劳动纠纷 法律问答
131.7
万
解答量
1831
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
拖欠工资时证据举证责任该怎么分[律师回复] 拖欠工资纠纷中，举证责任分配有规则。 劳动者要对双方存在劳动关系和工资数额进行初步举证。比如拿出劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，证明和用人单位有劳动关系，还有工资具体金额、支付周期等基本情况。毕竟劳动者对自己的劳动付出和应得报酬最清楚。 用人单位承担更多举证责任。按法律规定，用人单位得书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名和签字，并且保存一定期限备查。发生工资支付争议时，用人单位要证明已按约定支付工资，像提供工资支付凭证、银行转账记录等。要是用人单位拿不出这些证据，就要承担不利后果。另外，涉及减少劳动报酬等决定引发的争议，用人单位也要证明减薪等行为合法合理。 解决这类纠纷，劳动者要注意保留好能证明劳动关系和工资情况的证据。用人单位则要规范工资支付记录和管理，避免因举证不能承担不利后果。律图平台咨询...
5解答 3.8w浏览 -
突然离职老板不给发工资该怎么办[律师回复] 劳动者突然离职老板不发工资，有几种维权途径。 可以先和老板协商。好好跟老板沟通，明确指出自己虽然突然离职，但工作是做了的，应拿到相应工资。协商过程中，记得保留对话记录，这些记录日后可能会成为证据。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行检查和处罚。劳动者要准备好劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、聊天记录等材料，用来证明自己和单位有劳动关系，以及工资没发的事实。 还能申请劳动仲裁，这是处理劳动争议的重要办法。要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。 要注意，突然离职可能违反劳动合同约定或者单位规章制度，用人单位也许会要求劳动者赔偿损失，但这不能成为克扣工资的理由。如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。律图法律顾问...
5解答 4w浏览
-
没签劳动合同有工资流水能否起诉[律师回复] 在工作中没签劳动合同，不过有工资流水，劳动者是能够通过法律途径来维护自己权益的，只是不能直接去法院起诉，通常第一步得先进行劳动仲裁。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要给劳动者每月支付双倍工资。工资流水可是证明你们存在劳动关系的关键证据，它能清楚地说明用人单位给你发了劳动报酬。 这种时候，劳动者要先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，得带上仲裁申请书，还有工资流水这些能证明你们有劳动关系的证据。仲裁委收到申请后，会对事情进行审理然后做出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。 要特别留意，劳动争议申请仲裁是有时效限制的，从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天算起，只有一年时间。所以，一旦发现没签劳动合同让自己的权益受到损害，就得赶紧行动起来主张权利。如果有工资流水等证据，劳动者在没签劳动合同的纠纷里就有了维权的底气。大家只要按照法律规定的程序来，就能为自己争取到合法权益。比如，及时收集工资流水、工作证等相关证据，在时效内申请仲裁，一步步维护自己的权益。平台优选咨询...
5解答 3.6w浏览
-
外包员工未签合同辞职遭扣工资该怎么办[律师回复] 外包员工没签合同辞职还被扣工资，有几种解决办法。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面合同的，要每月给劳动者两倍工资。所以没签合同，员工能要求双倍工资赔偿。而且单位扣工资没合法依据，是违法的。法律规定，工资得用货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。 员工可以先和单位协商，跟单位说没签合同和扣工资都违法，让单位支付被扣的工资，还有没签合同的双倍工资差额。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查单位，查证情况属实后，会责令单位支付工资和相应赔偿。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要准备证明和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。通过仲裁程序，要求单位支付被扣的工资和没签合同的双倍工资。要是对仲裁结果不服，还可以向法院起诉。平台优选咨询...
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****5008
153****8347
138****4861
