合同事务 法律问答
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补偿金是否属于违约金[律师回复] 很多人处理合同纠纷、劳动争议的时候，常常把补偿金和违约金混为一谈，实际上两者是完全不同的法律概念，适用场景和规则差得很远。 违约金是提前写在合同里的，本质上一半是赔损失，一半带点对违约行为的警示性质。比如说双方签了供货合同，提前说好晚交货一天要付多少违约金，真的出现违约的时候，这笔钱首先是补上守约方因为对方违约遭的损失，要是约定的金额比实际损失稍高一点，也带点对违约行为的约束作用。 补偿金就完全没有惩罚属性，它的核心目标只是把失衡的利益拉回公平状态，最常见的就是劳动合同到期后，单位不续签给员工发的经济补偿，哪怕单位从头到尾没有任何违约行为，只要符合法定情形，这笔钱也得给，全程不存在任何制裁的意味。 两者的来源也不一样。违约金完全是合同双方提前商量好的，没有事先约定的话，事后基本没法直接主张违约金。补偿金大多是直接跟着法律规定走的，哪怕双方事前没提过，只要满足法定条件，权益受损的一方就可以直接要求对方支付。 计算上的自由度也差很多。要是你觉得当初约定的违约金太高或者太低，完全不符合实际损失，可以直接找法院或者仲裁机构申请调整到合理范围。而补偿金的计算标准大多是法律直接定死的，比如劳动纠纷里的经济补偿金，就是按照员工的工作年限，每满一年算一个月工资，几乎没有调整的空间。律图专业咨询...
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口头上承诺还钱却没行动怎样处理[律师回复] 很多人都遇到过对方拍胸脯口头说马上还钱，转头就玩消失装糊涂的情况，这种口头作出的还款表态本身不具备直接的法律强制约束力，不能直接拿着当初的口头约定要求法院直接执行，想要把钱要回来，完全可以一步步通过合法的方式推进。你可以先找对方坐下来好好沟通，双方把原先口头说好的还钱细节落到纸面上，把总共要还的钱数、分几期还、每次转钱的具体时间节点，要是到期没还对方要承担什么后果都写清楚，双方签完字各自留一份，原先零散的聊天记录转账记录和这份书面协议凑在一起，就是实打实具备法律效力的完整凭据。 要是协商的时候对方故意躲着，或者压根不肯签书面的还款协议，你可以写一份正式的催告还款的纸质文件寄给对方，寄的时候走正规邮政挂号或者EMS，留好快递底单和函件的复印件，对方哪怕拒收，你手里的送达凭证也能证明你已经明确给过对方合理的筹款还钱期限，这个操作还能直接把原本快到期的诉讼时效重新计算，不用担心错过维权的时间窗口。 要是对方收到催告之后还是拖着一分钱不还，你就把之前所有的转账流水、双方聊到借钱和对方承诺还钱的聊天截图录音，甚至当时在场听到对方亲口说要还钱的证人信息都整理齐全，直接去法院提起民间借贷相关的诉讼，拿到生效的胜诉判决之后就可以提交强制执行申请，法院会依法查封划扣对方名下的存款、房产车辆等资产，帮你把欠的钱追回来。平台优选咨询...
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合同日期与签约日期哪个更具效力[律师回复] 合同日期和签约日期都具备法律效力，二者功能适用场景不同，优先性需结合具体情况认定。 合同日期指合同载明的权利义务履行起止时间，也就是合同期限。 签约日期指双方实际签署合同的时间，二者属于不同法律概念。 依据民法典第五百零二条规定，合同自成立时生效。 双方约定附期限生效的，以合同载明的生效日期为效力起算点。 无特殊约定的，以最后一方签约日期为合同成立生效时间。 合同约定的履行日期按照载明内容执行，不受签约日期影响。 合同日期的法律意义优先级更高。 合同载明内容为履行期限，签约日期仅作为合同成立时间，履行相关权利义务以合同载明日期为准。 合同载明内容为生效日期，且签约日期早于该生效日期，合同在生效日期届至时产生法律效力，此前双方仅受缔约诚信义务约束。 合同日期与签约日期出现不一致时，按以上两类情形分别处理。 签约过程中，需保证合同载明的生效、履行日期与实际签署逻辑一致。 存在特殊情形的，可在合同内明确约定日期冲突的对应处理规则，规避后续争议。平台专业咨询...
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解除合同的N是否存在上限[律师回复] 经济补偿金计算需结合劳动合同法相关条款判断，区分两类不同情形处理。 职工月工资未超过用人单位所在地直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，适用普通计算规则。没有十二年的支付年限上限，按劳动者在本单位的实际工作年限核算，每满一年对应发放一个月工资的补偿。核算所用月工资基数，取劳动合同解除或终止前十二个月劳动者的实际平均工资。 劳动者月工资高于前述本地职工月平均工资三倍标准的，适用特殊高工资计算规则。此时经济补偿的月工资基数直接按本地职工月平均工资三倍的数额确定，支付的最高年限不得超过十二年。 劳动合同法施行前就已经存续的合同，在劳动合同法施行之后解除或终止的，对应经济补偿年限从劳动合同法正式施行当日起算。当时的旧规定明确要求单位需要支付经济补偿的，对应部分的补偿年限按当时的规则执行。平台精选咨询...
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放弃解除权的认定标准是什么[律师回复] 判断一个人是不是真的放弃了合同解除权，核心就看他有没有用明确说出来的方式，或者实际行动的方式，表达出自己不想再动用这份解除权的想法。 最直接的就是明明白白说出来的放弃，不管是写在书面通知里、聊天记录里，还是当面口头跟对方讲清楚，明确说自己不会去行使解除权，要接着把合同履行下去。这类明确的表态只要传到合同另一方的手里，解除权就直接失效，之后你再以当初的事由要求解除合同，法院不会支持。 而没有明确表态的默示放弃，就得结合实际行为和对应的行业交易习惯来判断了。常见的情况比如你明明已经清楚知道对方违约、自己手握解除权之后，非但没有提解除的事，还主动催对方把剩下的货款打过来，或是正常收下对方发来的货物、继续给对方交付对应的货品，这些实际行动都相当于你用行动告诉对方，自己放弃了这份解除权。还有一种情况是你明明知道自己可以行使解除权，却拖着迟迟不行动，对方后来专门找你催告你到底要不要行使，你在合理的期限内还是没给出任何回应，时间拖得太久，对应的解除权也会直接消灭。 还要特别留意几个容易踩坑的细节，这份放弃解除权的想法必须是当事人完全自愿的，如果是被对方欺诈、胁迫之后才做出的放弃表态，后续可以要求认定这个放弃行为没有效力。另外原则上放弃解除权不能随便附上额外条件或是期限，除非合同的另一方完全同意这个附加要求。实际打官司的时候，法院不会只盯着某一个单独的行为判断，会把全案的细节、当事人前后所有的意思表示，还有整个交易的背景全部结合起来，最终确认到底算不算真的放弃了解除权。平台优选咨询...
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