合同事务 法律问答
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职务行为造成他人损害的认定标准是什么[律师回复] 职务行为造成他人损害的认定标准主要涵盖以下这些方面： 其一，“职务关联性”。这意味着行为与行为人所肩负的职务有着内在的关联。就好比行为处在其工作职责的范畴之内，又或者是为了完成工作任务而进行的举动。比如警察在执行公务过程中的某些行为，那就是与他的警察职务相关联的。 其二，“外观表征”。从外在的表现来看，这种行为能够让他人理所当然地认为它属于职务行为。就像看到一个穿着某公司工作服的人在进行某项操作，一般人都会觉得这是该公司员工在履行职务。 其三，“单位意志”。行为的实施体现了单位的意志，或者是得到了单位的授权、指示。例如公司领导安排下属去做某件事，下属实施的这个行为就体现了单位的意志。 其四，“利益归属”。行为所产生的利益归属于单位，而不是行为人个人。就像公司的销售团队完成了一笔大订单，带来的利益自然归公司所有。 然而，在具体的案件当中，需要综合考量各种因素，像行为发生的时间、地点、方式等等，并且结合相关的证据，这样才能准确地认定是否是职务行为造成了他人的损害。只有全面、细致地分析这些因素，才能做出公正、合理的判断。律图荣昌区
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装修合同逾期了怎样起诉[律师回复] 各位小伙伴们。要是想起诉装修合同逾期那可别慌。咱先得把那些重要的证据准备好，就好比那装修合同，那可是咱和装修公司之间的“契约”，可不能丢。还有付款凭证，这能证明咱已经给了多少钱。 另外，对方逾期的证据也得备齐，像那些沟通记录啥的，可都是咱的“武器”。 接着，得确定管辖法院。一般来说，要么是被告住所地的法院，就像是装修公司的“老家”；要么就是合同履行地的法院，也就是装修活儿干的地方。 然后，就要认认真真地写起诉状。把原被告的基本信息都写清楚，可别弄错。诉讼请求也得明确，比如要求对方承担违约责任，那得把该赔多少损失都写明白。还有事实与理由，得把合同签订的经过，以及对方怎么逾期的情况都详细地阐述清楚。 之后，就把起诉状和证据材料一起交给法院，别忘了缴纳诉讼费。然后就耐心地等待法院受理。这里得注意，违约责任的承担方式要是合同里有约定的，那就按照约定来；要是没约定，就按照法律规定来。而且，诉讼时效很重要，一般是三年，可别超过时间，不然可就麻烦。比如说，有个员工和装修公司签了合同，结果装修公司逾期了好久，员工要是超过三年才想起来起诉，那可就没机会，所以可得记清楚时间。律图云阳县
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合同纠纷一般起诉费用多少钱[律师回复] 合同纠纷起诉费用与案件标的金额紧密相关。当案件标的金额不超1万元时，起诉每件需交纳50元，这是一个较为固定的金额。而一旦标的金额超过1万元至10万元，那就按照2.5％来交纳费用，比如标的金额为5万元，那么超过1万元的4万元部分，就需交纳40000×2.5％=1000元，再加上基础的50元，总共需交纳1050元。要是标的金额在10万元至20万元之间，就按照2％交纳，以15万元为例，超过10万元的5万元部分，需交纳50000×2％=1000元，加上前面的费用，总共要交1050+1000=2050元。以此类推，随着标的金额的增加，交纳比例逐渐降低。不过，最终实际要交的具体数额，得结合各地法院各自的规定以及案件的实际情况来确定。 另外，起诉费用一般是由原告先预交，等案件结束后，通常是由败诉方承担，当然，也可能根据案件的具体情况，由双方共同分担。并且，要是在诉讼过程中出现鉴定、公告等特殊情况，那还可能会产生额外的费用。律图南川区
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合同纠纷不去开庭会被拘传吗[律师回复] 在合同纠纷这类案件里，要是被告没个正当理由，就是不来法庭，一般是不会被强制拘传的。不过，要是法院都已经发传票传唤他了，可他还是没啥正当理由就是不到庭，那法院很可能就会进行缺席判决。 缺席判决这事儿，就意味着被告失去了在法庭庭审过程中进行答辩以及质证的机会，这对被告来说可不算啥好事，搞不好会对他不利。 不过，也有一些特殊的情况。要是被告必须得亲自到庭，只有这样才能把案件的事实给弄清楚，并且经过两次传票传唤了，他还是没啥正当理由不来庭，那法院这时候就可以对他进行拘传。但这种能拘传的情况相对来说是比较少的，通常也就局限在那些涉及赡养、抚育、扶养义务的案件，还有那种要是被告不到庭就根本没法查清案情的案件。 所以，不管遇到啥情况，都最好积极去应诉，好好维护自己的合法权益，可别因为怕麻烦就不去法庭。律图荣昌区
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解除合同履约保证金退还吗[律师回复] 通常来讲，解除合同之后，履约保证金到底能不能退还，得看具体的情形。要是合同的解除是因为其中一方违约造成的，并且这个违约方的违约行为压根就不符合履约保证金不能退还的那些约定条件，那一般来说是应该把履约保证金退给对方的。 不过，如果合同特别清楚地规定了在某些特定的解除情况下，履约保证金是不能退还的，而且解除的情形正好符合这个约定，那很可能就不会退还履约保证金。 另外，要是解除合同是因为像不可抗力这类不能归咎于双方的原因导致的，那对于履约保证金的处理，就得按照公平的原则来，同时还要结合双方实际的履行情况以及损失的承担等因素，全面地进行判断。总而言之，一定要仔细地分析合同的约定，还有解除的原因以及责任的归属等等这些方面，只有这样，才能准确地确定履约保证金到底要不要退还。律图巫溪县
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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