劳动纠纷 法律问答
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若在培训期离职会有哪些问题[律师回复] 法律分析： （1）当单位提供专项培训费用开展专业技术培训且约定服务期时，劳动者在培训期离职构成违反服务期约定。此时，劳动者需按约定支付违约金，不过违约金数额有上限，既不能超过单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （2）若单位仅进行一般入职培训，未提供专项培训，劳动者在培训期离职通常无需支付违约金。但要按单位规章制度和法律规定办理离职手续，像提前通知单位、做好工作交接等。若未依法办理离职手续给单位造成损失，就需承担赔偿责任。 提醒： 劳动者要明确培训性质，若涉及专项培训，离职需考虑违约金问题；办理离职时务必依法依规，避免因手续不当承担赔偿责任，情况复杂可咨询进一步分析。本地法律顾问...
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没签合同劝退离职有补偿吗[律师回复] （一）若没签合同被劝退，首先要确定工作时长。若自用工之日起超过一个月不满一年没签合同，可要求用人单位每月支付二倍工资。 （二）判断单位辞退理由是否合法。若单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动关系，可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）若自身存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位辞退则无需支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。平台优选咨询...
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店铺关闭员工赔偿标准是多少[律师回复] 结论： 店铺关闭致劳动合同无法履行，用人单位应向员工支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算。 法律解析： 根据法律规定，用人单位提前解散而终止劳动合同，需向员工支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。比如员工工作三年，月平均工资正常，那就能得到三个月工资的经济补偿。如果遇到类似店铺关闭的情况，对经济补偿有疑问或不清楚具体计算方式，可向专业法律人士咨询。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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