综合 法律问答
1298
万
解答量
7541
万
浏览量
奉节县-王东律师13分钟前解答了“综合类”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
跟朋友合伙投钱不参与管理，收益怎么算[律师回复] 和朋友一起合伙投钱，自己不参与管理，这种情况下收益怎么算呢？这得先看合伙协议。要是协议里明确写了收益分配方式，那就按协议来。常见的是按出资比例分配，比如两人一共出资100万，你出30万，朋友出70万，协议规定按出资比例分收益，盈利10万时，你拿3万，朋友拿7万。 要是协议没约定或者约定不明确，那合伙人先协商。协商的时候要考虑各种因素，像朋友参与管理付出了人力，就可以适当多分配点收益。要是协商不下来，就按照实际缴纳的出资比例分配；要是连出资比例都确定不了，那就由合伙人平均分配。 另外，确定收益计算方式时，要记住合伙经营的风险承担和收益分配得对应起来。就算你不参与管理，也得承担相应的经营风险。为了避免以后产生纠纷，建议在合伙刚开始的时候，就签一份详细的书面合伙协议，把双方的权利义务、收益分配还有亏损承担等事项都写清楚。律图专业咨询...
5解答 4w浏览 -
工作15年后被辞退，补偿标准是什么[律师回复] 工作15年后被辞退，能拿到多少补偿得看辞退原因。 要是单位进行经济性裁员，或者按法定程序无过失性辞退员工，就得给经济补偿。补偿金额按工作年限算，每工作一年给一个月工资。比如工作15年，就给15个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是员工工资太高，高于当地上年度职工月平均工资3倍，补偿标准就按职工月平均工资3倍来算，而且补偿年限最多12年。 如果单位是违法辞退员工，员工要求继续履行合同，单位就得接着履行。要是员工不想继续干，或者合同已经没法继续履行，单位就得按经济补偿标准的2倍给赔偿金。也就是说，工作15年正常情况下能拿到30个月工资的赔偿金。要是符合高收入限制的情况，最多能拿24个月工资的赔偿金。 大家遇到被辞退的情况，要先搞清楚辞退原因，再根据法律规定维护自己的权益。要是还有疑问，也可以找专业人士咨询。本地法律顾问...
5解答 4.9w浏览
-
帮信罪案件结束后能不能去办手机号[律师回复] 帮信罪，说的就是帮助信息网络犯罪活动罪。帮信罪案件结束后，一般来说是能办理手机号的。当刑事案件处理完，刑罚执行结束，当事人在法律上就恢复了正常民事主体身份，像办理手机号这种正常的民事行为，当事人是有权利去做的。 但也有特殊情况。要是在帮信罪案子里，当事人用手机号干了违法犯罪的事，被相关部门认定存在电信网络违法违规行为，那运营商可能会按照自身规定和监管要求，拒绝给他办新手机号。还有，如果当事人因为这个案子被采取了限制通信等监管措施，而且这些措施还没解除，同样会影响手机号的办理。 要是运营商拒绝给当事人办理手机号，当事人可以让运营商把拒绝的依据和理由说清楚。要是觉得运营商拒绝得不合理，当事人可以向相关监管部门反映，让监管部门帮忙协调解决。平台专业咨询...
5解答 4.5w浏览
-
防卫过当造成重伤会判多久[律师回复] 防卫过当指的是正当防卫明显超出必要限度，还造成重大损害。它不是独立罪名。要是防卫过当造成重伤，一般会依据行为人的主观过错和客观行为，按过失致人重伤罪或故意伤害罪来定罪量刑。 若定过失致人重伤罪，按刑法规定，会处三年以下有期徒刑或者拘役。由于防卫过当本身有防卫性质，量刑时会减轻或免除处罚，所以实际判刑可能远低于三年，甚至免罚。 若构成故意伤害罪，致人重伤法定刑是处三年以上十年以下有期徒刑。不过考虑到防卫过当情节，也应减轻或免除处罚。法院会综合防卫起因、程度、后果以及过当程度等因素确定具体刑罚。 在司法实践中，要是为保护人身安全而防卫过当致重伤，和保护财产安全的情况相比，量刑可能更轻。总之，防卫过当造成重伤具体判罚，要结合具体案情和情节确定。遇到这类情况，当事人要及时保存证据，积极配合司法机关调查。若对法律适用有疑问，建议咨询专业律师。本地优选咨询...
5解答 4.4w浏览
-
2n补偿数额能超过本地上限标准吗[律师回复] 如果用人单位违法解除劳动合同，就得给劳动者2N补偿。这2N补偿，其实就是按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿怎么算呢？是按劳动者在单位工作的时长来的。工作满一年，单位就给一个月工资；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 不过，2N补偿数额会不会超过本地上限标准呢？这得看情况。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来，而且支付年限最多十二年。这种情况下，2N补偿数额是有限制的，不能超过以职工月平均工资三倍为基数、十二年为年限算出来的数。 如果劳动者月工资没超过本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿就按他实际月工资算，没有前面说的那种限制。这时候，2N补偿数额说不定就会超过那个“本地上限标准”（就是月平均工资三倍这种上限）。具体给多少补偿，得看劳动者实际工资和工作年限。律图法律顾问...
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
139****9167
187****4105
176****9360
