劳动纠纷 法律问答
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广东-虎门...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广东-尹庆...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广东-郝飞...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广东-魏玉...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广东-潘炯律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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没有签劳动合同拖欠工资可以直接离职吗[律师回复] 劳动者在用人单位未签订劳动合同且拖欠工资时可直接离职。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知。 对于未签订书面劳动合同，自用工之日起超一个月不满一年，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者离职后追讨工资及主张二倍工资差额，可采取以下措施： 1.与单位协商，和平解决问题。 2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。 3.申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。 在此过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以便更好地维护自身权益。广州法务
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2025突然被辞退补偿金额是多少[律师回复] 法律分析： （1）无过失性辞退时，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）违法辞退情况下，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。假设经济补偿本应是两个月工资，那么赔偿金就是四个月工资。 （3）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过失情形被辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿。 提醒： 劳动者要注意区分辞退性质，保留好工作相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议进一步咨询分析。汕头法务
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