劳动纠纷 法律问答
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若口头被辞退，要怎么来进行解除[律师回复] 如果员工被口头辞退，可按下面的步骤处理解除事宜。第一步是固定证据，因为口头辞退的证明力不强，所以员工可以找单位负责人谈话时录音，也能发邮件、短信给单位，询问辞退原因还可以要求单位给出书面辞退通知，以此保留被单位辞退的证据。 要是单位属于违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工能要求回去继续工作，单位也得继续让员工上班。要是员工不想回去工作，或者合同没办法继续履行了，单位就要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿。经济补偿怎么算呢？按照员工在这个单位的工作时间来，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。 要是单位辞退是合法的，比如员工严重违反了单位的规章制度，这种情况下单位就不用给经济补偿了。这时候员工要办理工作交接等离职手续。在和单位协商的时候，员工得坚持自己的立场。要是协商不成，员工可以去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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无固定期限员工被公司无故降职怎么办[律师回复] 无固定期限员工被公司无故降职，这是侵犯权益的行为，不用慌，有办法维权。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同得双方商量好，还得写成书面协议。公司无故降职属于单方变更合同，是违法的。 员工遇到这种情况，先和公司沟通协商，直接指出降职没道理，违反法律，让公司恢复原职位。沟通中记得留存聊天记录、通话录音等证据。要是协商没用，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查处理公司的违法行为，责令其改正。投诉时要准备好劳动合同、工资条、降职通知这些证据。 除了向劳动监察部门投诉，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复职位，补发降职期间少发的工资。如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内去法院起诉。期间得积极收集证据，像工作成果、绩效评估、同事证言等，用来证明自己工作能力没毛病，降职不合理。平台优选咨询...
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试工三天遭开除是否有补偿[律师回复] 试工三天遭开除有无补偿得分情况。 要是用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同，不用支付经济补偿。举个例子，招聘时明确岗位要具备某专业技能，劳动者试工考核不达标，这种开除就没补偿。 要是用人单位没正当理由开除劳动者，这属于违法解除劳动合同。依据法律，劳动者能要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 试工期间，劳动者要留意收集证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。要是和用人单位就补偿问题有争议，可先跟单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。律图法律顾问...
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员工入职一个月被开除会有赔偿吗[律师回复] 1、员工入职才一个月就被开除，能不能拿到赔偿得看具体情况。 若单位是按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动合同，比如员工在试用期里被发现不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度等，这种情况下单位不用给员工赔偿。 2、要是单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条来解除劳动合同，像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也干不了单位另外安排的活；还有员工没办法胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任工作等情况。单位得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资才能解除劳动合同，同时还要支付经济补偿。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算，工作不满六个月的，给员工支付半个月工资作为经济补偿。 3、要是单位没有合法理由就解除劳动合同，属于违法解除，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 总的来说，员工入职一个月就被开除有无赔偿，主要就看单位解除劳动合同的原因和依据是不是合法合规。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
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专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
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窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
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