权益的重要一步。下面就来详细说说申请工伤认定的步骤。 时间方面，用人单位有责任在事故伤害发生，或者职工被诊断、鉴定为职业病的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，受伤职工本人、家属或者工会组织，也能在规定时间内直接去申请。 材料准备上，得有一份工伤认定申请表，把事故发生的时间、地点、为啥会发生以及受伤程度这些基本信息写清楚。还得拿出能证明和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条之类的。另外，医院给出的受伤诊断证明或者职业病诊断证明也不能少。 提交申请和后续跟进也很关键。把准备好的材料交给有管辖权的社保部门，部门收到申请后，会在规定日子里决定受不受理。如果受理了，就会展开调查核实，这时候单位、工会、医院等都得安排人配合，如实提供情况和证明。社保部门受理申请后，会在一定期限内做出工伤认定的决定，并且书面通知申请的职工或者家属，还有职工所在的单位。 法律建议就是，职工和单位都得牢记申请时间，按要求准备材料。要是单位不配合，职工和家属可以通过合法途径维护权益，比如咨询律师或者找劳动监察部门来协助处理。本地优选咨询...
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请假时是否可被认定为工伤[律师回复] 一般情况下，请假期间是不能认定为工伤的，但也有特殊情况。工伤认定得符合《工伤保险条例》的规定，关键得看是不是在工作时间、工作场所，是不是因为工作原因受伤。请假的时候，自然不在正常工作的时间和地点，所以通常不满足认定工伤的基本条件。 但要是请假是为了做跟工作有关的预备性或者收尾性工作，而且是在合理时间、合理路线上受的伤，又或者是因为履行工作职责被暴力伤害等，就算是请假期间，也有可能被认定为工伤。还有，要是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动里受了伤，就算是请假时，也能视同工伤。 要是想认定工伤，用人单位要在事故伤害发生那天起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没去申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在规定时间自己去申请。申请的时候，得准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等东西。大家在遇到这种事时，要多留意这些规定，保障自己的权益。平台精选咨询...
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道路交通事故里工伤认定该怎么做[律师回复] 在道路交通事故中进行工伤认定，有法定程序要遵循。 先看是否符合认定条件。根据《工伤保险条例》，上下班路上，遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。 符合条件后进入申请阶段。职工出事故，单位要在事故发生后规定时间内，向统筹地区社保部门申请工伤认定。若单位没在规定时间申请，期间产生的符合规定的工伤待遇费用由单位承担。单位不申请，职工、其近亲属或工会组织能直接申请。 申请时要准备好材料，像工伤认定申请表、能证明和单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的材料、医院诊断证明书等。道路交通事故责任认定书也很重要，它能确定事故责任划分。 社保部门受理申请后，会根据审核需求调查核实证据。单位、工会组织、医疗机构等要配合，如实提供情况和证明材料。最后，社保部门会在受理申请后的规定时间内作出工伤认定决定，并书面通知职工或其近亲属以及单位。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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包干补偿款如何计算包干补偿款的计算需依据具体情况。若为拆迁包干补偿款，通常根据被拆迁房屋的面积、用途、市场评估价等因素确定；若是项目工程包干补偿款，会结合工程规模、成本预算、预期利润等核算。不同场景下计算方式有别，要综合多方面因素考量。1.3k浏览
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打完人跑了要承担什么责任打完人跑了要承担的责任需视情况而定。若致人轻微伤，要承担民事赔偿责任和面临行政处罚，如拘留、罚款；若致人轻伤及以上，则构成故意伤害罪，要承担刑事责任，同时也需承担民事赔偿责任，逃跑会加重情节。1.8k浏览
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造成一定损失该如何赔偿当造成一定损失时，赔偿需依据具体情况确定。若存在合同约定，按合同执行；没有合同约定，根据实际损失计算赔偿额。同时，要考虑双方过错程度，若双方都有过错，按各自过错比例分担损失，以保障受损方合法权益，体现公平合理原则。1.8k浏览
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