劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁能不能直接判定员工离职[律师回复] 1、在劳动仲裁里，一般没办法直接就判定员工离职。员工要离职，得按照法定或者双方约定的情况，走一定的程序才行。 2、要是员工申请仲裁，请求判定自己离职，仲裁委员会就得审查这个离职是不是合法、合理。要是员工说因为用人单位有错，比如没及时足额给发工资，或者没依法给缴纳社保，所以自己主张离职。仲裁委查证情况是真的，就会支持员工解除劳动关系的要求，裁定从员工把离职通知送到单位的时候起，双方的劳动关系就解除了。 3、要是员工没有合理合法的理由，就私自离职，用人单位又不同意解除劳动关系，那仲裁委不会直接判定员工离职。 劳动仲裁会根据具体发生的事实，还有法律规定来判断劳动关系是不是该解除，不会简单直接地判定员工离职。本地法律顾问...
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没劳动合同认定工伤必须要仲裁吗[律师回复] 没有劳动合同，认定工伤不一定要先进行仲裁。认定工伤时，关键是要证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系。要是双方对劳动关系没有争议，那劳动者直接拿着其他能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证之类的，就可以去社保行政部门申请工伤认定。 不过，要是用人单位不承认和劳动者存在劳动关系，社保行政部门因为没有足够的劳动关系证据，没办法作出工伤认定决定，这种情况下，劳动者就得先去进行劳动仲裁，确定劳动关系。等仲裁确认了劳动关系之后，劳动者再拿着仲裁裁决书去申请工伤认定。 所以说，没有劳动合同也能认定工伤，只有在劳动关系存在争议的时候，才需要先进行仲裁。大家别误以为没有劳动合同认定工伤就一定得先仲裁，得根据实际情况来判断。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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